Sitemap

Kế hoạch nghỉ hưu 401(b) là gì?

Kế hoạch nghỉ hưu 401(b) là một loại kế hoạch tiết kiệm hoãn thuế được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng tư nhân.Những nhân viên tham gia kế hoạch 401(b) có thể hoãn đóng thuế đối với khoản đóng góp của họ cho đến khi họ nghỉ hưu, khi số tiền này sẽ bị đánh thuế ở mức thấp hơn.Giới hạn đóng góp tối đa cho năm 2018 là $18.500. Khoản đóng góp vào tài khoản 401(b) được coi là thu nhập trước thuế và có thể làm giảm thu nhập chịu thuế của bạn trong năm bạn đóng góp. Lợi ích lớn nhất của kế hoạch hưu trí 401(b) là rằng nó cho phép bạn tiết kiệm nhiều tiền hơn cho việc nghỉ hưu của mình so với việc bạn chỉ có IRA hoặc tài khoản tiết kiệm truyền thống khác.Ngoài ra, nhiều công ty khớp các khoản đóng góp của nhân viên theo một tỷ lệ phần trăm nhất định, điều này có thể tăng thêm nhiều tiền hơn vào tài khoản hưu trí của bạn theo thời gian. Nếu bạn đang cân nhắc việc bắt đầu hoặc đóng góp vào quỹ 401(b), hãy nhớ nói chuyện với chủ lao động của bạn về cách thức thực hiện. kế hoạch hoạt động và nó mang lại những lợi ích gì.Ngoài ra còn có một số trang web cung cấp thông tin chi tiết về kế hoạch 401(b), bao gồm Kế hoạch Hưu trí của Kiplinger.

Kế hoạch nghỉ hưu 401(b) hoạt động như thế nào?

Kế hoạch hưu trí 401(b) là một loại kế hoạch tiết kiệm được ưu đãi về thuế cho phép nhân viên tiết kiệm để nghỉ hưu.401(b) tương tự như IRA truyền thống, nhưng có một số điểm khác biệt chính.Ví dụ: các khoản đóng góp không bị giới hạn bởi mức thu nhập và tài khoản có thể được đầu tư vào nhiều loại chứng khoán.

Lợi ích lớn nhất của kế hoạch 401(b) là nó mang lại lợi thế về thuế so với các loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí khác.Các khoản đóng góp vào 401(b) được coi là tiền trước thuế, có nghĩa là nhân viên sẽ không phải trả thuế cho khoản đóng góp cho đến khi nó được rút lại khi nghỉ hưu.Điều này làm cho các kế hoạch 401(b) trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho những người đang cố gắng tiết kiệm cho tương lai của họ trong khi vẫn giữ mức thuế thấp.

Một ưu điểm khác của các kế hoạch 401(b) là chúng cho phép bạn đóng góp ngay cả khi bạn không có quỹ phù hợp với chủ lao động.Điều này có nghĩa là ngay cả khi bạn chỉ đóng góp số tiền khiêm tốn vào quỹ 401(b), bạn vẫn sẽ nhận được những lợi ích đáng kể từ kế hoạch vì chủ lao động của bạn sẽ khớp với khoản đóng góp của bạn đến một số tiền nhất định (thường là 50% hoặc 100%). Ngoài ra, nhiều công ty cũng cung cấp các tính năng đặc biệt như đăng ký tự động và lịch trình trao quyền hào phóng, điều này càng làm tăng giá trị của các kế hoạch này cho nhân viên.

Nhìn chung, các kế hoạch 401(b) mang lại nhiều lợi ích có giá trị bao gồm giảm thuế và tăng tính linh hoạt trong đầu tư so với các loại tài khoản tiết kiệm hưu trí khác.Nếu bạn đang nghĩ đến việc tiết kiệm cho tương lai của mình thông qua quỹ 401(b), điều quan trọng là phải tham khảo ý kiến ​​của một cố vấn tài chính có kinh nghiệm để bạn có thể chọn kế hoạch phù hợp và tối đa hóa lợi ích tiềm năng của mình."

