Sitemap

Tài khoản hưu trí 457 b là gì?

Tài khoản hưu trí 457 b là một kế hoạch tiết kiệm được ưu đãi về thuế cho phép nhân viên tiết kiệm để nghỉ hưu.Tài khoản được đặt tên theo phần của Bộ luật Doanh thu Nội bộ đã tạo ra nó, Mục 457. Theo loại kế hoạch này, người sử dụng lao động đóng góp tiền vào tài khoản của nhân viên trên cơ sở trước thuế.Điều này có nghĩa là các khoản đóng góp không được tính là thu nhập khi nhân viên rút chúng sau này trong cuộc sống.Ngoài ra, mọi khoản thu nhập từ các khoản đầu tư này cũng được miễn thuế. Loại tài khoản này phổ biến đối với những người làm những công việc không có kế hoạch nghỉ hưu truyền thống, chẳng hạn như cá nhân tự làm chủ và chủ doanh nghiệp nhỏ.Bởi vì các khoản đóng góp vào tài khoản 457 b được thực hiện trước khi trả thuế, nó có thể giúp tăng đáng kể khoản tiết kiệm hưu trí của một cá nhân. Có một số điều quan trọng cần lưu ý nếu bạn quyết định mở tài khoản 457 b với chủ lao động của mình: 1) Bạn phải ít nhất 18 tuổi và đã làm việc cho chủ lao động của bạn ít nhất 3 tháng2) Mức lương của bạn phải dưới 200.000 đô la mỗi năm3) Chủ lao động của bạn phải đóng góp ít nhất 18.000 đô la mỗi năm4) Bạn không thể kiếm được nhiều hơn 59.000 đô la mỗi năm5) Các khoản đóng góp của bạn sẽ được gửi trực tiếp vào tài khoản của bạn6) Bạn có thể sử dụng tiền của mình mà không bị phạt hoặc nộp thuế khi bạn đến tuổi 59½7) Nếu bạn nghỉ việc hoặc nghỉ hưu, khoản đóng góp của bạn sẽ tự động chuyển thành IRA hoặc Roth IRA8) Bạn không thể sử dụng các khoản tiền này để trả nợ hoặc mua tài sản Thông tin trên cung cấp một cái nhìn tổng quan về những gì liên quan đến việc mở và sử dụng kế hoạch hưu trí 457 b thông qua chủ lao động.Để biết thêm thông tin chi tiết về chủ đề này, vui lòng truy cập trang web của chúng tôi tại

.

Làm cách nào tôi có thể đóng góp vào tài khoản hưu trí 457 b?

Kế hoạch 457 là tài khoản tiết kiệm hưu trí cho phép nhân viên tiết kiệm tiền cho tương lai của họ.Các khoản đóng góp được thực hiện bằng đô la trước thuế, vì vậy số tiền này tăng lên miễn thuế.Kế hoạch 457 phổ biến trong các doanh nghiệp nhỏ vì nó dễ thiết lập và quản lý.Có hai loại kế hoạch 457: kế hoạch 457 truyền thống và kế hoạch Roth 457.

Kế hoạch 457 truyền thống cho phép bạn đóng góp tới 18.000 đô la mỗi năm, trong khi kế hoạch Roth 457 cho phép bạn đóng góp sau khi đã trả thuế cho thu nhập của bạn.Cả hai kế hoạch đều mang lại lợi thế về thuế đáng kể so với các lựa chọn tiết kiệm hưu trí khác, chẳng hạn như IRA hoặc 401(k)s.

Nếu đủ điều kiện, bạn có thể đóng góp cả tiền trước thuế và sau thuế vào tài khoản 457.Bạn cũng có thể tái đầu tư bất kỳ khoản tiền nào từ tài khoản hưu trí trước đó vào tài khoản 457 mới hoặc hiện có.

Có một số cách để đóng góp vào tài khoản 457: thông qua khấu trừ tiền lương, gửi tiền trực tiếp hoặc chuyển khoản tự động từ tài khoản séc hoặc tài khoản tiết kiệm của bạn.Bạn cũng có thể đóng góp một lần bất cứ lúc nào trong năm bằng cách sử dụng các công cụ ngân hàng trực tuyến hoặc dịch vụ khấu trừ tiền lương.

Khi bạn đã đóng góp đủ số tiền để đạt đến giới hạn hàng năm (thay đổi tùy theo độ tuổi và tình trạng hôn nhân của bạn), bạn có thể bắt đầu rút tiền khi cần mà không bị phạt.Trong hầu hết các trường hợp, việc rút tiền sẽ bị đánh thuế như thu nhập thông thường bên cạnh bất kỳ hình phạt và phí áp dụng nào liên quan đến việc nộp thuế sớm (chẳng hạn như tiền phạt rút tiền sớm). Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ - bao gồm một số khoản thanh toán khuyết tật và rút tiền được sử dụng cho chi phí giáo dục - có thể được miễn thuế hoàn toàn.

