Sitemap

Что такое пенсионный план 401(b)?

Пенсионный план 401(b) — это тип сберегательного плана с отсрочкой уплаты налогов, предлагаемый частными работодателями.Сотрудники, участвующие в плане 401(b), могут откладывать налоги на свои взносы до выхода на пенсию, когда деньги будут облагаться налогом по более низким ставкам.Максимальный предел взноса на 2018 год составляет 18 500 долларов США. Взносы, сделанные на счет 401(b), считаются доходом до налогообложения и могут уменьшить ваш налогооблагаемый доход в том году, когда вы делаете взнос. Самое большое преимущество пенсионного плана 401(b) что это позволяет вам откладывать больше денег на пенсию, чем если бы у вас был только IRA или другой традиционный сберегательный счет.Кроме того, многие компании уплачивают взносы сотрудников до определенного процента, что со временем может добавить еще больше денег на ваш пенсионный счет. план работает и какие преимущества он предлагает.Есть также несколько веб-сайтов, которые предоставляют подробную информацию о пенсионных планах 401(b), в том числе о пенсионных планах Киплингера.

Как работает пенсионный план 401(b)?

Пенсионный план 401(b) — это тип сберегательного плана с налоговыми льготами, который позволяет сотрудникам откладывать деньги на пенсию.Форма 401(b) похожа на традиционную IRA, но имеет некоторые ключевые отличия.Например, взносы не ограничены уровнем дохода, а счет можно инвестировать в самые разные ценные бумаги.

Самым большим преимуществом плана 401(b) является то, что он предлагает налоговые преимущества по сравнению с другими типами планов пенсионных накоплений.Взносы, сделанные по статье 401(b), считаются деньгами до вычета налогов, что означает, что работнику не придется платить налоги с этих взносов до тех пор, пока они не будут изъяты при выходе на пенсию.Это делает планы 401(b) привлекательным вариантом для людей, которые пытаются сэкономить на своем будущем, сохраняя при этом низкие налоги.

Еще одно преимущество планов 401(b) заключается в том, что они позволяют вам вносить взносы, даже если у вас нет средств, соответствующих работодателю.Это означает, что даже если вы внесете скромные суммы в свой план 401(b), вы все равно получите значительную выгоду от плана, потому что ваш работодатель уравняет ваш взнос до определенной суммы (обычно 50% или 100%). Кроме того, многие компании также предлагают специальные функции, такие как автоматическая регистрация и щедрые графики наделения правами, которые еще больше повышают ценность этих планов для сотрудников.

В целом планы 401(b) предлагают множество ценных преимуществ, включая налоговые льготы и повышенную гибкость инвестиций по сравнению с другими типами пенсионных сберегательных счетов.Если вы думаете о том, чтобы сэкономить на своем будущем с помощью 401 (b), важно проконсультироваться с опытным финансовым консультантом, чтобы вы могли выбрать правильный план и максимизировать свои потенциальные выгоды».

Пенсионный план 401k работает следующим образом: вы откладываете деньги каждый месяц до вычета налогов, а затем, когда наступает время выхода на пенсию, вынимаете все, что когда-либо было сэкономлено, за вычетом любых расходов, понесенных во время выхода на пенсию, таких как медицинские счета и т. д.

Существует несколько различных видов планов

Вы можете внести что-нибудь от 0 до 18 тысяч долларов в год в зависимости от того, насколько работодатель соответствует

Ваши деньги растут, не облагаются налогом, пока не будут сняты

401k обычно длится 30 лет, но нет ограничений на сумму денег, которую можно внести

Если в какой-то момент в течение этих 30 лет вы поменяете работу или вообще перестанете работать, тогда все вклады вернутся на рынок, где они могут принести больше процентов, чем если бы их не трогали…

Кто имеет право на пенсионный план 401(b)?

Пенсионный план 401(b) — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем, который позволяет работникам откладывать деньги на пенсию.Право на получение формы 401(b) зависит от типа компании, в которой вы работаете, и вашей должности.Как правило, сотрудники, имеющие право на участие в программе 401(k) или другом плане владения акциями сотрудников (ESOP), также имеют право участвовать в программе 401(b).