Kế hoạch Hưu trí 401k hoạt động như sau: Bạn để dành tiền mỗi tháng trước khi trừ thuế, sau đó khi đến thời điểm nghỉ hưu, hãy lấy số tiền đã tiết kiệm được trừ đi mọi chi phí phát sinh trong thời gian nghỉ hưu như hóa đơn y tế, v.v...

Có nhiều loại Kế hoạch khác nhau

Bạn có thể đóng góp bất cứ thứ gì từ $0-$18K/năm tùy thuộc vào mức độ phù hợp của Nhà tuyển dụng

Tiền của bạn tăng lên Miễn thuế cho đến khi rút tiền

401k thường kéo dài 30 năm nhưng không có giới hạn về số tiền có thể đóng góp

Nếu tại bất kỳ thời điểm nào trong 30 năm đó, bạn thay đổi công việc hoặc ngừng làm việc hoàn toàn thì tất cả các khoản đóng góp sẽ quay trở lại thị trường nơi chúng có thể kiếm được nhiều tiền lãi hơn là nếu không được xử lý.....

Ai đủ điều kiện tham gia kế hoạch nghỉ hưu 401(b)?

Kế hoạch hưu trí 401(b) là một loại kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ cho phép nhân viên tiết kiệm tiền cho việc nghỉ hưu của họ.Tính đủ điều kiện cho 401(b) tùy thuộc vào loại công ty bạn làm việc và vị trí của bạn.Nói chung, những nhân viên đủ điều kiện tham gia quỹ 401(k) hoặc kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên (ESOP) cũng đủ điều kiện tham gia quỹ 401(b).

Để đủ điều kiện cho 401(b), bạn phải là nhân viên ít nhất 18 tuổi và có ít nhất 1 năm làm việc với công ty.Công ty cũng phải cung cấp một khoản đóng góp phù hợp lên tới 3% tiền lương của bạn, điều này sẽ giúp bạn tiết kiệm nhiều tiền hơn cho thời gian nghỉ hưu của mình.

Nếu bạn không chắc liệu công ty của mình có cung cấp 401(b) hay không, hãy hỏi bộ phận nhân sự của bạn.Bạn cũng có thể xem hướng dẫn của chúng tôi để chọn tài khoản hưu trí phù hợp nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các loại kế hoạch khác nhau hiện có.

Khi nào bạn có thể bắt đầu đóng góp vào kế hoạch nghỉ hưu 401(b)?

Khoản đóng góp tối đa cho kế hoạch nghỉ hưu 401(b) là bao nhiêu?Lợi ích của việc đóng góp vào kế hoạch nghỉ hưu 401(b) là gì?Làm thế nào để bạn đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu 401 (b)?Bạn có thể tái đầu tư các khoản đóng góp từ các kế hoạch hưu trí khác vào 401(b) không?Định nghĩa của tài khoản Roth IRA đủ điều kiện là gì?

Khi nào bạn có thể bắt đầu đóng góp vào kế hoạch nghỉ hưu 401(k)?

Bạn có thể đóng góp tới 18.000 đô la mỗi năm vào năm 20. Giới hạn đóng góp tối đa cho năm 2019 là 53.00401 nghìn đô la.Số tiền đầu tư tăng lên miễn thuế khi làm việc và sau đó bắt đầu nộp thuế khi rút tiền trong thời gian Nghỉ hưu (trừ khi được chuyển vào một tài khoản đủ điều kiện khác).

Các khoản đóng góp được thực hiện trước 50 tuổi cũng có thể đủ điều kiện nhận quỹ phù hợp với công ty, điều này có thể làm tăng khoản tiết kiệm của bạn lên tới 50%.

Có một số loại kế hoạch do chủ lao động tài trợ bao gồm: Kế hoạch Đóng góp Xác định (Kế hoạch DC), Kế hoạch Bảo hiểm Y tế do Chủ lao động tài trợ (Kế hoạch ESI), Kế hoạch Chia sẻ Lợi nhuận và Quỹ Phúc lợi.Kiểm tra với bộ phận Nhân sự của bạn hoặc truy cập www.401kplanfinder.com nếu bạn cần trợ giúp để tìm loại kế hoạch phù hợp cho bạn và gia đình bạn!

