Sitemap

Wat is een 401(b) pensioenplan?

Een 401 (b) pensioenplan is een soort fiscaal uitgesteld spaarplan dat wordt aangeboden door particuliere werkgevers.Werknemers die deelnemen aan een 401(b)-plan kunnen belastingen op hun bijdragen uitstellen tot ze met pensioen gaan, wanneer het geld tegen lagere tarieven wordt belast.De maximale bijdragelimiet voor 2018 is $ 18.500. Bijdragen op een 401(b)-rekening worden beschouwd als inkomen vóór belasting en kunnen uw belastbaar inkomen verlagen in het jaar dat u de bijdrage levert. Het grootste voordeel van een 401(b) pensioenplan is dat u hierdoor meer geld kunt sparen voor uw pensioen dan wanneer u alleen een IRA of een andere traditionele spaarrekening had.Bovendien matchen veel bedrijven werknemersbijdragen tot een bepaald percentage, wat in de loop van de tijd nog meer geld aan uw pensioenrekening kan toevoegen. Als u overweegt een 401 (b) te starten of bij te dragen, overleg dan met uw werkgever hoe het plan werkt en welke voordelen het biedt.Er zijn ook verschillende websites met gedetailleerde informatie over 401(b)-plannen, waaronder Kiplinger's pensioenplannen.

Hoe werkt een 401 (b) pensioenplan?

Een 401 (b) pensioenplan is een soort fiscaal voordelig spaarplan waarmee werknemers kunnen sparen voor hun pensioen.Een 401(b) is vergelijkbaar met een traditionele IRA, maar heeft enkele belangrijke verschillen.Zo worden de bijdragen niet beperkt door het inkomensniveau en kan de rekening worden belegd in een grote verscheidenheid aan effecten.

Het grootste voordeel van een 401(b)-plan is dat het belastingvoordelen biedt ten opzichte van andere soorten pensioenspaarplannen.Bijdragen in een 401 (b) worden beschouwd als geld vóór belastingen, wat betekent dat de werknemer geen belasting hoeft te betalen over de bijdrage totdat deze tijdens pensionering wordt ingetrokken.Dit maakt 401(b)-plannen een aantrekkelijke optie voor mensen die proberen te sparen voor hun toekomst terwijl ze hun belastingen laag houden.

Een ander voordeel van 401(b)-plannen is dat ze u in staat stellen bijdragen te leveren, zelfs als u geen bijpassende fondsen voor werkgevers beschikbaar heeft.Dit betekent dat zelfs als u slechts bescheiden bedragen bijdraagt ​​aan uw 401 (b), u nog steeds aanzienlijke voordelen van het plan zult ontvangen, omdat uw werkgever uw bijdrage zal matchen tot een bepaald bedrag (meestal 50% of 100%). Daarnaast bieden veel bedrijven ook speciale functies, zoals automatische inschrijving en genereuze verwervingsschema's, die de waarde van deze plannen voor werknemers verder vergroten.

Over het algemeen bieden 401(b)-plannen veel waardevolle voordelen, waaronder belastingvoordelen en meer investeringsflexibiliteit in vergelijking met andere soorten pensioenspaarrekeningen.Als u overweegt om voor uw toekomst te sparen via een 401(b), is het belangrijk om een ​​ervaren financieel adviseur te raadplegen, zodat u het juiste plan kunt kiezen en uw potentiële voordelen kunt maximaliseren."

Een pensioenplan van 401.000 werkt als volgt: u zet elke maand geld opzij voordat de belastingen werden ingehouden, en wanneer het tijd is om met pensioen te gaan, neemt u op wat er ooit is gespaard min alle uitgaven die tijdens uw pensionering zijn gemaakt, zoals medische rekeningen, enz ...

Er zijn verschillende soorten plannen

U kunt van $ 0 tot $ 18.000 per jaar bijdragen, afhankelijk van hoeveel werkgevers overeenkomen

Uw geld groeit belastingvrij totdat het wordt opgenomen

401k's duren meestal 30 jaar, maar er is geen limiet aan hoeveel geld kan worden bijgedragen

Als u op enig moment tijdens die 30 jaar van baan verandert of helemaal stopt met werken, gaan alle bijdragen terug naar de markt waar ze meer rente kunnen opleveren dan wanneer ze onaangeroerd blijven...

