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O que é um plano 403b?

Um plano 403(b) é um tipo de plano de poupança para aposentadoria oferecido pelos empregadores.Sob este plano, os funcionários podem contribuir com até $ 18.000 por ano em sua conta.Essas contribuições são dedutíveis da renda tributável do empregado.Isso o torna uma boa opção para pessoas que estão nas faixas de impostos mais baixas. tem limites de contribuição baixos e pode não ser adequado para todos.Se você estiver interessado em se inscrever em um plano 403(b), fale com seu empregador sobre como começar.

Quais são os benefícios de um plano 403b?

Um plano 403(b) é um plano de poupança para aposentadoria oferecido por muitos empregadores.O plano permite que os funcionários economizem dinheiro com impostos diferidos, que pode crescer com o tempo e ajudá-lo a se aposentar confortavelmente.Aqui estão alguns dos benefícios de um plano 403(b): Você pode contribuir com até $ 18.000 por ano em 20

Suas contribuições serão deduzidas de seu contracheque antes do cálculo dos impostos.

A conta ficará isenta de impostos, o que significa que você não terá que pagar nenhum imposto de renda ou patrimônio quando retirar o dinheiro.

Se você deixar seu emprego ou sua empresa falir, suas contribuições estarão protegidas e você ainda poderá acessar o dinheiro que foi economizado em sua conta.

Não há penalidade por sacar fundos antecipadamente se você precisar deles para fins de aposentadoria. Os planos 403(b) são populares entre as pessoas que desejam economizar para a aposentadoria, mas não querem pagar imposto de renda federal sobre o dinheiro que economizam.Isso ocorre porque a maioria dos planos 403(b) permite que os funcionários adiem o pagamento do imposto de renda federal sobre suas contribuições até que façam saques na aposentadoria.Isso significa que, mesmo que seu salário aumente durante os anos em que você está economizando para a aposentadoria, você só terá que pagar impostos sobre o aumento de ganhos quando atingir a idade de 70 anos e meio (ou mais tarde, se aplicável). Além disso, ao contrário de outros tipos de contas como IRAs ou 401ks, não há limite de quanto dinheiro um funcionário pode contribuir para um plano 403(b) a cada ano - portanto, é perfeito para pessoas que desejam mais flexibilidade quando se trata de economizar para o futuro. ."O que é um Plano de Aposentadoria 403 b?" de https://www.investopedia.com/terms/p/403-b-retirement-plan/. Acessado em 8 de março de 20

  1. "Quais são os benefícios de um plano 403B?" de https://www2aafoundationorg/advocacy/what-are-the-benefits-of-a-403b-plan/.Acessado em 8 de março 20"Quanto você pode economizar em uma conta de imposto diferido como um 401k ou IRA?" de https://financeprofessorbloggerdotcomdotcom/howmuchcanyousaveinaday401korira/. Acessado em 8 de março de 20"Como funciona um 401k?"de https://wwwfinancialadviceprosdotcom/401kworks/. Acessado em 8 de março de 20"5 tipos de planos de aposentadoria explicados (e como eles afetam você)" de http://moneyish.com/article/5typesoftradeselectionplansexplainedandhowtheyaffectyou/#!. Acessado em 9 de março de 2019 "Taxes On Your Retirement Savings" de http://wwwbankrate dot com /personal finance /taxes /taxesonretirementsavings/.

Como faço para contribuir para um plano 403b?

Os planos 403(b) são veículos de poupança para aposentadoria oferecidos pelos empregadores.Eles permitem que os funcionários economizem dinheiro com impostos diferidos enquanto ainda recebem uma contribuição de seu empregador.As contribuições feitas a um plano 403(b) não estão sujeitas a imposto de renda federal quando retiradas durante os anos de aposentadoria do funcionário.

Para contribuir para um plano 403(b), você deve ter uma conta com seu empregador.Você também pode abrir uma conta por conta própria se não estiver coberto pelo plano do seu empregador.Para fazer contribuições, você precisará fornecer ao seu empregador informações sobre a conta e o valor de cada contribuição.

Você pode sacar as contribuições feitas a um plano 403(b) a qualquer momento, sem multa ou tributação, desde que atenda a certos requisitos, como ter 59 anos e meio ou ter se aposentado do emprego na empresa que patrocinou o plano.No entanto, se retirar as contribuições antes de terem sido totalmente investidas, poderá ter de pagar imposto de renda sobre esses valores, acrescido de juros e multas.