Khi nào tôi có thể ngừng đóng góp cho Kế hoạch 401K của mình?

Nếu sau 5 năm tổng cộng làm việc với một chủ lao động trong bất kỳ sự kết hợp nào giữa việc tham gia các trận đấu của công ty cũng như các khoản đóng góp của nhân viên, số tiền rút ra không vượt quá 90% mức thù lao trung bình hàng năm được tính trong 5 năm đó thì nhân viên có thể rút toàn bộ số tiền được giao mà không bị phạt với điều kiện thông báo đã được đưa ra trước 60 ngày.. Quy tắc 90% này không áp dụng nếu nhân viên chỉ tham gia các trận đấu của công ty hoặc không đóng góp gì cho nhân viên trong suốt thời gian đó nhưng đã có hơn 5 năm làm việc liên tục với cùng một chủ lao động kể từ khi bắt đầu tham gia; việc rút tiền vẫn sẽ bị phạt 10% đối với 100.000 đô la đầu tiên được rút hàng năm sau đó bất kể người tham gia có đáp ứng các yêu cầu kiểm tra 5 năm trước đó hay không...nhân viên nên tham khảo ý kiến ​​của văn phòng nhân sự cá nhân về việc rút tiền được giao mà không bị phạt khi nghỉ việc ngay cả khi trong 5 yêu cầu tổng số thời gian phục vụ và tiền lương được tính đến trong năm thấp hơn mức bồi thường trung bình hàng năm được sử dụng trong cách tính trước đó do chỉ đáp ứng một phần lịch trình trao quyền...yêu cầu thông báo không áp dụng nếu người tham gia chia tay không tự nguyện do tử vong, khuyết tật, sa thải kéo dài hơn 7 ngày hoặc đóng cửa nhà máy/sa thải hàng loạt ảnh hưởng đến hơn 100 công nhân trong vòng 12 tháng trước ngày chia tay... hoặc người tham gia bị tàn tật vĩnh viễn sau khi đủ 55 tuổi; tuy nhiên, số dư được giao vẫn phải được phân phối theo như được nêu dưới đây trong phần "Phân phối khi chấm dứt việc làm"...

Khi nào tôi có thể bắt đầu đóng góp lại?

Thông thường, bạn có sáu tháng kể từ cuối mỗi năm dương lịch mà các dịch vụ được thực hiện cộng với thời gian gia hạn thêm sáu tháng sau khi nghỉ việc trước khi bất kỳ khoản thu nhập hoãn lại tích lũy nào trở thành tiền lương chịu thuế theo quy tắc trực tiếp hoặc thông qua quy tắc phân bổ do quy định của IRS quản lý các kế hoạch phục vụ ăn uống. Sau thời gian gia hạn 6 tháng đầu tiên này, thông thường sẽ không có gia hạn nào nữa trừ khi có các trường hợp đặc biệt phát sinh chẳng hạn như triển khai quân sự bên ngoài Hoa Kỳ, thay đổi vị trí công việc, v.v. Nói cách khác, khi một cá nhân ngừng làm việc, họ thường sẽ có 6 tháng kể từ ngày làm việc cuối cùng + 1 năm = 7 năm, sau đó tất cả các khoản hoãn lại tích lũy sẽ trở thành tiền lương chịu thuế.... vì vậy về cơ bản, bắt đầu thực hiện Đóng góp lại vào khoảng ngày 1 tháng 7 sau năm cũ = Năm x Dịch vụ Số ngày đóng góp / 365 ngày=Số tiền đóng góp hàng tháng.....ví dụ: một người đã phục vụ 3 năm x 12 tháng = 36 tháng sẽ thực hiện số tiền Đóng góp hàng tháng bằng: Năm x Số ngày làm việc đã đóng góp / 365 ngày=Số tiền đóng góp hàng tháng.....