Wie komt in aanmerking voor een 401(b) pensioenplan?

Een 401(b) pensioenplan is een soort door de werkgever gesponsord pensioenplan waarmee werknemers geld kunnen sparen voor hun pensioen.Of u in aanmerking komt voor een 401(b) hangt af van het type bedrijf waarvoor u werkt en uw functie.Over het algemeen komen werknemers die in aanmerking komen voor deelname aan een 401(k) of ander aandelenbezitplan voor werknemers (ESOP) ook in aanmerking voor deelname aan een 401(b).

Om in aanmerking te komen voor een 401(b), moet u een werknemer zijn van ten minste 18 jaar en ten minste 1 jaar in dienst zijn bij het bedrijf.Het bedrijf moet ook een bijpassende bijdrage bieden tot 3% van uw salaris, waardoor u nog meer geld kunt sparen voor uw pensioen.

Als u niet zeker weet of uw bedrijf een 401(b) aanbiedt, vraag het dan aan uw personeelsafdeling.U kunt ook onze gids voor het kiezen van de juiste pensioenrekening raadplegen als u meer wilt weten over de verschillende soorten plannen die beschikbaar zijn.

Wanneer kunt u beginnen met bijdragen aan een 401 (b) pensioenplan?

Wat is de maximale bijdrage aan een 401(b) pensioenregeling?Wat zijn de voordelen van bijdragen aan een 401(b) pensioenplan?Hoe levert u bijdragen aan een 401 (b) pensioenplan?Kunt u bijdragen van andere pensioenregelingen overhevelen naar een 401(b)?Wat is de definitie van een gekwalificeerd Roth IRA-account?

Wanneer kunt u bijdragen aan een 401 (k) pensioenplan?

U kunt tot $ 18.000 per jaar bijdragen in 20. De maximale bijdragelimiet voor 2019 is $ 53.00401.000 plannen stellen werknemers in staat die niet in aanmerking komen voor traditionele IRA's (omdat hun inkomen bepaalde limieten overschrijdt) om uitgesteld belastinggeld op deze rekeningen te sparen.Het geïnvesteerde geld groeit belastingvrij terwijl het in dienst is en begint dan belasting te betalen wanneer het wordt opgenomen tijdens pensionering (tenzij het wordt overgeboekt naar een andere gekwalificeerde rekening).

Bijdragen die vóór de leeftijd van 50 jaar zijn gedaan, kunnen ook in aanmerking komen voor bedrijfsaanpassingsfondsen, waardoor uw besparingen met maximaal 50% kunnen toenemen.

Er zijn verschillende soorten door de werkgever gesponsorde plannen, waaronder: Defined Contribution Plans (DC Plans), Employer Sponsored Health Insurance Plans (ESI Plans), Winstdelingsplannen en Welfare Benefit Funds.Neem contact op met uw Human Resources-afdeling of bezoek www.401kplanfinder.com als u hulp nodig heeft bij het vinden van het juiste type plan voor u en uw gezin!

Wanneer kan ik stoppen met bijdragen aan mijn 401K Plan?

