Sitemap

401(b) 퇴직 계획이란 무엇입니까?

401(b) 은퇴 계획은 민간 고용주가 제공하는 세금 유예 저축 계획의 한 유형입니다.401(b) 플랜에 ​​참여하는 직원은 은퇴할 때까지 기부금에 대한 세금을 연기할 수 있으며, 이때 더 낮은 세율로 세금이 부과됩니다.2018년 최대 납입 한도는 $18,500입니다. 401(b) 계정에 대한 납입은 세전 소득으로 간주되며 납입 연도의 과세 소득이 줄어들 수 있습니다. 401(b) 은퇴 계획의 가장 큰 혜택은 다음과 같습니다. IRA나 다른 전통적인 저축 계좌만 있는 경우보다 은퇴를 위해 더 많은 돈을 저축할 수 있습니다.또한 많은 회사에서는 직원 기여금을 일정 비율까지 일치시켜 시간이 지남에 따라 은퇴 계좌에 더 많은 돈을 추가할 수 있습니다. 401(b)를 시작하거나 기여하는 것을 고려하고 있다면 고용주와 어떻게 계획이 작동하고 그것이 제공하는 이점.또한 Kiplinger's Retirement Plans를 포함하여 401(b) 계획에 대한 자세한 정보를 제공하는 여러 웹사이트가 있습니다.

401(b) 퇴직 계획은 어떻게 작동합니까?

401(b) 퇴직 플랜은 직원이 퇴직을 위해 저축할 수 있는 세금 혜택 저축 플랜의 한 유형입니다.401(b)는 전통적인 IRA와 유사하지만 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.예를 들어 기부금은 소득 수준에 따라 제한되지 않으며 계정은 다양한 증권에 투자될 수 있습니다.

401(b) 계획의 가장 큰 이점은 다른 유형의 퇴직 저축 계획보다 세금 혜택을 제공한다는 것입니다.401(b)에 대한 기부금은 세전 금액으로 간주되며, 이는 직원이 퇴직 중에 인출할 때까지 기부금에 대한 세금을 내지 않아도 됨을 의미합니다.따라서 401(b) 플랜은 낮은 세금을 유지하면서 미래를 위해 저축하려는 사람들에게 매력적인 옵션입니다.

401(b) 플랜의 또 다른 장점은 고용주 매칭 펀드가 없는 경우에도 기여금을 낼 수 있다는 것입니다.이는 귀하가 401(b)에 적은 금액만 기여하더라도 고용주가 귀하의 기여금을 특정 금액(보통 50% 또는 100%)까지 일치시키기 때문에 플랜으로부터 상당한 혜택을 받을 수 있음을 의미합니다. 또한 많은 회사에서 자동 등록 및 넉넉한 베스팅 일정과 같은 특수 기능을 제공하여 직원을 위한 이러한 계획의 가치를 더욱 높입니다.

전반적으로 401(b) 플랜은 다른 유형의 퇴직 저축 계좌에 비해 세금 감면 및 투자 유연성 증가를 포함하여 많은 가치 있는 혜택을 제공합니다.401(b)를 통해 미래를 위한 저축을 생각하고 있다면 올바른 계획을 선택하고 잠재적인 혜택을 극대화할 수 있도록 경험이 풍부한 재정 고문과 상담하는 것이 중요합니다."

401k 은퇴 계획은 다음과 같이 작동합니다. 세금을 공제하기 전에 매월 돈을 저축한 다음 은퇴할 때 저축한 금액에서 의료비 등과 같이 은퇴하는 동안 발생한 비용을 뺀 금액을 빼십시오.

여러 종류의 계획이 있습니다.

고용주가 일치하는 금액에 따라 $0-$18K/년의 무엇이든 기여할 수 있습니다.

당신의 돈은 인출할 때까지 면세로 성장합니다

401k는 일반적으로 30년 동안 지속되지만 기부할 수 있는 금액에는 제한이 없습니다.

그 30년 동안 어느 시점에서든 직업을 바꾸거나 아예 일을 그만두면 모든 기부금은 손대지 않고 그대로 두는 것보다 더 많은 이자를 받을 수 있는 시장으로 되돌아갑니다.....

누가 401(b) 퇴직 계획을 받을 수 있습니까?