Чтобы иметь право на 401 (b), вы должны быть сотрудником в возрасте не менее 18 лет и иметь не менее 1 года работы в компании.Компания также должна предложить соответствующий взнос в размере до 3% от вашей зарплаты, что поможет вам накопить еще больше денег на пенсию.

Если вы не уверены, предлагает ли ваша компания форму 401(b), обратитесь в отдел кадров.Вы также можете ознакомиться с нашим руководством по выбору правильного пенсионного счета, если хотите узнать больше о различных типах доступных планов.

Когда вы можете начать делать взносы в пенсионный план 401(b)?

Каков максимальный взнос в пенсионный план 401(b)?Каковы преимущества участия в пенсионном плане 401(b)?Как вы делаете взносы в пенсионный план 401 (b)?Можете ли вы перенести взносы из других пенсионных планов в форму 401(b)?Что такое квалифицированный счет Roth IRA?

Когда вы сможете начать вносить вклад в пенсионный план 401(k)?

Вы можете вносить до 18 000 долларов США в год в 20. Максимальный лимит взносов на 2019 год составляет 53 000 долларов. Планы 401 тыс. позволяют сотрудникам, которые не соответствуют требованиям для традиционных IRA (поскольку их доход превышает определенные пределы), сохранять на этих счетах деньги, отложенные от уплаты налогов.Вложенные деньги не облагаются налогом во время работы, а затем начинают платить налоги, когда снимаются во время выхода на пенсию (если только они не переводятся на другой квалифицированный счет).

Вклады, сделанные в возрасте до 50 лет, также могут иметь право на компенсационные фонды компании, которые могут увеличить ваши сбережения до 50%.

Существует несколько типов планов, спонсируемых работодателем, в том числе: планы с установленными взносами (планы DC), планы медицинского страхования, спонсируемые работодателем (планы ESI), планы распределения прибыли и фонды социальных пособий.Обратитесь в свой отдел кадров или посетите веб-сайт www.401kplanfinder.com, если вам нужна помощь в поиске подходящего плана для вас и вашей семьи!

Когда я могу прекратить вносить взносы в свой план 401K?

Если после пяти лет общей работы у одного работодателя в любой комбинации участия в матчах компании, а также взносов сотрудников снятие средств не превышает 90% среднегодового вознаграждения, учитываемого за эти пять лет, тогда работник может снять все закрепленные за ним средства без штрафных санкций. уведомление было направлено за 60 дней до этого. Это правило 90% не применяется, если работник участвует только в матчах компании или вообще не вносит никаких взносов в течение этого периода, но имеет непрерывный стаж работы у одного и того же работодателя более 5 лет с момента начала участия; снятие по-прежнему подлежит штрафу в размере 10% на первые 100 000 долларов США, снятые ежегодно после этого, независимо от того, соответствует ли участник требованиям предыдущего 5-летнего теста ... сотрудник должен проконсультироваться в отдельном отделе кадров о снятии вложенных средств без штрафа при увольнении с работы, даже если в пределах требуемого 5 Общее количество лет работы и учитываемая заработная плата были меньше средней годовой компенсации, использованной в более раннем расчете, из-за того, что соблюдался только частичный график наделения правами ... требование об уведомлении не применяется, если участник увольняется по собственному желанию из-за смерти, инвалидности, увольнения продолжительностью более 7 дней или закрытие завода/массовые увольнения, затронувшие более 100 рабочих в течение 12 месяцев, предшествующих дате увольнения... или участник становится инвалидом после достижения возраста 55 лет; тем не менее, закрепленный баланс по-прежнему должен быть распределен в соответствии с изложенным ниже в разделе «Выплаты при увольнении»...

Когда я смогу снова начать делать взносы?