Als na vijf jaar totale dienst bij één werkgever in een combinatie van deelname aan bedrijfswedstrijden en werknemersbijdragen, de opnames niet hoger zijn dan 90% van de gemiddelde jaarlijkse vergoeding die in aanmerking wordt genomen gedurende die vijf jaar, dan kan de werknemer alle verworven fondsen zonder boete opnemen opzegging is 60 dagen eerder gedaan.. Deze 90%-regel is niet van toepassing als de werknemer alleen deelneemt aan bedrijfswedstrijden of helemaal geen werknemersbijdragen betaalt gedurende die periode, maar meer dan 5 jaar onafgebroken in dienst is geweest bij dezelfde werkgever sinds het begin van de deelname; opname zal nog steeds onderhevig zijn aan een boete van 10% op de eerste $ 100.000 die daarna jaarlijks wordt opgenomen, ongeacht of de deelnemer voldoet aan de testvereisten van de vorige 5 jaar ... de werknemer moet het individuele personeelsbureau raadplegen over het zonder boete opnemen van verworven fondsen bij scheiding van het dienstverband, zelfs indien binnen vereiste 5 jaar totale diensttijd & salaris in aanmerking genomen was minder dan de gemiddelde jaarlijkse vergoeding gebruikt in eerdere berekening omdat slechts gedeeltelijk aan het verwervingsschema werd voldaan...opzeggingsvereiste is niet van toepassing als deelnemer onvrijwillig uit elkaar gaat vanwege overlijden, arbeidsongeschiktheid, ontslag van meer dan 7 dagen of sluiting van fabrieken/massale ontslagen waarbij meer dan 100 werknemers betrokken zijn binnen 12 maanden voorafgaand aan de scheidingsdatum... of deelnemer wordt permanent arbeidsongeschikt na het bereiken van de leeftijd van 55; het verworven saldo moet echter nog steeds worden verdeeld zoals hieronder uiteengezet in de sectie "Uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband"...

Wanneer kan ik weer bijdragen storten?

U hebt over het algemeen zes maanden de tijd vanaf het einde van elk kalenderjaar waarin diensten zijn verricht plus een bijkomende respijtperiode van zes maanden na het verlaten van uw dienstverband voordat geaccumuleerde uitgestelde inkomsten belastbaar loon worden, hetzij rechtstreeks, hetzij via toerekeningsregels die zijn vastgelegd in de IRS-regelgeving met betrekking tot cafetariaregelingen. Na deze initiële respijtperiode van 6 maanden zijn er doorgaans geen verdere verlengingen, tenzij zich speciale omstandigheden voordoen, zoals militaire inzet buiten de VS, verandering van werklocatie, enzovoort. Met andere woorden: zodra een persoon stopt met werken, hebben ze over het algemeen 6 maanden vanaf de laatste dag gewerkt + 1 jaar = 7 jaar, dan worden alle opgebouwde uitstelbedragen belastbaar loon... Dagen bijgedragen / 365dagen=maandelijks bijdragebedrag..... bijvoorbeeld iemand die 3 jaar x 12maand = 36 maanden heeft gediend, zou een maandelijks bijdragebedrag verdienen dat gelijk is aan: Jaar x servicedagen bijgedragen / 365dagen=maandelijks bijdragebedrag.....

  1. U moet minimaal 18 jaar zijn en het afgelopen jaar minimaal 3 maanden voor uw werkgever hebben gewerkt.Als u 50 jaar of ouder bent, kunt u $ 6.000 per jaar extra bijdragen.

Hoeveel kunt u bijdragen aan een 401 (b) pensioenplan?

Een 401 (k) pensioenplan is een soort pensioenplan waarmee werknemers vóór belastingen geld kunnen bijdragen aan het plan.Dit betekent dat de werknemer geen belasting hoeft te betalen over de premies totdat hij deze met pensioen intrekt.Het maximale bedrag dat een werknemer elk jaar kan bijdragen aan een 401 (k) is $ 18.000.Als een werknemer echter over bijpassende fondsen van de werkgever beschikt, kan zijn bijdrage zelfs nog hoger zijn.

Het belangrijkste om te onthouden over een 401 (k) is dat het een Roth IRA-alternatief is voor mensen die niet willen of kunnen investeren in een Roth IRA-account.Dat betekent dat bijdragen aan een 401 (k) niet onderworpen zijn aan inkomstenbelasting wanneer ze tijdens pensionering worden ingetrokken, zolang de opnamebedragen op dat moment het belastbare inkomen van het individu niet overschrijden.Bovendien is er, in tegenstelling tot traditionele IRA's, geen limiet aan hoeveel geld een werknemer kan besparen in een 401 (k).