Nếu bạn chưa sẵn sàng nghỉ hưu nhưng muốn bắt đầu tiết kiệm cho tương lai của mình, hãy cân nhắc mở IRA truyền thống thay vì Kế hoạch a457. IRA truyền thống cung cấp nhiều lợi ích giống như Kế hoạch a457, nhưng có nhiều hạn chế hơn về loại đầu tư bạn có thể thực hiện và số tiền bạn có thể đóng góp mỗi năm.

Khi nào tôi có thể bắt đầu rút tiền từ tài khoản hưu trí 457 b của mình?

Tài khoản hưu trí 457 là một loại kế hoạch tiết kiệm được ưu đãi về thuế do người sử dụng lao động cung cấp.Tài khoản cho phép nhân viên tiết kiệm tiền để nghỉ hưu.Bạn có thể bắt đầu rút tiền từ tài khoản 457 của mình ngay khi bạn đủ 50 tuổi rưỡi, miễn là bạn còn ít nhất năm năm đóng góp trong tài khoản.Nếu bạn dưới 50 tuổi rưỡi, bạn chỉ có thể bắt đầu rút tiền sau khi đủ 55 tuổi và còn 10 năm đóng góp trong tài khoản.

Có bất kỳ hình phạt nào đối với việc rút tiền sớm từ tài khoản hưu trí 457 b không?

Tài khoản hưu trí 457 là một loại kế hoạch tiết kiệm cho phép nhân viên tiết kiệm tiền để nghỉ hưu.Tài khoản được tài trợ bởi người sử dụng lao động và có lợi ích về thuế.Không có hình phạt nào đối với việc rút tiền từ tài khoản hưu trí 457 trước 59½ tuổi, miễn là bạn chưa thực hiện bất kỳ khoản phân phối nào trong năm trước mà có thể khiến bạn không đủ điều kiện nhận các khoản đóng góp trong năm đó.Tuy nhiên, nếu bạn rút tiền trước 55 tuổi, có thể bị phạt 10% trên số tiền rút.Ngoài ra, nếu bạn rút tiền trước 50 tuổi và có ít nhất 5 năm làm việc với chủ lao động của mình thì sẽ không bị phạt.

Tôi có thể đóng góp bao nhiêu vào tài khoản hưu trí 457 b mỗi năm?

Tài khoản hưu trí 457(b) là một loại kế hoạch tiết kiệm hoãn thuế cho phép nhân viên tiết kiệm để nghỉ hưu.Đóng góp được giới hạn ở mức 18.000 đô la mỗi năm, nhưng tài khoản có thể tăng miễn thuế.Giới hạn đóng góp tối đa tăng thêm 5.000 đô la mỗi năm bạn vẫn làm việc với cùng một chủ lao động.Ví dụ: nếu bạn 50 tuổi và đã làm việc cho chủ lao động hiện tại được 10 năm, bạn có thể đóng góp tới $30.500 ($45.000 nếu bạn trên 50 tuổi). Ngoài ra, bất kỳ khoản thu nhập nào từ các khoản đóng góp được gửi vào tài khoản 457(b) cũng được miễn thuế thu nhập liên bang.

Tài khoản 457(b) mang lại một số lợi thế so với tài khoản hưu trí cá nhân (IRAs) truyền thống. Trước hết, các khoản đóng góp vào tài khoản 457(b) được thực hiện trước thuế, nghĩa là chúng làm giảm thu nhập chịu thuế của bạn trong năm chúng được thực hiện.Ngoài ra, không giống như IRA nơi các khoản rút tiền bị đánh thuế theo mức thu nhập thông thường của bạn bất kể bạn rút bao nhiêu tiền (với một số trường hợp ngoại lệ), các khoản rút tiền từ tài khoản 457(b) chỉ bị đánh thuế miễn là chúng được sử dụng để thanh toán các chi phí đủ tiêu chuẩn như chi phí học phí và hóa đơn y tế.Cuối cùng, vì các khoản đóng góp vào tài khoản 457(b) không phải chịu thuế An sinh xã hội hoặc Medicare cho đến khi được rút tiền khi nghỉ hưu (trái ngược với khi kiếm được), những tài khoản này có thể thuận lợi hơn cho những người dự đoán nhận được quyền rút tiền đầy đủ của họ tương đối sớm. trong cuộc sống.