Как правило, у вас есть шесть месяцев после окончания каждого календарного года, в котором были оказаны услуги, плюс дополнительный шестимесячный льготный период после ухода с работы, прежде чем любые накопленные отсроченные доходы станут облагаемой налогом заработной платой либо непосредственно, либо в соответствии с правилами атрибуции, установленными правилами IRS, регулирующими планы кафетерия. После этого первоначального 6-месячного льготного периода, как правило, дальнейшие продления не предусматриваются, если только не возникнут особые обстоятельства, такие как развертывание военных за пределами США, изменение места работы и т. д. Другими словами, после того, как человек перестанет работать, у него, как правило, будет 6 месяцев с последнего дня работы + 1 год = 7 лет, тогда все начисленные отсрочки станут облагаемой налогом заработной платой .... так что, по сути, снова начать делать взносы примерно 1 июля после истекшего года = Год x Служба Количество внесенных дней / 365 дней = сумма ежемесячного взноса..... например, кто-то, кто проработал 3 года x 12 месяцев = 36 месяцев, сделает сумму ежемесячного взноса, равную: год x внесенные дни службы / 365 дней = сумма ежемесячного взноса.....

  1. Вам должно быть не менее 18 лет, и вы должны проработать на своего работодателя не менее 3 месяцев в течение последнего года.Если вам 50 лет или больше, вы можете вносить дополнительные 6000 долларов в год.

Сколько вы можете внести в пенсионный план 401 (b)?

Пенсионный план 401(k) — это тип пенсионного плана, который позволяет сотрудникам вносить деньги в план до вычета налогов.Это означает, что работнику не придется платить налоги со взносов до тех пор, пока он не снимет их при выходе на пенсию.Максимальная сумма, которую сотрудник может вносить в 401(k) каждый год, составляет 18 000 долларов США.Однако, если у работника есть средства, соответствующие работодателю, его взнос может быть еще выше.

Самое важное, что нужно помнить о 401 (k), это то, что это альтернатива Roth IRA для людей, которые не хотят или не могут позволить себе инвестировать в счет Roth IRA.Это означает, что взносы, внесенные в форму 401 (k), не облагаются подоходным налогом при снятии их во время выхода на пенсию, если суммы снятия не превышают налогооблагаемый доход физического лица на тот момент.Кроме того, в отличие от традиционных IRA, нет ограничений на сумму денег, которую сотрудник может сэкономить в 401 (k).

Внесение денег в форму 401(k) дает несколько преимуществ.Прежде всего, это поможет вам накопить на будущую пенсию.Во-вторых, внося доллары до вычета налогов, вы со временем сократите свой налогооблагаемый доход.Наконец, инвестирование в 401 (k) дает вам доступ к некоторым из лучших вариантов инвестирования, не беспокоясь о брокерских сборах или других расходах, связанных с этими продуктами.

Каковы налоговые преимущества участия в пенсионном плане 401(b)?

401 (k) — это тип пенсионного плана, который позволяет сотрудникам вносить деньги в свои собственные пенсионные сбережения.План 401(b) похож, но имеет одно важное отличие: взносы не облагаются налогом до тех пор, пока они не будут отозваны.Это может быть большим преимуществом, если вы находитесь в более высокой налоговой категории, когда вы делаете свой вклад и когда вы снимаете деньги на пенсии.

Вот некоторые другие преимущества участия в 401(b):

-Ваши вклады со временем будут расти благодаря сложным процентам.

- Вы можете снять налоги без уплаты налога во время выхода на пенсию, если у вас есть не менее пяти лет квалифицированного дохода, оставшегося после учета ваших взносов и любых доходов от этих взносов.

- Если вы уйдете с работы или ваша компания перейдет на план 401(k), вы сможете перенести все или часть взносов вашего старого работодателя на новый счет.Пролонгация разрешена, даже если в старом плане были менее щедрые правила, чем в 401(k).

- Если вы работаете не по найму, открытие собственного дела или значительное изменение объема выполняемой вами работы может привести к автоматическому прекращению вашего участия в пенсионном плане работодателя (например, в системе социального обеспечения) и оставит вас без гарантированного дохода на пенсии. .A401(b) дает возможность людям, потерявшим пенсионные права не по своей вине, продолжать откладывать на будущее, участвуя в профессионально управляемом инвестиционном фонде».

Взносы, сделанные в соответствии с этим типом плана, не облагаются налогом до тех пор, пока они не будут сняты со счета; однако любая прибыль, полученная от этих средств, пока они остаются инвестированными, будет облагаться налогом по обычным ставкам (свыше 35%). Взносы также должны соответствовать определенным квалификационным требованиям, в том числе должны быть сделаны до 50 лет и иметь не менее 1 года работы с работодателем, спонсирующим план».