Er zijn verschillende voordelen verbonden aan het bijdragen aan een 401(k).Het helpt u in de eerste plaats om te sparen voor uw toekomstige pensioen.Ten tweede, door dollars vóór belastingen bij te dragen, verlaagt u uw belastbare inkomen in de loop van de tijd.Ten slotte geeft beleggen in een 401 (k) u toegang tot enkele van de beste investeringsopties die er zijn zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over makelaarskosten of andere kosten die aan deze producten zijn verbonden.

Wat zijn de belastingvoordelen van bijdragen aan een 401(b) pensioenplan?

Een 401(k) is een soort pensioenplan waarmee werknemers geld kunnen bijdragen aan hun eigen pensioensparen.Het 401(b)-plan is vergelijkbaar, maar heeft één belangrijk verschil: bijdragen worden pas belast als ze worden ingetrokken.Dit kan een groot voordeel zijn als u in een hogere belastingschijf zit als u uw inleg doet en als u het geld opneemt als u met pensioen gaat.

Hier zijn enkele andere voordelen van bijdragen aan een 401(b):

-Uw bijdragen zullen in de loop van de tijd groeien, dankzij samengestelde rente.

-U kunt tijdens uw pensionering belastingvrij opnemen, zolang u nog minimaal vijf jaar gekwalificeerd inkomen overhoudt na aftrek van uw bijdragen en eventuele inkomsten op die bijdragen.

-Als u uw baan verlaat of uw bedrijf overstapt naar een 401(k)-plan, kunt u mogelijk de volledige of een deel van uw oude werkgeversbijdrage meenemen naar uw nieuwe account.Rollovers zijn toegestaan, zelfs als het oude plan minder genereuze regels had dan de 401 (k).

-Als u een zelfstandige bent, een bedrijf start of belangrijke wijzigingen aanbrengt in de hoeveelheid werk die u doet, kan uw deelname aan het pensioenplan van een werkgever (zoals de sociale zekerheid) automatisch worden beëindigd en heeft u na pensionering geen gegarandeerd inkomen meer .A401(b) biedt mensen die buiten hun schuld hun pensioenrechten verliezen de mogelijkheid om te blijven sparen voor hun toekomst door deel te nemen aan een professioneel beheerd beleggingsfonds."

Bijdragen die in het kader van dit type plan zijn gedaan, worden pas belast als ze van de rekening zijn afgeschreven; alle inkomsten die op deze fondsen zijn opgebouwd terwijl ze belegd blijven, zijn echter belastbaar tegen normale tarieven (meer dan 35%). Bijdragen moeten ook aan bepaalde geschiktheidsvereisten voldoen, waaronder dat ze zijn gedaan vóór de leeftijd van 50 jaar en dat ze ten minste 1 jaar bij de werkgever moeten hebben die het plan sponsort.

Bijdragen moeten jaarlijks worden betaald vanaf het kalenderjaar volgend op het dienstverband; werkgevers kunnen echter uitstel na deze datum toestaan, mits daar een goede reden voor is"

Het belangrijkste voor personen die van plan zijn bij te dragen aan hun 401K-plannen, is begrijpen welk niveau ze in elke fase moeten sparen - Prepensioneringsspaarplan ($ 18K), Pensioenspaarplan ($ 60K), enzovoort - op basis van de huidige inkomensniveaus en het leven verwachting aannames.

Wat gebeurt er met uw 401(b)-account als u uw baan verlaat?

