Sitemap

Ce este un plan 403b?

Un plan 403(b) este un tip de plan de economii pentru pensii oferit de angajatori.În cadrul acestui plan, angajații pot contribui cu până la 18.000 USD pe an în contul lor.Aceste contribuții sunt deductibile din venitul impozabil al angajatului.Acest lucru îl face o opțiune bună pentru persoanele care se află în categoriile mai mici de impozitare. Beneficiile unui plan 403(b) includ:* Creștere amânată de impozite* Contribuții egale angajator* Taxe reduse Cel mai mare dezavantaj al unui plan 403(b) este că are limite reduse de contribuție și poate să nu fie potrivit pentru toată lumea.Dacă sunteți interesat să vă înscrieți într-un plan 403(b), discutați cu angajatorul despre cum să începeți.

Care sunt beneficiile unui plan 403b?

Un plan 403(b) este un plan de economii pentru pensii oferit de mulți angajatori.Planul permite angajaților să economisească bani amânați de impozitare, care pot crește în timp și vă pot ajuta să vă pensionați confortabil.Iată câteva dintre beneficiile unui plan 403(b): puteți contribui cu până la 18.000 USD pe an în 20

Contribuțiile tale vor fi deduse din salariul tău înainte de calcularea impozitelor.

Contul va crește fără impozite, ceea ce înseamnă că nu va trebui să plătiți niciun impozit pe venit sau pe proprietate când veți retrage în cele din urmă banii.

Dacă vă părăsiți locul de muncă sau compania dvs. încetează, contribuțiile dvs. sunt protejate și veți putea accesa în continuare banii care au fost economisiți în contul dvs.

Nu există nicio penalizare pentru retragerea anticipată a fondurilor dacă aveți nevoie de ele în scopuri de pensie.Acest lucru se datorează faptului că majoritatea planurilor 403(b) permit angajaților să amâne plata impozitelor federale pe venit pe contribuțiile lor până când efectuează retrageri la pensie.Aceasta înseamnă că, chiar dacă salariul tău crește în timpul anilor în care economisiți pentru pensie, va trebui să plătiți impozite pe câștigurile sporite doar după ce împliniți vârsta de 70½ (sau mai târziu, dacă este cazul). În plus, spre deosebire de alte tipuri de conturi precum IRA sau 401ks, nu există nicio limită cu privire la câți bani poate contribui un angajat la un plan 403(b) în fiecare an - deci este perfect pentru persoanele care doresc mai multă flexibilitate atunci când vine vorba de economisirea pentru viitorul lor. „Ce este un plan de pensie 403 b?" de la https://www.investopedia.com/terms/p/403-b-retirement-plan/. Accesat 8 martie 20

  1. „Care sunt beneficiile unui plan 403B?” de la https://www2aafoundationorg/advocacy/what-are-the-benefits-of-a-403b-plan/.Accesat 8 martie 20 „Cât puteți economisi într-un cont cu impozit amânat, cum ar fi un 401k sau IRA?" de la https://financeprofessorbloggerdotcomdotcom/howmuchcanyousaveinaday401korira/. Accesat 8 martie 20 "Cum funcționează un 401k?„ de la https://wwwfinancialadviceprosdotcom/401kworks/. Accesat pe 8 martie 20 „5 Tipuri de planuri de pensionare explicate (și cum acestea vă afectează)” de la http://moneyish.com/article/5typesoftradeselectionplansexplainedandhowtheyaffectyou/#!. Accesat în 20 martie 19 „Taxes On Your Pension Savings” de la http://wwwbankrate dot com /personal finance /taxes /taxesonretirementsavings/.

Cum contribui la un plan 403b?

Planurile 403(b) sunt vehicule de economii pentru pensii oferite de angajatori.Acestea permit angajaților să economisească bani cu impozitul amânat, în timp ce primesc o contribuție de la angajator.Contribuțiile făcute la un plan 403(b) nu sunt supuse impozitelor federale pe venit atunci când sunt retrase în timpul anilor de pensionare ai angajatului.