Взносы должны производиться ежегодно, начиная с календарного года, следующего за годом трудоустройства; однако работодатели могут разрешить отсрочку после этой даты, если для этого есть веская причина».

Самая важная вещь для людей, планирующих внести свой вклад в свои планы 401K, — это понять, какой уровень им нужно сохранить на каждом этапе — план сбережений до выхода на пенсию (18 тысяч долларов), план сбережений на пенсию (60 тысяч долларов) и т. д. — исходя из текущего уровня дохода и жизни. предпосылки ожидания.

Что происходит с вашей учетной записью 401(b), когда вы уходите с работы?

401(k) — это пенсионный план, предлагаемый вашим работодателем.Когда вы увольняетесь с работы, деньги с вашего счета 401(k) будут переведены на индивидуальный пенсионный счет (IRA). Если у вас на счете 401(k) более 18 000 долларов, вам, возможно, придется заплатить налоги с денег при их снятии.Вы также можете перевести любые деньги в IRA. Ваш работодатель должен предложить план 401 (k) и сделать его доступным для сотрудников, которые хотят его.Лимит взносов на 2018 год составляет 18 500 долларов США в год (24 500 долларов США для лиц старше 50 лет). Вы можете начать получать выплаты из своего 401(k), как только вам исполнится 59,5 лет без штрафных санкций.Однако, если вы получите распределение до этого срока и умрете в течение 10 лет после распределения, могут быть задействованы налоги на наследство и штрафы. Самым большим преимуществом плана 401 (k) является то, что он позволяет вам отсрочить подоходный налог до выхода на пенсию.Это означает, что со временем ваши взносы будут расти больше, чем если бы они направлялись непосредственно в IRS каждый год в виде регулярных платежей по подоходному налогу. хранятся у вашего работодателя.Чтобы вывести средства из a401 (k), вам обычно требуется разрешение от вашего работодателя, и обычно вы должны подождать не менее 10 лет после увольнения, прежде чем принимать какие-либо распределения. (источник: https://www.investopedia...-plan/ а/401б/)

Что произойдет с моей учетной записью 401B, когда я уйду с работы?

Если у вас есть более 18 000 долларов на вашем счете 401B, когда вы уходите с работы, вам, возможно, придется платить налоги с денег, когда вы снимаете их. Вы также можете перевести любые деньги в IRA, несмотря на эту угрозу налогов. (источник:

.

Можете ли вы взять кредит со своего счета 401 (b)?

Пенсионный план 401 (k) — это тип сберегательного счета с налоговыми льготами, который позволяет сотрудникам откладывать деньги на пенсию.План 401 (b) аналогичен, но позволяет работодателям вносить больше денег, чем требуется в соответствии с федеральным Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA).

Самая большая разница между планами 401(k) и 401(b) заключается в том, что вы можете брать кредит со своего счета 401(b) без штрафных санкций.Это означает, что вы можете использовать средства для покрытия краткосрочных расходов или даже для погашения долга.Тем не менее, вы должны погасить кредит с процентами, и вы можете быть ограничены в том, сколько вы можете занять.

Если у вас есть вопросы о том, подходит ли вам заимствование с вашего счета 401 (b), проконсультируйтесь с опытным финансовым консультантом.

Каковы штрафы за снятие денег с вашего счета 401 (b) до достижения возраста 59 1/2 лет?

Пенсионный план 401 (k) — это тип сберегательного счета с отсрочкой налогообложения, который предлагает сотрудникам возможность откладывать на пенсию.Деньги, которые вы вкладываете в форму 401(k), не облагаются налогом до тех пор, пока вы не снимете их, как правило, на пенсии.Тем не менее, есть некоторые штрафы, если вы снимаете деньги до достижения 59 1/2 лет.

Наиболее важным штрафом является штраф в размере 10 % за досрочное снятие средств, который применяется, если вы снимаете какие-либо из ваших взносов 401(k) до достижения 55-летнего возраста 1/.

Существуют также другие штрафы, которые могут применяться в зависимости от того, сколько денег вы снимаете со своего 401(k).Например, если вы заберете более 50% своего баланса в течение одного года, Служба внутренних доходов (IRS) может наложить 100% штраф за досрочное распределение на все распределения в течение этого года.И, наконец, если у вас есть несколько счетов у разных работодателей, правила каждого работодателя могут повлиять на то, будут ли дополнительные штрафы за снятие средств с вашего счета до достижения 59-летнего возраста 1/.