Een 401(k) is een pensioenplan dat wordt aangeboden door uw werkgever.Wanneer u uw baan verlaat, wordt het geld op uw 401 (k) -rekening overgemaakt naar een individuele pensioenrekening (IRA). Als u meer dan $ 18.000 in uw 401 (k) heeft, moet u mogelijk belasting betalen over het geld wanneer u het opneemt.U kunt ook al het geld naar een IRA rollen. Uw werkgever moet een 401 (k) -plan aanbieden en beschikbaar stellen aan werknemers die er een willen.De contributielimiet voor 2018 is $ 18.500 per jaar ($ 24.500 als u 50 jaar of ouder bent). U kunt beginnen met het nemen van uitkeringen van uw 401 (k) zodra u de leeftijd van 59½ bereikt zonder boete.Als u echter vóór die tijd een uitkering doet en binnen 10 jaar na de uitkering overlijdt, kunnen er successierechten en boetes aan verbonden zijn. Het grootste voordeel van een 401 (k) -plan is dat u hiermee inkomstenbelasting kunt uitstellen totdat u met pensioen gaat.Dit betekent dat uw bijdragen na verloop van tijd groter zullen worden dan wanneer ze elk jaar rechtstreeks naar de IRS zouden worden gestuurd in reguliere inkomstenbelastingbetalingen. Een nadeel van een 401 (k) -plan is dat het geen onmiddellijke toegang tot de fondsen biedt zodra ze worden gedeponeerd bij uw werkgever.Om geld van a401(k) op te nemen, hebt u over het algemeen toestemming van uw werkgever nodig en moet u gewoonlijk ten minste 10 jaar wachten nadat u uit dienst bent gegaan voordat u uitkeringen ontvangt. (bron: https://www.investopedia...-plan/ a/401b/)

Wat gebeurt er met mijn 401B-account als ik mijn baan verlaat?

Als u meer dan $ 18.000 op uw 401B-account heeft wanneer u uw baan verlaat, moet u mogelijk belasting betalen over het geld wanneer u geld opneemt.

.

Kunt u lenen van uw 401(b) rekening?

Een 401 (k) pensioenplan is een soort fiscaal voordelige spaarrekening waarmee werknemers geld kunnen sparen voor hun pensioen.Een 401(b)-plan is vergelijkbaar, maar stelt werkgevers in staat meer geld bij te dragen dan verplicht is volgens de federale Employee Retirement Income Security Act (ERISA).

Het grootste verschil tussen een 401(k)- en een 401(b)-plan is dat u boetevrij kunt lenen van uw 401(b)-account.Dit betekent dat u het geld kunt gebruiken om kortetermijnkosten te dekken of zelfs om schulden af ​​te lossen.U moet de lening echter met rente terugbetalen en u kunt beperkt zijn in hoeveel u kunt lenen.

Als u zich afvraagt ​​of lenen van uw 401(b)-account geschikt voor u is, raadpleeg dan een ervaren financieel adviseur.

Wat zijn de boetes voor het opnemen van geld van uw 401(b)-account vóór de leeftijd van 59 1/2?

Een 401 (k) pensioenplan is een soort spaarrekening met belastinguitstel die werknemers de mogelijkheid biedt om te sparen voor hun pensioen.Het geld dat u in uw 401 (k) stopt, wordt belastingvrij totdat u het opneemt, meestal als u met pensioen gaat.Er zijn echter enkele boetes als u geld opneemt voordat u 59 1/2 jaar oud bent.

De belangrijkste boete is de boete voor vervroegde uittreding van 10%, die van toepassing is als u een van uw 401(k)-bijdragen opneemt vóór de leeftijd van 55 jaar.

Er zijn ook andere straffen die van toepassing kunnen zijn, afhankelijk van hoeveel geld u opneemt van uw 401 (k).Als u bijvoorbeeld meer dan 50% van uw verworven saldo in één jaar opneemt, kan de Internal Revenue Service (IRS) een boete van 100% voor vroegtijdige uitkering opleggen aan alle uitkeringen gedurende dat jaar.En tot slot, als u meerdere rekeningen bij verschillende werkgevers heeft, kunnen de regels van elke werkgever bepalen of er al dan niet extra straffen zijn voor het opnemen van geld van uw rekening vóór de leeftijd van 59 jaar.

Over het algemeen is het belangrijk om een ​​accountant of financieel adviseur te raadplegen om alle mogelijke gevolgen te begrijpen van het opnemen van geld van uw 401(k)-rekening vóór de leeftijd van 59 jaar.

  1. Dit betekent dat als u $ 10.000 van uw 401 (k) -account opneemt vóór de leeftijd van 55 1/2, u $ 1.000 aan belastingen en een boete van 10% moet betalen.
  2. Als u dit doet, kunt u ervoor zorgen dat u profiteert van alle voordelen die deze waardevolle besparingstool biedt.