Pentru a contribui la un plan 403(b), trebuie să aveți un cont la angajatorul dumneavoastră.De asemenea, puteți deschide un cont pe cont propriu dacă nu sunteți acoperit de planul angajatorului.Pentru a efectua contribuții, va trebui să furnizați angajatorului informații despre cont și cuantumul fiecărei contribuții.

Este posibil să puteți retrage contribuțiile făcute la un plan 403(b) în orice moment, fără penalități sau impozitare, atâta timp cât îndepliniți anumite cerințe, cum ar fi să aveți 59 de ani și jumătate sau să fiți pensionat de la locul de muncă cu compania care a sponsorizat planul.Cu toate acestea, dacă retrageți contribuțiile înainte ca acestea să fie investite pe deplin, este posibil să fiți nevoit să plătiți impozit pe venit pentru acele sume plus dobânzi și penalități.

Contribuțiile făcute într-un plan 403(b) vor crește fără impozit până când sunt distribuite în timpul pensionării, cu excepția cazului în care sunt retrase pentru utilizare directă (cum ar fi plata datoriilor). Dacă distribuirile sunt luate înainte de vârsta de 70½, se pot aplica penalități speciale de distribuire anticipată.Când retrageți fonduri pentru utilizare directă, amintiți-vă că orice câștig din aceste investiții va fi, de asemenea, impozabil și poate duce la costuri suplimentare, cum ar fi impozite pe câștiguri de capital și taxe pentru activități independente.

Contribuția cu până la 18.000 USD pe an (24.000 USD dacă are 50 de ani sau mai mult), face posibil ca persoanele cu vârsta peste 50 de ani care nu se califică pentru alte forme de opțiuni de economisire pentru pensie, cum ar fi IRA și 401ks prin angajatorii lor, pot participa la acest tip de vehicul de economii pentru pensie. care le permite amânarea impozitului pe venit pentru contribuțiile calificate până la retragere după împlinirea vârstei de 59 ½. Angajații trebuie să se înscrie în Planul angajatorului în termen de 30 de zile de la începerea lucrului la noul loc de muncă, astfel încât Contribuțiile să poată începe să se acumuleze imediat; cu toate acestea, nu mai târziu de 31 decembrie a anului calendaristic următor anului calendaristic în care angajatul împlinește vârsta de 50 de ani 1/2 Roth, indiferent dacă Angajatorul oferă planuri Roth IRA De asemenea, cunoscut sub numele de planuri 401k, un Roth IRA este un alt nume pentru un cont de pensionare individual tradițional după care impozitarea la retragere se bazează numai pe câștiguri (nu pe investiția inițială). Limita maximă anuală de contribuție este de 50 000 USD anual.

.

Când pot începe să mă retrag din planul meu 403b?

Dacă aveți peste 50 de ani, puteți începe să retrageți bani din planul dvs. 403b imediat ce începeți să primiți beneficii.Dacă aveți sub 50 de ani, angajatorul dvs. trebuie să vă permită să începeți să retrageți bani din contul dvs. cel târziu până la 31 decembrie a anului în care împliniți 50 de ani.

Cât de mult pot contribui la planul meu 403b în fiecare an?

Planurile 403(b) sunt vehicule de economii pentru pensii avantajate din punct de vedere fiscal care permit angajaților să contribuie cu până la 18.000 USD pe an (sau 24.000 USD dacă aveți 50 de ani sau mai mult). Această limită de contribuție este majorată cu 5.000 USD pentru fiecare angajat eligibil care are vârsta de 50 de ani sau mai mult.În plus, angajatorul poate contribui și cu o sumă suplimentară în numele angajaților săi.Contribuțiile totale efectuate la un plan 403(b) în timpul anului nu pot depăși 100% din compensația participantului.Dacă compensația dvs. este mai mică de 50.000 USD, puteți totuși să participați la un plan 403(b), chiar dacă salariul dvs. nu atinge limita completă a contribuției.

