Sitemap

Ce este planul de pensionare 457 b?

Un plan 457 este un plan de pensionare care permite angajatorilor să ofere angajaților lor un cont de economii cu impozit amânat.Angajații pot contribui cu până la 18.000 USD pe an, angajatorul egalând contribuția dolar pentru dolar.Planul 457 este cel mai frecvent utilizat de întreprinderile mici și organizațiile nonprofit.

Planul 457 oferă mai multe beneficii față de alte planuri de pensionare:

  1. Contribuțiile sunt făcute înainte de impozitare, ceea ce înseamnă că venitul angajatului nu va fi impozitat atunci când acesta efectuează contribuțiile.Acest lucru poate duce la efectuarea de contribuții mai mari în timp, deoarece nu există nicio penalizare fiscală asociată cu retragerea anticipată a banilor din cont.
  2. Contul este portabil, ceea ce înseamnă că un angajat își poate lua banii cu el dacă își părăsește locul de muncă sau își schimbă compania.Acest lucru poate fi util în special dacă un angajat dorește să înceapă propria afacere și să folosească fondurile din planul 457 ca capital de pornire.
  3. Contul are comisioane mici – de obicei, doar 25% din active sunt percepute anual, ceea ce îl face o modalitate eficientă din punct de vedere al costurilor de a economisi pentru pensie.
  4. Contul are cerințe minime de documente – trebuie depus un singur formular în fiecare an care să raporteze soldul total al participantului și performanța investiției (dacă există).

Cum funcționează un plan de pensionare 457 b?

Un plan 457 este un plan de economii pentru pensii oferit de angajatorii din Statele Unite.Planul permite angajaților să economisească pentru pensie folosind dolari înainte de impozitare.Angajații care nu sunt acoperiți de un plan de pensii tradițional pot fi eligibili să participe la un plan 457.

Beneficiile unui plan 457 includ:

Angajații pot contribui cu până la 18.000 USD pe an în contul lor.

Angajatorii pot egala contribuțiile angajaților cu până la 3% din salariul unui angajat, ceea ce crește suma totală care poate fi economisită.

Planurile 457 sunt scutite de impozitele federale pe venit și impozitele de asigurări sociale, ceea ce le face o opțiune valoroasă pentru economisirea banilor pentru pensie.

Dacă vă părăsiți locul de muncă sau compania dvs. încetează participarea la planul 457, orice bani care au fost depuși în contul dvs. vor fi în continuare disponibili pentru retragere.

Dacă vă gândiți să participați la un plan 457 la locul de muncă, este important să înțelegeți regulile și limitările asociate cu acest tip de vehicul de economii pentru pensii înainte de a lua orice decizie.Pentru mai multe informații despre cum funcționează un plan 457 și ce cerințe de eligibilitate există, consultați astăzi un consilier financiar cu experiență.

Cine este eligibil pentru un plan de pensionare 457 b?

457 de planuri sunt planuri de pensionare oferite de angajatori.Acestea sunt concepute pentru angajații care au mai puțin de cinci ani de serviciu la angajator în momentul în care se alătură planului.Angajații trebuie să fie eligibili să participe la un plan 401(k) sau un alt plan de pensionare calificat și trebuie să fi efectuat amânări opționale în 401(k) sau alt plan de pensionare calificat în timpul anului în care se alătură planului 457.Contribuțiile angajatului la un plan 457 sunt tratate ca venituri salariale obișnuite, la fel ca orice alte salarii.

Planurile 457 oferă mai multe avantaje față de IRA-urile tradiționale și 401(k)s.În primul rând, contribuțiile sunt deductibile din punct de vedere fiscal, astfel încât participanții pot economisi mai mulți bani în fiecare an fără a fi nevoiți să-și facă griji cu privire la impozite.În al doilea rând, spre deosebire de 401(k)s și IRA, care impun angajaților să facă limite anuale de contribuție pentru a continua să contribuie după atingerea acestor limite, participanții la un plan 457 pot contribui cu câte bani doresc în fiecare an (sub rezerva limitărilor angajatorului) . În cele din urmă, deoarece planurile 457 sunt sponsorizate de angajatori, mai degrabă decât de indivizi, de obicei nu există o cerință minimă de investiție inițială - ceea ce înseamnă că majoritatea angajaților pot începe să economisească pentru pensionare imediat!

Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre modul în care un plan 457 ar putea beneficia de securitatea dumneavoastră financiară viitoare - sau dacă sunteți deja înscris într-unul și doriți câteva sfaturi despre cum să îi maximizați beneficiile - vă rugăm să ne contactați la [număr de telefon].

Când pot începe participanții să se retragă din planul de pensie a457b?

Un plan de pensionare 457 b este un tip de plan de pensionare sponsorizat de angajator care permite angajaților să contribuie cu până la 18.000 USD pe an.Participanții pot începe să retragă fonduri din planul lor de pensie 457 b de îndată ce împlinesc vârsta de 50 de ani.În plus, participanții pot retrage fonduri în orice moment în timpul pensionării, dacă doresc.

Care sunt limitele de contribuție pentru un plan de pensie 457 b?

Care este contribuția maximă pentru un plan de pensionare de 457 b?Care sunt beneficiile unui plan de pensionare 457 b?

457(b) Planuri de pensionare: Ce trebuie să știți

Un plan de pensionare 457(b) este un tip de cont de economii cu impozit amânat oferit de angajatori.Principalul beneficiu al acestor planuri este că angajații pot contribui cu până la 18.000 USD pe an (24.000 USD dacă aveți 50 de ani sau mai mult). Acești bani vor crește fără impozitare până când vă pensionați și începeți să primiți beneficii de securitate socială.

Limitele de contribuție pentru un plan de pensionare 457(b) sunt, de asemenea, generoase.Angajatorii pot pune deoparte până la 53.000 USD per angajat în aceste conturi, ceea ce înseamnă că aproape jumătate din salariul tău poate fi economisit fără penalități.În plus, angajatorul poate, de asemenea, să egaleze contribuțiile dvs. dolar pentru dolar până la 3% din salariul dvs. (sau 3.000 USD pe an, oricare dintre acestea este mai mare). Aceste beneficii generoase fac din planul de pensionare 457(b) o opțiune atractivă pentru mulți lucrători.

Limita maximă de contribuție pentru un plan de pensie 457(b) depinde de nivelul veniturilor dvs. și dacă sunteți acoperit de un plan de pensii al angajatorului.Pentru persoanele care nu au o acoperire a planului de pensii al angajatorului, limita este de 19.500 USD anual (27.500 USD dacă aveți 50 de ani sau mai mult). Pentru persoanele care au o pensie de angajator, dar nu au o altă acoperire la locul de muncă (cum ar fi planurile 401k), limita este crescută la 25.500 USD anual (41.000 USD dacă aveți vârsta de 50 de ani sau mai mult). În cele din urmă, pentru persoanele care au atât o pensie a angajatorului, cât și o altă acoperire la locul de muncă (cum ar fi planurile 401k), limita este crescută la 31.500 USD anual (46.000 USD dacă aveți 50 de ani sau mai mult).

Beneficiile unui cont de pensie 457(b) includ:

1.Creștere cu impozitare amânată: contribuțiile dvs. vor crește fără impozit până când vă pensionați și începeți să primiți beneficii de securitate socială. 2.Opțiuni flexibile de investiții: multe companii oferă opțiuni de investiții în planurile lor 457(b), care vă permit să alegeți dintr-o varietate de acțiuni și obligațiuni. 3.Contribuțiile angajaților rămân în companie: dacă compania dvs. iese din activitate sau își reduce personalul mai târziu în viață, contribuțiile acumulate vă vor aștepta în continuare când vă întoarceți!4.Opțiuni ușoare de retragere: puteți retrage fonduri din contul dvs. oricând fără penalități - chiar și înainte de a vă pensiona!5.Protecție robustă împotriva inflației: banii tăi vor ține pasul cu inflația în timp datorită creșterii anuale garantate a contribuțiilor menționate mai devreme 6 . Protecție împotriva dificultăților financiare: dacă se întâmplă ceva, cum ar fi pierderea locului de muncă sau boala și nu puteți continua să efectuați plăți lunare în contul dvs., soldul va fi transferat într-un alt cont calificat, cum ar fi un IRA . 7 . Drepturi sporite ale supraviețuitorului: dacă cineva moare în timp ce contul său are bani rămași în el, soțul/partenerul de familie va moșteni automat acele fonduri fără nicio procedură de succesiune 8 . Maximizați câștigurile din dobândă combinată: banii investiți printr-un plan 457(b) se acumulează mai repede decât majoritatea celorlalte tipuri de investiții, deoarece sunt supuși impozitării federale la rate obișnuite de venit, mai degrabă decât la rate de câștig de capital 9 . Administrare simplificată: multe companii oferă instrumente online care facilitează gestionarea acestor conturi 10 . Șanse crescute de a obține securitate financiară pe termen lung 11 . Risc redus asociat cu investițiile 12 . Taxe mici 13 . Portabilitate 14 ..și mai mult!