As contribuições feitas em um plano 403(b) crescerão isentas de impostos até serem distribuídas durante a aposentadoria, a menos que sejam retiradas para uso direto (como o pagamento de dívidas). Se as distribuições forem feitas antes dos 70 anos e meio, podem ser aplicadas penalidades especiais de distribuição antecipada.Ao retirar fundos para uso direto, lembre-se de que quaisquer ganhos desses investimentos também serão tributáveis ​​e podem resultar em custos adicionais, como impostos sobre ganhos de capital e impostos sobre trabalho autônomo.

Contribuir com até $ 18.000 por ano ($ 24.000 se 50 anos ou mais) possibilita que indivíduos com mais de 50 anos que não se qualifiquem para outras formas de opções de poupança para aposentadoria, como IRAs e 401ks por meio de seus empregadores, possam participar desse tipo de veículo de poupança para aposentadoria o que lhes permite diferir o imposto de renda sobre contribuições qualificadas até a retirada após atingirem a idade de 59 anos e meio. Os funcionários devem se inscrever no Plano do Empregador dentro de 30 dias após o início do trabalho em seu novo emprego, para que as Contribuições possam começar a acumular imediatamente; no entanto, até 31 de dezembro do ano civil seguinte ao ano civil em que o funcionário atingir Roth IRA Idade 50 1/2, independentemente de o empregador oferecer Planos Roth IRA Também conhecidos como Planos 401k Um Roth IRA é outro nome para uma conta de aposentadoria individual tradicional depois disso, a tributação na retirada é baseada apenas nos ganhos (não no investimento inicial). O limite máximo de contribuição anual é de $ 50.000 anualmente

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Quando posso começar a retirar do meu plano 403b?

Se você tem mais de 50 anos, pode começar a sacar dinheiro do seu plano 403b assim que começar a receber os benefícios.Se você tem menos de 50 anos, seu empregador deve permitir que você comece a sacar dinheiro de sua conta até 31 de dezembro do ano em que completar 50 anos.

Com quanto posso contribuir para meu plano 403b a cada ano?

Os planos 403(b) são veículos de poupança para aposentadoria com vantagens fiscais que permitem que os funcionários contribuam com até US$ 18.000 por ano (ou US$ 24.000 se você tiver 50 anos ou mais). Esse limite de contribuição é aumentado em $ 5.000 para cada funcionário qualificado com 50 anos ou mais.Além disso, o empregador também pode contribuir com um valor adicional em nome de seus empregados.As contribuições totais feitas para um plano 403(b) durante o ano não podem exceder 100% da remuneração do participante.Se sua remuneração for inferior a US$ 50.000, você ainda poderá participar de um plano 403(b), mesmo que seu salário não atinja o limite total de contribuição.

A contribuição anual máxima que um indivíduo pode fazer para sua conta 403(b) é de 20% de sua renda (até um máximo de $ 55.500 em 2017). Se você tem mais de 50 anos e seu cônjuge também participa do plano, você e seu cônjuge podem contribuir com 3% adicionais de sua renda para a conta (para um limite total de contribuição de 25%). Observe que esses limites não se aplicam se você tiver outras contas de poupança de aposentadoria qualificadas, como um IRA ou Roth IRA.

Se você não for mais empregado da empresa que patrocinou seu plano 403(b) quando ele foi estabelecido, quaisquer contribuições pendentes serão retiradas de sua conta sem penalidade.No entanto, se você sair antes de fazer todas as suas contribuições do ano, quaisquer contribuições não cobradas serão adicionadas de volta à sua renda tributável desse ano.

Para se qualificar para um plano 403(b) no trabalho, você deve primeiro atender a certos requisitos de elegibilidade, incluindo ser empregado de uma empresa com pelo menos um funcionário qualificado para participar do plano e ter ganho pelo menos 1/2 vezes o salário mínimo durante cada um dos dois anos civis mais recentes (ou parte deles). Além disso, as empresas com menos de 100 funcionários geralmente não podem oferecer planos 401k, bem como planos 403(b), mas podem oferecer outros tipos de programas de poupança para aposentadoria patrocinados pelo empregador, como os planos 457.