Contribuția anuală maximă pe care o persoană o poate face în contul său 403(b) este de 20% din venitul său (până la un maxim de 55.500 USD în 2017). Dacă aveți peste 50 de ani și soțul dvs. participă și el la plan, atunci atât dvs., cât și soțul dvs. puteți contribui cu 3% suplimentar din venitul dvs. la cont (pentru o limită totală de contribuție de 25%). Rețineți că aceste limite nu se aplică dacă aveți alte conturi de economii pentru pensii calificate, cum ar fi un IRA sau Roth IRA.

Dacă nu mai sunteți angajat de compania care a sponsorizat planul dvs. 403(b) atunci când a fost înființat, atunci toate contribuțiile restante vor fi retrase din contul dvs. fără penalități.Cu toate acestea, dacă plecați înainte de a face toate contribuțiile pentru anul, toate contribuțiile neîncasate vor fi adăugate înapoi la venitul impozabil pentru anul respectiv.

Pentru a vă califica pentru un plan 403(b) la locul de muncă, trebuie mai întâi să îndepliniți anumite cerințe de eligibilitate, inclusiv să fiți angajat de o companie cu cel puțin un angajat care este eligibil să participe la plan și să fi câștigat de cel puțin 1/2 ori mai mult decât salariul minim pe parcursul fiecăruia dintre cei mai recenti doi ani calendaristici (sau o parte a acestuia). În plus, companiile cu mai puțin de 100 de angajați, în general, nu pot oferi planuri 401k, precum și planuri 403(b), dar pot oferi alte tipuri de programe de economii pentru pensii sponsorizate de angajator, cum ar fi planurile 457.

Dacă, după efectuarea tuturor deducerilor și ajustărilor aplicabile (inclusiv taxele federale), inclusiv adăugările regulate efectuate prin deducerea salariilor sau fondurile corespunzătoare furnizate de angajatori în numele angajaților participanți; plus taxe de stat și locale, acolo unde este cazul; plus orice contribuții speciale solicitate ale angajaților; plus plățile viitoare estimate ale impozitului federal asupra imobilelor, care altfel ar afecta sumele de amânare conform Secțiunii 402A; plus primele estimate viitoare din partea B Medicare, acolo unde este cazul - cu excepția celor deja acoperite de beneficiile de securitate socială - rămâne o sumă suplimentară de amânări rămasă peste amânările elective permise anuale: suma de amânare în exces poate fi distribuită numai prin distribuții din conturile Roth desemnate în termen de 60 de zile ca urmare a notificării din partea departamentului de resurse umane al participanților care declară că doresc să înceapă să primească distribuții folosind această opțiune, mai degrabă decât să aștepte până când salariile lor obișnuite reflectă fluxul de numerar disponibil disponibil după îndeplinirea tuturor obligațiilor asociate cu angajarea... contul Roth desemnat trebuie să fi fost deschis înainte de aceasta. în conformitate cu instrucțiunile scrise primite de la departamentul de resurse umane al participanților care specifică distribuirea intenției la notificarea de reziliere... o copie trebuie trimisă cu confirmare de primire prin poștă certificată, împreună cu o notificare scrisă prin care se anunță participantul câți bani vor rămâne în contul Roth desemnat odată ce toate obligațiile asociate cu angajarea au fost îndeplinite... în cazul în care participantul nu reușește să ia măsuri în timp util desemnând contul Roth în termen de 60 de zile de la primirea notificării scrise din partea Departamentului de Resurse Umane privind încetarea repartizării angajării va înceta automat, iar câștigurile din activele deținute vor deveni imediat disponibile pentru retragere, fără penalități. "

Cont Roth desemnat: un tip de cont de pensie individual conceput special pentru persoanele care doresc acces la veniturile lor din investiții în timp ce încă lucrează - spre deosebire de IRA-urile tradiționale care permit lucrătorilor să retragă bani fără impozite odată ce ating vârsta de pensionare.Desemnați un Roth IRA atunci când îl deschideți, astfel încât, după ce plătiți acum taxele pentru retrageri, câștigurile să crească fără impozite până când apare moartea sau cererile de retragere sunt anulate prin ordin judecătoresc .