401(b) 퇴직 계획은 고용주가 후원하는 퇴직 계획의 한 유형으로 직원이 퇴직을 위해 돈을 저축할 수 있도록 합니다.401(b) 자격은 근무하는 회사 유형과 직위에 따라 다릅니다.일반적으로 401(k) 또는 기타 우리사주제도(ESOP)에 참여할 자격이 있는 직원은 401(b)에도 참여할 수 있습니다.

401(b) 자격을 갖추려면 18세 이상의 직원이어야 하며 해당 회사에서 1년 이상 근무해야 합니다.회사는 또한 급여의 최대 3%까지 매칭 기여금을 제공해야 합니다. 이는 은퇴를 위해 더 많은 돈을 저축하는 데 도움이 될 것입니다.

회사에서 401(b)를 제공하는지 확실하지 않은 경우 인사 부서에 문의하십시오.사용 가능한 다양한 유형의 계획에 대해 자세히 알아보려면 올바른 퇴직 계좌 선택에 대한 가이드를 확인하십시오.

401(b) 은퇴 계획에 언제 기여를 시작할 수 있습니까?

401(b) 은퇴 계획에 대한 최대 기여금은 얼마입니까?401(b) 은퇴 계획에 기여하면 어떤 이점이 있습니까?401(b) 은퇴 계획에 어떻게 기여합니까?다른 은퇴 플랜의 적립금을 401(b)로 롤오버할 수 있습니까?적격 Roth IRA 계정의 정의는 무엇입니까?

401(k) 은퇴 계획에 언제 기여를 시작할 수 있습니까?

2019년에 연간 최대 $18,000까지 적립할 수 있습니다. 2019년 최대 적립금 한도는 $53,00401k입니다. 1k 계획은 전통적인 IRA 자격이 없는 직원(소득이 특정 한도를 초과하기 때문에)이 계좌에 과세 유예 금액을 저축할 수 있도록 합니다.투자한 돈은 고용되어 있는 동안 비과세로 증가한 다음 퇴직 중에 인출될 때 세금을 내기 시작합니다(다른 적격 계정으로 이월되지 않는 한).

50세 이전에 기부한 기부금은 최대 50%까지 저축액을 늘릴 수 있는 회사 매칭 펀드 대상이 될 수도 있습니다.

확정 기여형 플랜(DC 플랜), 고용주 후원 건강 보험 플랜(ESI 플랜), 이익 공유 플랜 및 복지 혜택 기금을 포함하여 여러 유형의 고용주 후원 플랜이 있습니다.귀하와 귀하의 가족을 위한 올바른 유형의 계획을 찾는 데 도움이 필요한 경우 인사 부서에 확인하거나 www.401kplanfinder.com을 방문하십시오!

401K 플랜에 대한 기여를 언제 중단할 수 있습니까?

5년 동안 한 고용주와 함께 회사 경기에 참여하고 직원 기부금을 조합하여 총 근무한 후 인출이 해당 5년 동안 고려한 평균 연간 보상의 90%를 초과하지 않은 경우 직원은 위약금 없이 모든 기득 자금을 인출할 수 있습니다. 통지는 60일 이전에 제공되었습니다.. 이 90% 규칙은 직원이 해당 기간 동안 회사 경기에만 참여하거나 직원 기부금을 전혀 내지 않고 참여를 시작한 이후 동일한 고용주에서 5년 이상 지속적으로 근무한 경우에는 적용되지 않습니다. 인출은 참가자가 이전 5년 테스트 요구 사항을 충족하는지 여부와 관계없이 그 후 매년 첫 $100,000 인출에 대해 여전히 10% 벌금이 부과됩니다...직원은 필요한 5년 이내라도 퇴직 시 페널티 없이 기득 자금 인출에 대해 개별 인사 사무소에 문의해야 합니다. 연간 총 서비스 시간 및 급여를 고려한 것은 부분 베스팅 일정만 충족되어 이전 계산에서 사용된 평균 연간 보상보다 적었습니다...참가자가 사망, 장애, 7일 이상 지속되는 정리 해고로 인해 비자발적으로 이직하는 경우 통지 요구 사항이 적용되지 않습니다. 또는 이직 날짜 이전 12개월 이내에 100명 이상의 근로자에게 영향을 미치는 공장 폐쇄/대량 정리 해고... 또는 참가자가 55세가 된 후 영구 장애가 됩니다. 그러나 기득 잔고는 여전히 아래 "고용 종료 시 분배" 섹션에 설명된 대로 분배되어야 합니다...