457B Limitele contribuțiilor la planul de pensionare - Cât puteți economisi?Atâta timp cât compensația dvs. totală nu depășește anumite limite*, puteți contribui cu până la 18.000* (*vezi nota de mai jos despre contribuțiile de recuperare*) în fiecare an calendaristic pentru aranjamentele de compensare amânată sponsorizate de angajare eligibile, inclusiv organizațiile eligibile în conformitate cu secțiunea 501 c3*.

Există penalități pentru retragerea anticipată din planul de pensionare a457b?

Planul de pensionare 457 este un tip de cont de economii care permite angajaților să economisească bani pentru pensionare.Dacă intenționați să vă pensionați în curând, este important să știți dacă există penalități pentru retragerea anticipată a banilor.

Nu există penalități pentru retragerea banilor dintr-un plan de pensionare 457 înainte de a împlini vârsta de 59 și jumătate, atâta timp cât mai aveți cel puțin cinci ani până la atingerea vârstei de pensionare.Cu toate acestea, pot exista consecințe dacă vă retrageți banii înainte de a împlini vârsta de 65 de ani.De exemplu, dacă vă retrageți banii înainte de a împlini vârsta de 65 de ani, câștigurile dvs. vor fi reduse cu până la 50% pe lângă orice alte taxe care se pot aplica.În plus, dacă vă retrageți banii în termen de cinci ani de la împlinirea vârstei de 55 de ani, dar înainte de a împlini vârsta de 59 și jumătate, atunci există o penalizare de 10% pe lângă orice alte taxe care se pot aplica.În cele din urmă, dacă vă retrageți banii după ce împliniți vârsta de 59 de ani și jumătate, dar înainte de a împlini vârsta de pensionare, atunci există o penalizare de 20% pe lângă orice alte taxe care se pot aplica.

Dacă vă gândiți să retrageți fonduri dintr-un plan de pensionare 457 pentru a vă pensiona mai devreme decât era planificat, este important să vă consultați cu un contabil sau un consilier financiar pentru a înțelege toate consecințele posibile și implicațiile fiscale.

Cum sunt impozitate distribuțiile dintr-un plan de pensionare 457 b?

Care este limita cu cât puteți contribui la un plan de pensionare de 457 b în fiecare an?Care sunt beneficiile unui plan de pensionare 457 b?

Un plan de pensionare 457(b) permite angajaților să economisească pentru pensionare contribuind cu bani înainte de impozitare.Contribuțiile sunt deductibile din punct de vedere fiscal, iar distribuțiile (plățile) după pensionare sunt impozitate ca venit.Nu există nicio limită cu privire la cât de mult poți contribui la un cont 457(b) în fiecare an, iar contribuțiile tale vor crește cu impozit amânat până când le vei scoate la pensie.

Principalul avantaj al unui cont 457(b) este că este scutit de impozitele federale pe venit atunci când faceți contribuțiile și primiți distribuțiile pe parcursul vieții.Aceasta înseamnă că veniturile dvs. din investiții vor fi protejate de impozite în timp ce acestea cresc, iar orice creștere a contului va fi complet scutită de impozitele federale pe venit atunci când îl retrageți la vârsta de 59½ sau mai târziu.În plus, dacă vă părăsiți locul de muncă înainte de a împlini vârsta de 59½, orice sold rămas în cont este, de asemenea, scutit de impozitele pe venit de stat și locale.

Există și alte beneficii de a avea un cont 457(b): este posibil să puteți amâna plata anumitor tipuri de impozite pe acele contribuții (cum ar fi impozitele pentru activități independente), iar fondurile de potrivire ale angajatorului pot crește suma pe care o economisiți în general.În cele din urmă, deoarece retragerile dintr-un cont 457(b) sunt considerate venituri impozabile, profitul de aceste planuri poate ajuta la reducerea venitului impozabil pe viitor.

Fondurile dintr-un plan de pensionare 457 b pot fi transferate într-un alt plan de pensionare calificat?

Un plan 457 este un plan de economii pentru pensii oferit de angajatori angajaților lor.Planul 457 permite angajaților să economisească bani într-un cont cu impozit amânat.Fondurile dintr-un plan 457 pot fi transferate într-un alt plan de pensionare calificat.Cu toate acestea, există restricții cu privire la modul în care fondurile pot fi utilizate dacă sunt reportate.