Ce se întâmplă cu contul meu 403b dacă schimb locul de muncă?

Dacă schimbați locul de muncă, contul dumneavoastră 403b va fi tratat ca și cum ar fi fost transferat noului angajator.Noul angajator va fi apoi responsabil pentru toate contribuțiile și distribuirile din cont.Dacă vă părăsiți vechiul loc de muncă înainte de sfârșitul anului, toate fondurile rămase în contul dvs. 403b vor fi distribuite conform regulilor planului.

Pot trece peste 401k într-un plan 403b?

Planurile 403(b) sunt planuri de economii pentru pensii oferite de angajatori.Acestea permit angajaților să economisească bani fără taxe și să-și dezvolte activele în timp.Planul vă permite să transferați 401k într-un plan 403(b), dar există unele restricții.

Cea mai comună restricție este că trebuie să fi fost angajat în companie timp de cel puțin trei ani înainte de a vă putea transfera 401k într-un 403(b).În plus, suma pe care o puteți transfera în fiecare an este limitată în funcție de vârsta dvs. și de câți bani aveți în contul dvs. 401k la momentul transferului.În cele din urmă, dacă vă părăsiți locul de muncă sau schimbați compania, este posibil să nu puteți continua să contribuiți la planul dvs. 403(b).

Dacă aceste restricții nu se aplică în cazul dvs., luați în considerare utilizarea unui plan 403 b ca parte a strategiei dvs. de planificare a pensionării.Un plan 403 b oferă multe dintre aceleași beneficii ca și un plan 401k, inclusiv acces la contribuții atât de la angajator, cât și de la angajat, creștere amânată de impozit și transferuri automate între conturi atunci când sunt eligibile.În plus, deoarece contribuțiile sunt făcute anual, mai degrabă decât atunci când fondurile sunt depuse într-un cont, cum ar fi un plan 401k, există de obicei mai puțin risc asociat cu investiția într-un plan 403b în comparație cu alte tipuri de investiții.

Dacă nu sunteți sigur dacă un 403 b este potrivit pentru dvs. - sau dacă s-ar putea aplica oricare dintre aceste restricții - discutați cu un consilier care vă poate ajuta să răspundă la orice întrebări și să vă ofere îndrumări despre cum să utilizați cel mai bine acest tip de vehicul de economii pentru pensii .

Există o limită la câți bani pot avea în contul meu de pensionare 403 b?

Nu există limită pentru câți bani puteți avea în contul dvs. de pensionare 403 b.Cu toate acestea, dacă aveți mai mult de 18.000 USD în cont la sfârșitul anului, veți fi supus unei penalități de 3%.În plus, dacă aveți peste 70 de ani și jumătate și contul dvs. are mai mult de 10.000 USD, veți fi, de asemenea, supus unei penalități de 10%.

Există opțiuni de investiții cu planul de economii pentru pensii a403b?

403(b) planurile de economii pentru pensii oferă o creștere cu impozit amânat și sunt populare în rândul persoanelor care nu au acces la un plan tradițional 401k.Există o varietate de opțiuni de investiții disponibile cu planurile 403(b), inclusiv acțiuni, obligațiuni, fonduri mutuale și alte investiții.Principalul beneficiu al unui plan 403(b) este că contribuțiile sunt făcute înainte de impozitare, ceea ce poate ajuta la economisirea de bani pe taxe atunci când contul este în cele din urmă retras.În plus, mulți angajatori oferă contribuții egale pentru angajații care contribuie la conturile lor 403(b).

Dacă lucrez pe cont propriu, mai pot înființa un cont de economii pentru pensii a403 b?