  1. Bạn phải từ 18 tuổi trở lên và đã làm việc cho chủ lao động ít nhất 3 tháng trong năm qua.Nếu bạn từ 50 tuổi trở lên, bạn có thể đóng góp thêm $6.000 mỗi năm.

Bạn có thể đóng góp bao nhiêu cho kế hoạch nghỉ hưu 401(b)?

Kế hoạch hưu trí 401(k) là một loại kế hoạch nghỉ hưu cho phép nhân viên đóng góp tiền vào kế hoạch trên cơ sở trước thuế.Điều này có nghĩa là nhân viên sẽ không phải trả thuế cho các khoản đóng góp cho đến khi họ rút tiền khi nghỉ hưu.Số tiền tối đa mà một nhân viên có thể đóng góp vào quỹ 401(k) mỗi năm là 18.000 USD.Tuy nhiên, nếu một nhân viên có quỹ phù hợp với chủ lao động, khoản đóng góp của họ có thể còn cao hơn.

Điều quan trọng nhất cần nhớ về 401(k) là nó là một giải pháp thay thế Roth IRA dành cho những người không muốn hoặc không đủ khả năng đầu tư vào tài khoản Roth IRA.Điều đó có nghĩa là các khoản đóng góp vào quỹ 401(k) không phải chịu thuế thu nhập khi rút tiền trong thời gian nghỉ hưu, miễn là số tiền rút ra không vượt quá thu nhập chịu thuế của cá nhân tại thời điểm đó.Ngoài ra, không giống như IRA truyền thống, không có giới hạn về số tiền mà nhân viên có thể tiết kiệm được trong quỹ 401(k).

Có một số lợi ích của việc đóng góp tiền vào quỹ 401(k).Đầu tiên và quan trọng nhất, nó sẽ giúp bạn tiết kiệm cho thời gian nghỉ hưu trong tương lai.Thứ hai, bằng cách đóng góp đô la trước thuế, bạn sẽ giảm thu nhập chịu thuế của mình trong tương lai.Cuối cùng, đầu tư vào quỹ 401(k) cho phép bạn tiếp cận một số lựa chọn đầu tư tốt nhất hiện có mà không phải lo lắng về phí môi giới hoặc các chi phí khác liên quan đến các sản phẩm này.

Những lợi ích về thuế khi đóng góp vào kế hoạch nghỉ hưu 401(b) là gì?

401(k) là một loại kế hoạch hưu trí cho phép nhân viên đóng góp tiền vào khoản tiết kiệm hưu trí của chính họ.Kế hoạch 401(b) cũng tương tự, nhưng có một điểm khác biệt quan trọng: các khoản đóng góp không bị đánh thuế cho đến khi chúng được rút ra.Đây có thể là một lợi thế lớn nếu bạn ở trong khung thuế cao hơn khi bạn đóng góp và khi bạn rút tiền khi nghỉ hưu.

Dưới đây là một số lợi ích khác của việc đóng góp vào 401(b):

-Các khoản đóng góp của bạn sẽ tăng dần theo thời gian, nhờ lãi kép.

-Bạn có thể rút tiền miễn thuế khi nghỉ hưu, miễn là bạn còn lại ít nhất năm năm thu nhập đủ tiêu chuẩn sau khi tính đến các khoản đóng góp của bạn và bất kỳ khoản thu nhập nào từ các khoản đóng góp đó.

-Nếu bạn nghỉ việc hoặc công ty của bạn chuyển sang kế hoạch 401(k), bạn có thể chuyển toàn bộ hoặc một phần khoản đóng góp của chủ cũ vào tài khoản mới của mình.Rollovers được cho phép ngay cả khi kế hoạch cũ có các quy tắc ít hào phóng hơn so với 401(k).

