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직장을 그만두면 보험은 어떻게 됩니까?

직장을 그만두면 보험이 더 이상 보장되지 않을 것입니다.직장을 그만두는 것은 "고용과의 분리"로 간주되기 때문입니다.보험 회사는 퇴직 후 보장 대상이 되는 다른 직업을 찾기 위해 최대 30일의 유예 기간을 제공할 수 있습니다.정해진 시간 내에 새 일자리를 찾지 못하면 보험이 완전히 취소될 수 있습니다.유예 기간이 만료된 후에도 여전히 실직 상태인 경우 정책이 취소될 수 있습니다.어떤 경우에는 고용주가 귀하가 실업 상태에 있는 동안 건강 보험을 계속 제공할 수 있지만 이는 일반적으로 귀하가 스스로 지불하는 것보다 훨씬 더 높은 비용입니다.이런 일이 발생하면 서명하기 전에 보장의 이용 약관에 대해 물어보십시오.

직장을 그만둬도 보험이 적용되나요?

직장을 그만두면 보험 적용 범위가 변경될 수 있습니다.일반적으로 고용주를 통해 보험에 가입한 경우 실업 상태인 동안에도 보험이 유지됩니다.그러나 이 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다.고용주를 통해 건강 보험에 가입하고 직장을 그만 둔 경우, 건강 플랜은 계약 조건에 따라 또는 법률 변경으로 인해 보장을 중단할 수 있습니다.마찬가지로 고용주를 통해 생명 보험에 가입한 상태에서 직장을 그만둘 경우 회사는 새로운 법률이나 규정에 따라 보험을 취소하거나 가치를 낮출 수 있습니다.모든 경우에 경험이 풍부한 변호사와 상담하여 특정 정책이 귀하에게 적용되는지 여부와 보장을 유지하기 위해 취해야 할 조치를 결정하는 것이 중요합니다.

직장을 그만둔 후 얼마 동안 보험에 가입할 수 있습니까?

직장을 그만두면 일반적으로 보험 보장이 종료됩니다.공개 시장에서 또는 고용주를 통해 보험을 구매할 수 있습니다.직장을 통해 건강 보험에 가입했다면 실업 상태인 동안에도 계속 건강 보험이 유지될 것입니다.그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, COBRA 보장이 있고 직장을 그만두면 보장이 종료되고 새 보험을 찾아야 합니다.실업 수당이 적용되는 기간은 실직 기간과 소득 수준에 따른 수혜 자격 여부를 비롯한 여러 요인에 따라 달라집니다.자세한 내용은 해당 주의 실업 사무소에 문의하거나

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직장을 그만두면 건강 보험은 어떻게 됩니까?

직장을 그만둘 때 건강 보험 보장은 일반적으로 변경되지 않고 계속 유지됩니다.그러나 고용주가 후원하는 건강 보험이 있는 경우 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

- COBRA 보장이 있는 경우 원래 계약 기간이 종료될 때까지 또는 은퇴할 때까지 중 먼저 도래하는 시점까지 계속됩니다.

- Medicare 또는 Medicaid 보장이 있는 경우 직장을 그만두면 혜택이 즉시 중단될 수 있습니다.보장을 계속하려면 어떤 조치를 취해야 하는지 알아보려면 보험사에 연락해야 할 수도 있습니다.

-다른 건강 보험이 없는 경우, 일부 주에서는 새 일자리를 찾는 동안 임시 Medi-Cal 또는 Medicaid 보장을 제공합니다.자세한 내용은 주 사회 서비스 부서에 문의하십시오.

COBRA는 직장을 그만 둔 후 건강 보험에 대한 유일한 옵션입니까?

직장을 그만두면 건강 보험을 잃을 수 있습니다.COBRA 플랜이 있는 경우 플랜이 만료되거나 취소할 때까지 계속됩니다.또한 이전 고용주를 통해 개인 보험 또는 그룹 보험과 같은 다른 유형의 보장을 받을 수도 있습니다.직장을 그만둔 후 선택할 수 있는 옵션에 대해 보험 대리인과 상담하는 것이 중요합니다.

COBRA 비용은 얼마입니까?

직장을 그만두면 일반적으로 보험 혜택이 종료됩니다.고용주가 더 이상 건강 보험 비용을 지불할 책임이 없기 때문입니다.COBRA 보장이 있는 경우 기간 또는 계약이 끝날 때까지 둘 중 먼저 도래하는 날짜까지 계속됩니다.그러나 이 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다.이전 고용주로부터 자격을 갖춘 퇴직 계획이 있는 경우, 그 계획은 실업 기간 동안 계속해서 보장될 수 있습니다.그리고 실업 수당 자격이 있는 경우 새 직업을 찾는 동안 보험이 ​​의료비의 일부를 계속 지불할 수 있습니다.그러나 대부분의 경우 직장을 그만두고 보험 적용 범위를 잃었을 때 가능한 한 빨리 새로운 보험에 가입하는 것이 가장 좋습니다.그렇게 하면 귀하의 필요와 예산에 맞는 것을 확실히 찾을 수 있을 것입니다.