Un cont de economii pentru pensii 403(b) este un plan de economii cu avantaje fiscale, disponibil pentru angajații organizațiilor nonprofit și ai întreprinderilor private cu cel puțin 50 de angajați.Contribuțiile se fac în numele unui angajat, iar angajatorul le egalează dolar cu dolar până la 3% din contribuția angajatului.Limita maximă de contribuție pentru 2019 este de 18,50 USD

Principalele beneficii ale creării unui cont de economii pentru pensii 403(b) includ:

Dacă lucrați pe cont propriu și doriți acces la contul de economii pentru pensii a403 b , iată câteva lucruri care vă pot ajuta:

  1. Pentru a se califica pentru un cont de economii pentru pensii 403(b), angajatorul dvs. trebuie să fie aprobat de IRS ca organizație participantă.
  2. Creștere cu impozitare amânată - contribuțiile sunt făcute înainte de plata impozitelor, ceea ce vă permite să economisiți mai mulți bani în timp, fără a fi nevoie să vă faceți griji cu privire la impozitele care vă vor elimina o parte din randamentul investiției.
  3. Potrivire angajator - Dacă contribuiți cu destui bani în contul dvs. de economii pentru pensii 403(b), angajatorul dvs. va contribui și cu fonduri egale cu până la 3% din suma contribuției dvs. (până la 3.000 USD pe an). Asta înseamnă că, chiar dacă faci doar contribuții modeste în fiecare lună, în timp poți acumula destul de multă avere în acest tip de cont!
  4. Costuri administrative scăzute - Spre deosebire de alte tipuri de conturi individuale de pensie (IRA), nu este nevoie să plătiți taxe sau comisioane atunci când deschideți sau mențineți un cont de economii pentru pensii 403(b) la angajatorul dumneavoastră.Acest lucru vă ajută să economisiți bani și să evitați cheltuielile inutile asociate cu investițiile.
  5. ) Asigurați-vă că afacerea dvs. se califică ca fiind eligibilă pentru plan - majoritatea angajatorilor care oferă planuri 401k oferă și planuri 403b; trebuie doar să verificați în prealabil cu departamentele de resurse umane sau de salarizare 。) Examinați politicile companiei cu privire la cât salariul poate fi contribuit anual înainte de a începe să economisiți - multe companii plafonează contribuțiile salariale anuale la niveluri de 401.000 (18.000 USD înainte de impozitare în 20. Cu toate acestea, dacă salariul nu este limitat apoi începeți să contribuiți imediat după alăturarea companiei, și creșteți contribuțiile treptat pe măsură ce veniturile cresc .) Consultați-vă cu un contabil sau un planificator financiar care este specializat în planificarea patrimoniului, deoarece încorporarea acestor tipuri de conturi într-un plan patrimonial poate oferi avantaje fiscale semnificative pe viitor. ) Luați în considerare crearea unor conturi individuale de pensionare (IRA) care acordă prioritate contribuțiilor Roth IRA față de contribuțiile tradiționale IRA. Contribuțiile la Roth IRA nu au penalități federale de impozit pe venit atunci când sunt retrase după vârsta de 59 de ani ½ .

implicații fiscale ale contribuției și ale retragerii din contul de economii pentru pensii a403 b?

Contribuția la un cont de economii pentru pensii 403 b are implicații fiscale.Când faci contribuții, banii sunt tratați ca și cum ar fi propriul tău venit.Aceasta înseamnă că veți plăti impozite pe contribuție, iar orice câștig din cont sunt, de asemenea, impozabile.Puteți retrage oricând fonduri dintr-un cont de economii pentru pensii 403 b, fără penalități, dar este posibil să fiți nevoit să plătiți taxe pentru retragere.Este important să consultați un contabil sau un specialist fiscal pentru a înțelege toate implicațiile fiscale ale contribuției și ale retragerii dintr-un cont de economii pentru pensii 403 b.