-Nếu bạn tự làm chủ, việc bắt đầu kinh doanh hoặc thực hiện những thay đổi đáng kể về khối lượng công việc bạn làm có thể khiến việc tham gia của bạn vào chương trình lương hưu của chủ lao động (chẳng hạn như An sinh xã hội) tự động kết thúc và khiến bạn không có bất kỳ khoản thu nhập đảm bảo nào khi nghỉ hưu .A401(b) tạo cơ hội cho những người bị mất quyền hưởng lương hưu mà không phải do lỗi của họ tiếp tục tiết kiệm cho tương lai của họ bằng cách tham gia vào một quỹ đầu tư được quản lý chuyên nghiệp."

Các khoản đóng góp được thực hiện theo loại kế hoạch này không bị đánh thuế cho đến khi được rút khỏi tài khoản; tuy nhiên, bất kỳ khoản thu nhập nào tích lũy được từ các quỹ này trong khi chúng vẫn được đầu tư sẽ phải chịu thuế ở mức thông thường (lên tới 35%). Các khoản đóng góp cũng phải đáp ứng một số yêu cầu về tính đủ điều kiện bao gồm được thực hiện trước 50 tuổi và có ít nhất 1 năm với chủ lao động tài trợ cho kế hoạch."

Các khoản đóng góp nên được thực hiện hàng năm bắt đầu từ năm dương lịch sau khi đi làm; tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể cho phép trì hoãn sau ngày này với điều kiện là có lý do chính đáng để làm như vậy"

Điều quan trọng nhất đối với các cá nhân dự định đóng góp cho kế hoạch 401K của họ là hiểu mức độ họ cần tiết kiệm ở từng giai đoạn – Kế hoạch tiết kiệm trước khi nghỉ hưu ($18K), Kế hoạch tiết kiệm hưu trí ($60K), v.v. – dựa trên mức thu nhập và cuộc sống hiện tại các giả định về kỳ vọng.

Điều gì xảy ra với tài khoản 401(b) của bạn khi bạn nghỉ việc?

401(k) là một kế hoạch nghỉ hưu được cung cấp bởi chủ lao động của bạn.Khi bạn nghỉ việc, số tiền trong tài khoản 401(k) của bạn sẽ được chuyển vào tài khoản hưu trí cá nhân (IRA). Nếu bạn có hơn 18.000 đô la trong tài khoản 401(k), bạn có thể phải trả thuế cho số tiền đó khi rút tiền.Bạn cũng có thể tái đầu tư bất kỳ khoản tiền nào vào IRA. Chủ lao động của bạn phải cung cấp kế hoạch 401(k) và cung cấp kế hoạch đó cho những nhân viên muốn có.Giới hạn đóng góp cho năm 2018 là $18.500 mỗi năm ($24.500 nếu từ 50 tuổi trở lên). Bạn có thể bắt đầu nhận tiền phân phối từ quỹ 401(k) của mình ngay khi bạn đạt 59 tuổi rưỡi mà không bị phạt.Tuy nhiên, nếu bạn nhận một khoản phân phối trước thời điểm đó và chết trong vòng 10 năm sau khi phân phối, có thể có các khoản thuế và hình phạt liên quan đến bất động sản. Lợi ích lớn nhất của kế hoạch 401 (k) là nó cho phép bạn hoãn thuế thu nhập cho đến khi bạn nghỉ hưu.Điều này có nghĩa là theo thời gian, các khoản đóng góp của bạn sẽ tăng lên nhiều hơn so với việc chúng được gửi trực tiếp đến IRS mỗi năm trong các khoản thanh toán thuế thu nhập thông thường. được ký gửi với chủ lao động của bạn.Để rút tiền từ a401(k), bạn thường cần có sự cho phép của chủ lao động và thường phải đợi ít nhất 10 năm sau khi nghỉ việc trước khi nhận bất kỳ khoản phân phối nào. (nguồn: https://www.investopedia...-plan/ a/401b/)

Điều gì xảy ra với tài khoản 401B của tôi khi tôi nghỉ việc?

Nếu bạn có hơn 18.000 đô la trong tài khoản 401B của mình khi nghỉ việc, bạn có thể phải trả thuế cho số tiền đó khi rút tiền. Bạn cũng có thể chuyển bất kỳ khoản tiền nào vào IRA bất chấp mối đe dọa về thuế này. (nguồn:

.