COBRA 지속 보장에 대한 자격 요건은 무엇입니까?

직장을 그만두면 보험 적용 범위가 변경될 수 있습니다.다음은 염두에 두어야 할 사항입니다.

이러한 옵션 중 어느 것도 효과가 없고 현재의 건강 관리 혜택을 모두 직장에서 유지하려면 QHP(Qualified Health Plans)와 같은 민간 회사에서 COBRA 지속 보장을 구입하는 것을 고려하십시오.

  1. 귀하는 더 이상 이전 고용주를 통해 보장을 받을 자격이 없을 수 있습니다.대부분의 회사에서 현재 근무하고 있는 직원에게만 보험을 제공하기 때문입니다.실직 상태가 6개월 이상인 경우, 직장에서 계속 일하더라도 이전 고용주로부터 COBRA 지속 보장을 받지 못할 수 있습니다.
  2. 정부가 운영하는 실업 보험(UI) 프로그램이나 COBRA Continuation Coverage와 같은 민간 회사를 통해 계속 혜택을 받을 수 있습니다.자격 요건은 주마다 다르지만 일반적으로 최소 26주 동안 실직 상태여야 하며 UI 급여를 계속 받는 동안 새로운 일자리를 찾기 위해 노력해야 합니다.
  3. 이전 고용주를 통해 건강 보험을 계속 받고 싶다면 정책이 "비정기적 결근"을 포함하는지 확인하십시오. 즉, 일을 하지 않지만 여전히 보험이 적용되는 기간에 적용된다는 의미입니다.그렇지 않으면 퇴사 후 별도의 보험을 구입해야 합니다.
  4. 퇴직할 때 이전 급여 계정에 남아 있는 돈은 회사에서 제공하는 퇴직 패키지에 반영될 수 있으므로 남은 것이 없는지 확인하십시오!

COBRA 보장에 언제 등록할 수 있습니까?

COBRA 보장에 언제 등록할 수 있습니까?

직업 기반 건강 보험 플랜이 있는 경우 직장을 그만두더라도 보장을 계속 받을 수 있습니다.COBRA 보장이 지속되는 기간은 일반적으로 18개월이지만 원래 보험 약관에 따라 더 길어질 수 있습니다.보장을 계속하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 이전 고용주나 건강 보험 회사에 문의해야 합니다.

직업 기반 건강 보험이 없는 경우 HealthCare.gov 또는 Covered California와 같은 마켓플레이스를 통해 개별 건강 보험을 구입할 수 있습니다.플랜을 선택한 후에는 이전 고용주나 보험사에 더 이상 적용되지 않는다는 사실을 알리고 남은 혜택을 취소하도록 요청하십시오.

COBRA 보장은 얼마나 오래 지속됩니까?

직장을 그만두면 보험 혜택이 종료됩니다.COBRA 플랜이 있는 경우 퇴직 후 18개월 동안 지속됩니다.그 후에는 보장이 종료되고 새 보험을 찾아야 합니다.COBRA 플랜이 없는 경우, 귀하의 보험은 직장을 떠난 후에도 일정 기간 동안 계속해서 귀하를 보호할 수 있습니다.무슨 일이 일어나는지 보험사에 확인하십시오.

COBRA 보장에 대한 지불을 놓치면 어떻게 됩니까?

직장을 그만두면 COBRA 보장이 종료됩니다.남은 보험료를 3개월 이내에 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 보험 회사에서 귀하의 정책을 취소할 것입니다.3개월 이내에 보험료를 내지 않으면 보험회사는 통지 없이 보험을 해지할 수 있습니다.직장을 그만둔 후 COBRA 보장을 계속하기로 결정했다면 보험 회사에 새 고용 사실을 알리고 가능한 한 빨리 보험료를 납부해야 합니다.

18개월 기간이 끝나기 전에 COBRA 보장을 취소할 수 있습니까?

COBRA에 보험이 있는 경우 일반적으로 18개월 기간이 만료되기 전에 취소할 수 있습니다.그러나 그렇게 할 경우 약간의 패널티가 있을 수 있습니다.이러한 벌금이 무엇인지 알아보려면 보험 회사에 문의해야 합니다.

COBRA 지속 보장 외에 직장을 그만둔 후 건강 보험에 대해 어떤 다른 옵션이 있습니까?

직장을 통해 건강 보험에 가입한 경우 퇴직하면 어떻게 됩니까?

직장을 그만둔 후에도 보장을 계속할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다.공개 시장에서 개별 건강 보험을 구입할 수 있거나 고용주가 제공하는 경우 COBRA 지속 보장을 받을 자격이 있을 수 있습니다.공개 시장이나 COBRA를 통해 저렴한 보장을 찾을 수 없는 경우 고용주가 후원하는 플랜을 통해 보험에 가입하는 것을 고려하십시오.이것은 일반적으로 공개 시장에서 구입한 보험보다 더 포괄적이고 보험료가 낮기 때문에 일반적으로 최상의 옵션입니다.다른 옵션이 없다면 비용을 충당하는 데 도움이 될 수 있는 보조금에 대해 의사와 상담하십시오.