Se depois de fazer todas as deduções e ajustes aplicáveis ​​(incluindo impostos federais), incluindo acréscimos regulares feitos por meio de desconto na folha de pagamento ou fundos correspondentes fornecidos pelos empregadores em nome dos funcionários participantes; mais impostos estaduais e locais, quando aplicável; mais quaisquer contribuições especiais exigidas dos funcionários; mais pagamentos futuros estimados de impostos federais sobre heranças que, de outra forma, afetariam os valores de diferimento de acordo com a Seção 402A; além dos prêmios futuros estimados da Parte B do Medicare, quando aplicável - excluindo aqueles já cobertos pelos benefícios da Previdência Social - resta um valor de diferimentos em excesso remanescente sobre os diferimentos eletivos permitidos anuais: O valor do diferimento em excesso só pode ser distribuído por meio de distribuições de contas Roth designadas dentro de 60 dias após a notificação do departamento de recursos humanos dos participantes informando que desejam começar a receber distribuições usando esta opção, em vez de esperar até que seus contracheques normais reflitam o fluxo de caixa disponível após cumprir todas as obrigações associadas ao emprego... a conta Roth designada deve ter sido aberta antes disso de acordo com as instruções por escrito recebidas do departamento de recursos humanos dos participantes, especificando a intenção de distribuição após o aviso de rescisão... uma cópia deve ser enviada pelo correio certificado, o recibo de retorno solicitado junto com o aviso por escrito informando ao participante quanto dinheiro permanecerá na conta Roth designada uma vez que todos as obrigações associadas ao emprego foram satisfeitas... se o participante não tomar uma ação oportuna designando a conta Roth dentro de 60 dias após o recebimento da notificação por escrito do Departamento de RH, a distribuição do emprego cessará automaticamente e os ganhos sobre os ativos mantidos nela ficarão imediatamente disponíveis para retirada sem penalidade. "

Conta Roth designada: Um tipo de conta de aposentadoria individual projetada especificamente para pessoas que desejam acessar seus ganhos de investimento enquanto ainda estão trabalhando - ao contrário dos IRAs tradicionais, que permitem que os trabalhadores retirem dinheiro sem impostos quando atingem a idade de aposentadoria.Você designa um Roth IRA ao abri-lo para que, depois de pagar impostos sobre saques agora, os ganhos cresçam isentos de impostos até que ocorra a morte ou os pedidos de saque sejam revertidos por ordem judicial.

O que acontece com minha conta 403b se eu mudar de emprego?

Se você mudar de emprego, sua conta 403b será tratada como se tivesse sido transferida para o novo empregador.O novo empregador será responsável por todas as contribuições e distribuições da conta.Se você deixar seu antigo emprego antes do final do ano, todos os fundos restantes em sua conta 403b serão distribuídos de acordo com as regras do plano.

Posso transferir meu 401k para um plano 403 b?

Os planos 403(b) são planos de poupança para aposentadoria oferecidos pelos empregadores.Eles permitem que os funcionários economizem dinheiro sem impostos e aumentem seus ativos ao longo do tempo.O plano permite que você transforme seu plano 401k em um plano 403(b), mas há algumas restrições.

A restrição mais comum é que você deve ter trabalhado na empresa por pelo menos três anos antes de poder transferir seu 401k para um 403 (b).Além disso, o valor que você pode acumular a cada ano é limitado com base na sua idade e quanto dinheiro você tem em sua conta 401k no momento do acúmulo.Por fim, se você deixar seu emprego ou mudar de empresa, talvez não consiga continuar contribuindo para seu plano 403(b).

Se essas restrições não se aplicarem a você, considere usar um plano 403 b como parte de sua estratégia de planejamento de aposentadoria.Um plano 403 b oferece muitos dos mesmos benefícios de um plano 401k, incluindo acesso a contribuições do empregador e do empregado, crescimento com impostos diferidos e transferências automáticas entre contas quando elegíveis.Além disso, como as contribuições são feitas anualmente, e não quando os fundos são depositados em uma conta como em um plano 401k, geralmente há menos risco associado ao investimento em um plano 403 b em comparação com outros tipos de investimentos.

Se você não tem certeza se um 403 b é adequado para você - ou se alguma dessas restrições pode se aplicar - fale com um consultor que pode ajudar a responder a quaisquer perguntas e fornecer orientações sobre a melhor forma de usar esse tipo de veículo de poupança para aposentadoria .

Existe um limite de quanto dinheiro posso ter na minha conta de aposentadoria 403 b?