Bạn có thể vay từ tài khoản 401(b) của mình không?

Kế hoạch hưu trí 401(k) là một loại tài khoản tiết kiệm được ưu đãi về thuế cho phép nhân viên tiết kiệm tiền khi nghỉ hưu.Kế hoạch 401(b) cũng tương tự, nhưng cho phép người sử dụng lao động đóng góp nhiều tiền hơn mức họ được yêu cầu theo Đạo luật Bảo đảm Thu nhập Hưu trí của Nhân viên (ERISA) của liên bang.

Sự khác biệt lớn nhất giữa kế hoạch 401(k) và 401(b) là bạn có thể vay từ tài khoản 401(b) của mình mà không bị phạt.Điều này có nghĩa là bạn có thể sử dụng tiền để trang trải các chi phí ngắn hạn hoặc thậm chí trả hết nợ.Tuy nhiên, bạn phải hoàn trả khoản vay kèm theo lãi suất và bạn có thể bị hạn chế về số tiền bạn có thể vay.

Nếu bạn có thắc mắc về việc vay từ tài khoản 401(b) có phù hợp với mình hay không, hãy tham khảo ý kiến ​​của một cố vấn tài chính có kinh nghiệm.

Các hình phạt đối với việc rút tiền từ tài khoản 401(b) của bạn trước 59 1/2 tuổi là gì?

Kế hoạch hưu trí 401(k) là một loại tài khoản tiết kiệm hoãn thuế cung cấp cho nhân viên cơ hội tiết kiệm để nghỉ hưu.Số tiền bạn đưa vào quỹ 401(k) của mình sẽ tăng lên miễn thuế cho đến khi bạn rút số tiền đó, thường là khi nghỉ hưu.Tuy nhiên, có một số hình phạt nếu bạn rút tiền trước khi bạn 59 tuổi rưỡi.

Hình phạt quan trọng nhất là hình phạt rút tiền sớm 10%, áp dụng nếu bạn rút bất kỳ khoản đóng góp 401(k) nào trước 55 tuổi 1/

Ngoài ra còn có các hình phạt khác có thể áp dụng tùy thuộc vào số tiền bạn rút từ 401(k) của mình.Ví dụ: nếu bạn rút hơn 50% số dư được giao trong một năm, Sở Thuế vụ (IRS) có thể áp dụng hình phạt phân phối sớm 100% đối với tất cả các khoản phân phối trong năm đó.Và cuối cùng, nếu bạn có nhiều tài khoản với các chủ khác nhau, quy tắc của từng chủ có thể ảnh hưởng đến việc có hay không có hình phạt bổ sung đối với việc rút tiền từ tài khoản của bạn trước 59 tuổi 1/

Nhìn chung, điều quan trọng là phải tham khảo ý kiến ​​của kế toán viên hoặc cố vấn tài chính để hiểu tất cả những hậu quả tiềm tàng của việc rút tiền từ tài khoản 401(k) của bạn trước 59 tuổi 1/

  1. Điều này có nghĩa là nếu bạn rút 10.000 đô la từ tài khoản 401(k) của mình trước 55 tuổi rưỡi, bạn sẽ phải trả 1.000 đô la tiền thuế và 10% tiền phạt trên số tiền đó.
  2. Làm như vậy có thể giúp đảm bảo rằng bạn đang tận dụng tất cả các lợi ích do công cụ tiết kiệm có giá trị này mang lại.

Làm cách nào để biết chủ lao động của tôi có cung cấp a401(k) hay không?

Kế hoạch hưu trí 401(k) là một loại tài khoản tiết kiệm hoãn thuế được cung cấp bởi hầu hết các nhà tuyển dụng.401(k) cho phép nhân viên tự tiết kiệm tiền và các khoản đóng góp được khấu trừ từ tiền lương của họ trước khi tính thuế.Điều này có nghĩa là nhân viên có thể đóng góp một tỷ lệ nhất định trong tiền lương của họ trong mỗi kỳ lương, tỷ lệ này tăng dần theo thời gian khi số tiền vẫn được đầu tư vào kế hoạch.Khi một nhân viên nghỉ hưu, họ có thể rút số tiền họ đã tiết kiệm được mà không bị phạt.