Hoe weet ik of mijn werkgever a401(k) aanbiedt?

Een 401 (k) pensioenplan is een soort spaarrekening met belastinguitstel die door de meeste werkgevers wordt aangeboden.Met de 401 (k) kunnen werknemers zelf geld besparen en worden de bijdragen van hun salaris afgetrokken voordat de belastingen worden berekend.Dit betekent dat de werknemer elke betaalperiode een vast percentage van zijn salaris kan bijdragen, dat in de loop van de tijd groeit naarmate het geld in het plan wordt geïnvesteerd.Als een werknemer met pensioen gaat, kan hij het gespaarde geld boetevrij opnemen.

Als uw werkgever een 401 (k) aanbiedt, is het belangrijk om te controleren of u in aanmerking komt om deel te nemen.De meeste bedrijven bieden deelname aan werknemers die ten minste 3 maanden in dienst zijn, maar sommige bieden ook deelname aan op basis van leeftijd of inkomensniveau.Als u momenteel niet deelneemt aan het 401 (k) -plan van uw werkgever, is het belangrijk om te vragen of u in aanmerking komt en hoeveel geld u kunt besparen door lid te worden.

401 (k) -plannen bieden veel voordelen voor zowel werknemers als werkgevers.Voor werknemers kan het regelmatig bijdragen aan hun pensioen hen helpen later in hun leven financiële stabiliteit te bereiken.Bovendien bieden 401 (k) -plannen vaak lagere investeringskosten dan andere soorten pensioenrekeningen, zoals traditionele individuele pensioenrekeningen (IRA's). Werkgevers profiteren ook van een hogere productiviteit en een lager personeelsverloop onder werknemers die via een 401 (k) in bedrijfsaandelen zijn geïnvesteerd. Ten slotte, aangezien bijdragen vóór belasting worden betaald, kunnen bedrijven een vermindering van de totale belastingverplichtingen zien wanneer een werknemer bijdraagt ​​aan een 401 (k).

Als u meer wilt weten over hoe een 401 (k) werkt of als uw werkgever er een aanbiedt, neem dan contact op met uw personeelsafdeling of bezoek

.

Mijn werkgever biedt een 403 (B) aan. Is dat hetzelfde als a401(k)?

Een 401(k) is een pensioenplan dat door veel werkgevers wordt aangeboden.Het is vergelijkbaar met een 403(b), maar heeft enkele belangrijke verschillen.Met name stelt de 401(k) werknemers in staat om elk jaar meer geld bij te dragen dan met een 403(b).Dit betekent dat mensen die in hun vroege carrière zijn en lagere salarissen hebben, mogelijk meer geld kunnen besparen in een 401 (k) dan in een 403 (b).Bovendien matcht de werkgever de werknemersbijdragen meestal tot een bepaald percentage, wat het nog voordeliger maakt voor werknemers.

Wat is het verschil tussen 403 (B), 457 en TSP-abonnementen?

Een 401 (k) pensioenplan is een soort spaarrekening met belastinguitstel waarmee werknemers kunnen sparen voor hun pensioen.Het belangrijkste verschil tussen 401(k)-plannen en andere soorten pensioenplannen is dat bijdragen aan een 401(k) worden gedaan door de werknemer, niet door de werkgever.Dit betekent dat de werknemer kan kiezen hoeveel geld hij wil bijdragen, en dat het fiscaal aftrekbaar is.

Een 403(b) pensioenplan is vergelijkbaar met een 401(k), maar de bijdragen worden betaald door de werkgever in plaats van door de werknemer.Een 457-plan is vergelijkbaar met een 401 (k), maar bijdragen worden betaald door zowel de werknemer als de werkgever.En ten slotte is een TSP (Thrift Savings Plan) een investeringsvehikel dat wordt aangeboden door werkgevers waarmee werknemers kunnen sparen voor hun toekomstige pensioen.Met TSP-accounts kunnen werknemers namens zichzelf of als onderdeel van een spaarprogramma op de werkplek in aandelen, obligaties of beleggingsfondsen beleggen.