Nhìn chung, điều quan trọng cần lưu ý là có nhiều yếu tố sẽ ảnh hưởng đến việc đầu tư vào tài khoản 457(b) có phù hợp với bạn hay không - bao gồm tình hình tài chính cá nhân của bạn và loại mục tiêu tiết kiệm hưu trí mà bạn hy vọng đạt được.

Có giới hạn về số tiền tôi có thể có trong tài khoản hưu trí 457 b của mình không?

Tài khoản hưu trí 457 b là một loại tài khoản hưu trí cho phép nhân viên tiết kiệm tiền cho tương lai của họ.Không có giới hạn về số tiền bạn có thể có trong tài khoản hưu trí 457 b của mình, miễn là nó không vượt quá giới hạn do chủ lao động của bạn đặt ra.Tuy nhiên, hãy nhớ hỏi ý kiến ​​chủ lao động của bạn về bất kỳ giới hạn cụ thể nào có thể áp dụng.

Rút tiền từ 457b của tôi sẽ bị đánh thuế như thế nào?

Tài khoản hưu trí 457b là một kế hoạch tiết kiệm được ưu đãi về thuế cho phép nhân viên tiết kiệm để nghỉ hưu.Rút tiền từ 457b bị đánh thuế theo mức thu nhập của cá nhân.Nếu bạn ở trong khung thuế thu nhập 10% hoặc thấp hơn, khoản rút tiền của bạn sẽ hoàn toàn miễn thuế liên bang.Tuy nhiên, nếu bạn ở trong nhóm thu nhập cao hơn, việc rút tiền của bạn có thể phải chịu thuế liên bang và tiểu bang.Ngoài ra, một số kế hoạch cho phép người tham gia rút tiền trước khi họ 59 tuổi rưỡi mà không bị phạt, nhưng những lần rút tiền này sẽ vẫn phải chịu thuế.

Tôi có thể mượn số dư tài khoản hưu trí 457 b của mình không?

Tài khoản hưu trí 457(b) là một loại kế hoạch tiết kiệm hoãn thuế cho phép nhân viên tiết kiệm để nghỉ hưu.Bạn có thể vay dựa trên số dư tài khoản của mình, nhưng lưu ý rằng điều này có thể ảnh hưởng đến thu nhập trong tương lai của bạn và khả năng đủ điều kiện nhận trợ cấp.

Số tiền tối đa bạn có thể vay là $50.000 ($100.000 nếu bạn trên 50 tuổi). Lãi suất cho các khoản vay này thường thay đổi, dựa trên Lãi suất cơ bản (lãi suất mà các ngân hàng cung cấp các khoản vay cho những khách hàng đáng tin cậy nhất của họ). Nếu bạn không thể hoàn trả khoản vay trong vòng năm năm, số dư chưa thanh toán sẽ đến hạn và phải trả đầy đủ.

Nếu bạn đang cân nhắc vay bằng tài khoản 457(b) của mình, trước tiên hãy nhớ nói chuyện với kế toán viên hoặc cố vấn tài chính để đảm bảo rằng đó là một ý kiến ​​hay cho bạn.Và hãy nhớ rằng: luôn tham khảo ý kiến ​​của chủ lao động trước khi thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với kế hoạch tiết kiệm hưu trí của bạn.

Nếu tôi nghỉ việc, điều gì sẽ xảy ra với số dư tài khoản hưu trí 457 b của tôi?

Nếu bạn nghỉ việc, số tiền trong tài khoản hưu trí 457 b của bạn sẽ ở lại với công ty nơi nó được đầu tư.Công ty sẽ tiếp tục đóng góp thay cho bạn và bạn vẫn có thể sử dụng số tiền này nếu bạn nghỉ hưu hoặc nghỉ việc vì một lý do khác.Nếu bạn chết, số tiền trong tài khoản của bạn sẽ được chuyển đến người thụ hưởng của bạn.

Tôi có thể tái đầu tư hoặc chuyển tiền từ một loại kế hoạch tiết kiệm Hưu trí khác sang my457b không?

Tài khoản hưu trí 457b là một loại kế hoạch tiết kiệm cho phép nhân viên tiết kiệm để nghỉ hưu.Bạn có thể tái đầu tư hoặc chuyển tiền từ một loại kế hoạch tiết kiệm Hưu trí khác vào tài khoản 457b của mình, nhưng bạn không thể sử dụng số tiền trong tài khoản 457b của mình để mua một niên kim ngay lập tức.

Ai đủ điều kiện tham gia Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b?

Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b là một loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí hoãn thuế dành cho nhân viên của chủ lao động Hoa Kỳ có ít nhất một nhân viên đủ điều kiện tham gia kế hoạch.Khả năng đủ điều kiện tham gia Kế hoạch tiết kiệm hưu trí 457b thường phụ thuộc vào phân loại công việc của nhân viên và liệu nhân viên có được bảo vệ bởi thỏa thuận thương lượng tập thể bao gồm các điều khoản liên quan đến trợ cấp hưu trí hay không.

Nói chung, những nhân viên không nằm trong thỏa thuận thương lượng tập thể đủ điều kiện tham gia Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b nếu chủ lao động của họ cung cấp một kế hoạch như vậy và họ đáp ứng một số yêu cầu về tính đủ điều kiện, bao gồm có ít nhất 1.000 giờ làm việc với chủ lao động trong thời gian trước đó. năm.Những nhân viên được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể có thể đủ điều kiện tham gia ngay cả khi họ có ít hơn 1.000 giờ làm việc với người sử dụng lao động của họ trong năm trước đó, với điều kiện là công đoàn của họ đã đồng ý bao gồm bảo hiểm phúc lợi hưu trí trong hợp đồng.

Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b mang lại một số lợi thế so với các loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí khác, bao gồm:

• Tăng trưởng hoãn thuế - Không giống như tài khoản hưu trí cá nhân truyền thống (IRAs), thường cho phép người tham gia rút tiền miễn thuế khi họ đến 59½ hoặc 70½ tuổi, các khoản đóng góp vào Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b được coi là thu nhập chịu thuế cho cả bạn và người thân của bạn. người thụ hưởng cho đến khi được rút dưới dạng tiền mặt hoặc được sử dụng để mua tài sản hưu trí đủ tiêu chuẩn.Điều này có nghĩa là bạn có thể tiết kiệm nhiều tiền hơn mỗi năm mà không phải lo lắng về việc đóng thuế cho những khoản đóng góp đó sau này.

• Nhà tuyển dụng phù hợp - Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp các khoản đóng góp phù hợp với tổng số tiền đóng góp của bạn lên tới 3% tiền lương của bạn (hoặc 10.000 đô la mỗi tài khoản mỗi năm). Điều này có nghĩa là nếu bạn đóng góp 1.000 đô la vào tài khoản của mình mỗi tháng, chủ lao động của bạn cũng sẽ đóng góp thêm 100 đô la vào tài khoản của bạn mỗi tháng - về cơ bản là gấp đôi số tiền đóng góp của bạn!

• Chi phí quản lý thấp - Không giống như các kế hoạch 401(k) truyền thống và IRA yêu cầu các cá nhân tham gia quản lý các khoản đầu tư của chính họ và theo dõi chặt chẽ hiệu quả đầu tư vào thời gian riêng của họ (thường yêu cầu công bố báo cáo tài chính định kỳ), hầu hết các Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b đều được quản lý bởi các nhà quản lý quỹ chuyên nghiệp, những người tính phí thấp hơn so với các nhà quản lý quỹ tương hỗ truyền thống.

574Một số lợi ích khi tham gia Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí a457b là gì?

Kế hoạch tiết kiệm hưu trí 457b là một loại tài khoản hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ cho phép nhân viên tiết kiệm cho tương lai của họ.Một số lợi ích khi tham gia Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b bao gồm:

  1. giảm thuế.Các khoản đóng góp cho Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b được khấu trừ thuế, có thể tiết kiệm đáng kể theo thời gian.
  2. Tăng lựa chọn đầu tư.Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b cung cấp cho nhân viên khả năng tiếp cận nhiều khoản đầu tư hơn so với các tài khoản hưu trí truyền thống, điều này có thể mang lại lợi nhuận dài hạn tốt hơn cho tiền của họ.
  3. Tăng tính linh hoạt và kiểm soát quỹ hưu trí của bạn.Việc rút tiền từ Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b thường được cho phép bất kỳ lúc nào mà không bị phạt, điều này cho phép bạn kiểm soát nhiều hơn cách đầu tư tiền của mình và thời điểm bạn muốn nghỉ hưu.
  4. Giảm rủi ro và tăng cường bảo mật.Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b được chính phủ bảo hiểm, giúp giảm nguy cơ tiền của bạn bị mất hoặc bị đánh cắp trong trường hợp khẩn cấp.Ngoài ra, các khoản tiền trong Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí 457b thường được hỗ trợ bởi niềm tin và tín dụng đầy đủ của Hoa Kỳ, nghĩa là chúng được coi là an toàn đối với các chủ nợ nếu bạn cần chúng trong những thời điểm khó khăn sau này trong cuộc sống.