Nếu chủ lao động của bạn cung cấp 401(k), điều quan trọng là phải kiểm tra xem bạn có đủ điều kiện tham gia hay không.Hầu hết các công ty cung cấp sự tham gia cho những nhân viên có ít nhất 3 tháng làm việc, nhưng một số cũng cung cấp khả năng đủ điều kiện dựa trên độ tuổi hoặc mức thu nhập.Nếu bạn hiện không tham gia kế hoạch 401(k) của chủ lao động, điều quan trọng là phải hỏi về tính đủ điều kiện và số tiền bạn có thể tiết kiệm được khi tham gia.

Các kế hoạch 401 (k) có nhiều lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.Đối với nhân viên, đóng góp thường xuyên cho quỹ hưu trí có thể giúp họ đạt được sự ổn định về tài chính sau này trong cuộc sống.Ngoài ra, kế hoạch 401 (k) thường cung cấp phí đầu tư thấp hơn so với các loại tài khoản hưu trí khác, chẳng hạn như Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRAs) truyền thống. Người sử dụng lao động cũng được hưởng lợi từ việc tăng năng suất và giảm tỷ lệ nghỉ việc của những người lao động đầu tư vào cổ phiếu của công ty thông qua quỹ 401(k). Cuối cùng, vì các khoản đóng góp được thực hiện trước thuế, các doanh nghiệp có thể thấy giảm nghĩa vụ thuế tổng thể khi một nhân viên đóng góp vào quỹ 401 (k).

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động của 401 (k) hoặc nếu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp một khoản như vậy, hãy nhớ nói chuyện với bộ phận nhân sự của bạn hoặc truy cập

.

Chủ lao động của tôi cung cấp 403 (B). Có giống với a401(k) không?

401(k) là một kế hoạch hưu trí được cung cấp bởi nhiều nhà tuyển dụng.Nó tương tự như 403(b), nhưng có một số điểm khác biệt quan trọng.Đáng chú ý nhất, 401(k) cho phép nhân viên đóng góp nhiều tiền hơn mỗi năm so với 403(b).Điều này có nghĩa là những người đang ở giai đoạn đầu của sự nghiệp và có mức lương thấp hơn có thể tiết kiệm được nhiều tiền hơn trong quỹ 401(k) so với quỹ 403(b).Ngoài ra, người sử dụng lao động thường khớp với các khoản đóng góp của nhân viên theo một tỷ lệ phần trăm nhất định, điều này thậm chí còn có lợi hơn cho nhân viên.

Sự khác biệt giữa các kế hoạch 403 (B), 457 và TSP là gì?

Kế hoạch hưu trí 401(k) là một loại tài khoản tiết kiệm hoãn thuế cho phép nhân viên tiết kiệm để nghỉ hưu.Sự khác biệt chính giữa các kế hoạch 401 (k) và các loại kế hoạch nghỉ hưu khác là các khoản đóng góp cho 401 (k) được thực hiện bởi nhân viên chứ không phải bởi người sử dụng lao động.Điều này có nghĩa là nhân viên có thể chọn số tiền họ muốn đóng góp và số tiền đó được khấu trừ thuế.

Kế hoạch nghỉ hưu 403(b) tương tự như 401(k), nhưng các khoản đóng góp được thực hiện bởi người sử dụng lao động chứ không phải người lao động.Kế hoạch 457 tương tự như kế hoạch 401(k), nhưng cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng góp.Và cuối cùng, TSP (Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm) là một phương tiện đầu tư được cung cấp thông qua người sử dụng lao động cho phép nhân viên tiết kiệm để nghỉ hưu trong tương lai.Với tài khoản TSP, nhân viên có thể đầu tư vào cổ phiếu, trái phiếu hoặc quỹ tương hỗ thay mặt cho chính họ hoặc là một phần của chương trình tiết kiệm tại nơi làm việc.