Ce se întâmplă cu fondurile din Planul de pensie a457b când participantul moare?

Planurile de pensionare 457b sunt concepute pentru a ajuta angajații să economisească pentru pensie.Când un participant la un plan 457b moare, administratorul planului trebuie să decidă ce să facă cu fondurile.Cea mai comună opțiune este de a distribui banii beneficiarilor participantului.Cu toate acestea, există și alte opțiuni disponibile, cum ar fi investirea banilor sau folosirea lor pentru a plăti datoria.Dacă există întrebări despre cum ar trebui gestionat un plan 457b după decesul unui participant, contactați un contabil sau un avocat care vă poate oferi îndrumări.

Pot fi împrumutate fonduri din Planul de pensie a457b?

Un plan de pensionare 457b este un tip de cont de economii cu impozit amânat care permite angajaților să economisească pentru pensionare.Fondurile dintr-un 457b pot fi împrumutate, ceea ce poate oferi o anumită lichiditate atunci când economisiți pentru pensie.Cu toate acestea, ratele dobânzii la împrumuturile de la un 457b sunt de obicei mai mici decât cele disponibile pentru împrumuturile bancare tradiționale.În plus, împrumutul cu 457b poate avea alte costuri asociate (cum ar fi taxele de inițiere) care ar trebui luate în considerare înainte de a contracta un împrumut.

11 Există o limită de vârstă pentru contribuțiile la a457b Planul de pensie?

Nu există limită de vârstă pentru contribuțiile la un plan de pensionare 457b.Puteți aduce contribuții în orice moment, chiar dacă încă lucrați.Suma maximă de contribuție pentru 2017 este de 18.000 USD.Dacă aveți 50 de ani sau mai mult, limita de contribuție crește la 24.000 USD.

12 Toți angajatorii oferă a457b planuri de pensionare?

457 de planuri sunt planuri de pensionare oferite de majoritatea angajatorilor.Acestea permit angajaților să economisească pentru pensionare, înainte de impozitare.Aceasta înseamnă că angajatul nu trebuie să plătească impozite pe banii pe care îi economisește, ceea ce poate fi un mare avantaj dacă vă aflați într-o categorie de impozitare ridicată.

Planurile 457 sunt populare deoarece sunt ușor de configurat și administrat.Majoritatea companiilor le oferă ca parte a pachetului de beneficii pentru angajați și, de obicei, nu este nevoie să luați nicio măsură din partea dvs., în afară de înscriere și economisire.

Planurile 457 vin cu o serie de avantaje:

-Puteți contribui cu până la 18.000 USD pe an (24.000 USD dacă aveți 50 de ani sau mai mult).

-Contribuțiile tale vor fi egalate dolar cu dolar (până la 3% din salariu), astfel încât vei ajunge cu și mai mulți bani economisiți.

-Dacă vă părăsiți locul de muncă înainte de pensionare, contul dvs. din planul 457 va fi în continuare disponibil pentru a utiliza atâta timp cât nu a fost complet epuizat.

-Dacă mori în timp ce contul tău este încă activ, acesta va continua să beneficieze beneficiarii tăi.

Există câteva dezavantaje asociate cu planurile 457:

-Se aplică numai lucrătorilor din anumite industrii (în special sectorul public).

-Este posibil să nu vă puteți accesa toate economiile decât dacă vă părăsiți locul de muncă sau vă pensionați anticipat.

13 De ce ar putea cineva să aleagă să participe la Planul de pensie a457b în loc de un alt tip de Plan de pensie calificat?

457 b planul de pensionare este un tip de plan de pensionare calificat care permite angajaților să economisească bani pentru pensionarea lor.Planul de pensionare 457 b oferă multe beneficii, cum ar fi creșterea amânată cu impozitul și impozitele federale reduse pe venit.Câteva motive pentru care cineva ar putea alege să participe la un plan de pensionare 457b în loc de un alt tip de plan de pensionare calificat sunt:

-Angajatul poate dori oricând flexibilitatea de a schimba locul de muncă sau de a se pensiona.

-Angajatul poate contribui cu mai mulți bani în planul de pensie 457b decât alte tipuri de planuri de pensionare calificate.

-Angajatul poate dori securitatea suplimentară de a ști că banii lor vor crește cu impozitul amânat în timp ce lucrează și economisește pentru pensionare.