Não há limite de quanto dinheiro você pode ter em sua conta de aposentadoria 403 b.No entanto, se você tiver mais de $ 18.000 em sua conta no final do ano, estará sujeito a uma multa de 3%.Além disso, se você tiver mais de 70 anos e meio e sua conta tiver mais de $ 10.000, você também estará sujeito a uma multa de 10%.

Existem opções de investimento com o plano de poupança para aposentadoria a403 b?

Os planos de poupança para aposentadoria 403(b) oferecem crescimento com impostos diferidos e são populares entre indivíduos que não têm acesso a um plano 401k tradicional.Há uma variedade de opções de investimento disponíveis nos planos 403(b), incluindo ações, títulos, fundos mútuos e outros investimentos.O principal benefício de um plano 403(b) é que as contribuições são feitas antes dos impostos, o que pode ajudar a economizar dinheiro com impostos quando a conta for eventualmente sacada.Além disso, muitos empregadores oferecem contribuições equivalentes para funcionários que contribuem para suas contas 403(b).

Se eu for autônomo, ainda posso configurar uma conta de poupança para aposentadoria a403 b?

Uma conta de poupança de aposentadoria 403(b) é um plano de poupança com vantagens fiscais disponível para funcionários de organizações sem fins lucrativos e empresas privadas com pelo menos 50 funcionários.As contribuições são feitas em nome do empregado, e o empregador as iguala dólar por dólar até 3% da contribuição do empregado.O limite máximo de contribuição para 2019 é de $ 18,50

Os principais benefícios da criação de uma conta de poupança para aposentadoria 403 (b) incluem:

Se você trabalha por conta própria e deseja acessar a Conta Poupança para Aposentadoria a403 b , aqui estão algumas coisas que podem ajudar:

  1. Para se qualificar para uma conta de poupança de aposentadoria 403(b), seu empregador deve ser aprovado pelo IRS como uma organização participante.
  2. Crescimento com imposto diferido - as contribuições são feitas antes do pagamento dos impostos, o que permite que você economize mais dinheiro ao longo do tempo sem ter que se preocupar com os impostos que tiram parte dos retornos do seu investimento.
  3. Correspondência do empregador - Se você contribuir com dinheiro suficiente para sua conta de poupança de aposentadoria 403(b), seu empregador também contribuirá com fundos equivalentes de até 3% do valor da sua contribuição (até US$ 3.000 por ano). Isso significa que, mesmo que você faça apenas contribuições modestas a cada mês, com o tempo você pode acumular bastante riqueza nesse tipo de conta!
  4. Baixos custos administrativos - Ao contrário de outros tipos de contas de aposentadoria individuais (IRAs), não há necessidade de pagar nenhuma taxa ou comissão ao abrir ou manter uma conta de poupança de aposentadoria 403(b) com seu empregador.Isso torna mais fácil para você economizar dinheiro e evitar despesas desnecessárias associadas ao investimento。
  5. ) Certifique-se de que sua empresa se qualifica como elegível para o plano - a maioria dos empregadores que oferecem planos 401k também oferece planos 403b; apenas verifique com os departamentos de RH ou de folha de pagamento de antemão 。) Revise as políticas da empresa sobre quanto salário pode ser contribuído anualmente antes de começar a economizar - muitas empresas limitam as contribuições salariais anuais em níveis de 401k ($ 18k antes dos impostos em 20. No entanto, se o salário não for limitado em seguida, comece a contribuir imediatamente após ingressar na empresa,e aumente as contribuições gradualmente à medida que a renda aumenta. ) Considere a criação de Contas de Aposentadoria Individual (IRA) priorizando as contribuições do Roth IRA sobre as contribuições do IRA tradicional.

implicações fiscais de contribuir e retirar de uma conta de poupança de aposentadoria a403 b?

Contribuir para uma conta de poupança de aposentadoria 403 b tem implicações fiscais.Quando você faz contribuições, o dinheiro é tratado como se fosse sua própria renda.Isso significa que você pagará impostos sobre a contribuição e quaisquer ganhos na conta também serão tributáveis.Você pode retirar fundos de uma conta de poupança de aposentadoria 403 b a qualquer momento sem penalidade, mas pode ter que pagar impostos sobre a retirada.É importante consultar um contador ou especialista em impostos para entender todas as implicações fiscais de contribuir e retirar de uma conta de poupança de aposentadoria 403 b.