В целом, важно проконсультироваться с бухгалтером или финансовым консультантом, чтобы понять все возможные последствия снятия денег с вашего счета 401 (k) до достижения 59-летнего возраста 1/.

  1. Это означает, что если вы снимете 10 000 долларов со своего счета 401 (k) до достижения возраста 55 1/2 лет, вам придется заплатить 1 000 долларов налогов и 10% штрафа сверх этого.
  2. Это может помочь вам воспользоваться всеми преимуществами, предлагаемыми этим ценным инструментом сбережений.

Как узнать, предлагает ли мой работодатель a401 (k)?

Пенсионный план 401(k) — это тип сберегательного счета с отсрочкой уплаты налогов, предлагаемый большинством работодателей.401(k) позволяет сотрудникам откладывать деньги самостоятельно, а взносы вычитаются из их зарплаты до расчета налогов.Это означает, что работник может вносить определенный процент от своей зарплаты в каждый период оплаты, который со временем растет, поскольку деньги остаются вложенными в план.Когда сотрудник выходит на пенсию, он может снять накопленные средства без штрафных санкций.

Если ваш работодатель предлагает форму 401(k), важно проверить, имеете ли вы право на участие.Большинство компаний предлагают участие сотрудникам, проработавшим не менее 3 месяцев, но некоторые также предлагают право на участие в зависимости от возраста или уровня дохода.Если вы в настоящее время не участвуете в плане 401(k) вашего работодателя, важно спросить о том, соответствуете ли вы требованиям и сколько денег вы могли бы сэкономить, присоединившись к нему.

Планы 401 (k) имеют множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей.Для сотрудников регулярные взносы на пенсию могут помочь им достичь финансовой стабильности в более позднем возрасте.Кроме того, планы 401 (k) часто предлагают более низкие инвестиционные сборы, чем другие типы пенсионных счетов, такие как традиционные индивидуальные пенсионные счета (IRA). Работодатели также получают выгоду от повышения производительности и снижения текучести кадров среди работников, которые инвестируют в акции компании через 401 (k). Наконец, поскольку взносы вносятся до вычета налогов, предприятия могут столкнуться с уменьшением общих налоговых обязательств, когда сотрудник вносит взнос по статье 401 (k).

Если вы хотите узнать больше о том, как работает форма 401 (k), или предлагает ли ее ваш работодатель, обязательно поговорите с вашим отделом кадров или посетите

.

Мой работодатель предлагает 403 (B). Это то же самое, что и а401(к)?

401(k) — пенсионный план, предлагаемый многими работодателями.Он похож на 403(b), но имеет некоторые важные отличия.В частности, 401 (k) позволяет сотрудникам ежегодно вносить больше денег, чем они могут с 403 (b).Это означает, что люди, которые находятся в начале своей карьеры и имеют более низкую заработную плату, могут сэкономить больше денег в 401 (k), чем в 403 (b).Кроме того, работодатель обычно уравнивает взносы сотрудников до определенного процента, что делает его еще более выгодным для сотрудников.

В чем разница между планами 403 (B), 457 и TSP?

Пенсионный план 401 (k) — это тип сберегательного счета с отсрочкой налогообложения, который позволяет сотрудникам откладывать деньги на пенсию.Основное различие между планами 401(k) и другими типами пенсионных планов заключается в том, что взносы в план 401(k) делает работник, а не работодатель.Это означает, что работник может выбрать, сколько денег он хочет внести, и это не облагается налогом.

Пенсионный план 403(b) аналогичен плану 401(k), но взносы делает работодатель, а не работник.План 457 аналогичен плану 401(k), но взносы вносят как работник, так и работодатель.И, наконец, TSP (Thift Savings Plan) — это инвестиционный инструмент, предлагаемый работодателями, который позволяет работникам откладывать деньги на будущую пенсию.Со счетами TSP сотрудники могут инвестировать в акции, облигации или взаимные фонды от своего имени или в рамках программы сбережений на рабочем месте.