언제 다시 기여를 시작할 수 있습니까?

일반적으로 서비스를 수행한 각 연도 말부터 6개월의 유예 기간이 있고 누적된 연기 소득이 직접적으로 또는 카페테리아 계획에 적용되는 IRS 규정에 의해 설정된 귀속 규칙을 통해 과세 대상 급여가 되기 전에 퇴직 후 추가 6개월의 유예 기간이 있습니다. 이 최초 6개월의 유예 기간 후에는 일반적으로 미국 이외의 군대 배치, 직업 위치 변경 등과 같은 특별한 상황이 발생하지 않는 한 추가 연장이 없습니다. 즉, 개인이 일을 중단하면 일반적으로 마지막 근무일로부터 6개월 + 1년 = 7년이 지나면 누적된 모든 연기가 과세 급여가 됩니다. 기여 일수 / 365일=월 기부 금액.....예를 들어 3년 x 12개월 = 36개월을 봉사한 사람은 월 기부 금액을 다음과 같게 합니다: 년 x 기여 일수 / 365일=월 기부 금액.....

  1. 귀하는 18세 이상이어야 하며 지난 1년 동안 고용주를 위해 최소 3개월 동안 일해야 합니다.50세 이상이면 연간 $6,000를 추가로 납입할 수 있습니다.

401(b) 은퇴 계획에 얼마나 기여할 수 있습니까?

401(k) 은퇴 계획은 직원이 세전 기준으로 계획에 돈을 기부할 수 있도록 하는 일종의 은퇴 계획입니다.이는 직원이 은퇴 후 인출할 때까지 기부금에 대한 세금을 내지 않아도 됨을 의미합니다.직원이 매년 401(k)에 납입할 수 있는 최대 금액은 $18,000입니다.그러나 직원에게 고용주 매칭 펀드가 있는 경우 기여금이 더 높을 수 있습니다.

401(k)에 대해 기억해야 할 가장 중요한 점은 Roth IRA 계정에 투자하기를 원하지 않거나 투자할 여유가 없는 사람들을 위한 Roth IRA 대안이라는 것입니다.즉, 401(k)에 적립된 기부금은 퇴직 시 인출 금액이 당시 개인의 과세 소득을 초과하지 않는 한 소득세가 부과되지 않습니다.또한 기존 IRA와 달리 직원이 401(k)에 저축할 수 있는 금액에는 제한이 없습니다.

401(k)에 돈을 기부하면 여러 가지 이점이 있습니다.무엇보다도 미래의 은퇴를 위해 저축하는 데 도움이 될 것입니다.둘째, 세전 달러를 기부함으로써 앞으로 과세 소득을 줄일 수 있습니다.마지막으로 401(k)에 투자하면 중개 수수료나 이러한 상품과 관련된 기타 비용에 대해 걱정할 필요 없이 최고의 투자 옵션을 이용할 수 있습니다.

401(b) 은퇴 계획에 기여하면 어떤 세금 혜택이 있습니까?

401(k)는 직원이 자신의 퇴직 저축에 돈을 적립할 수 있도록 하는 일종의 퇴직 계획입니다.401(b) 계획은 비슷하지만 한 가지 중요한 차이점이 있습니다. 기부금은 인출될 때까지 과세되지 않습니다.이는 기여금을 납부할 때와 퇴직 시에 돈을 인출할 때 더 높은 세금 범위에 속해 있는 경우 큰 이점이 될 수 있습니다.

다음은 401(b)에 기여할 때 얻을 수 있는 몇 가지 다른 이점입니다.

-복리 이자 덕분에 시간이 지남에 따라 기부금이 증가합니다.

- 귀하의 기여금 및 해당 기여금에 대한 수입을 고려한 후 최소 5년의 적격 소득이 남아 있는 한 퇴직 시 인출 세금을 면제받을 수 있습니다.

- 직장을 그만두거나 회사가 401(k) 계획으로 전환하는 경우 이전 고용주의 기여금 전체 또는 일부를 새 계정으로 롤오버할 수 있습니다.이전 플랜이 401(k)보다 관대하지 않은 규칙을 가지고 있더라도 롤오버가 허용됩니다.

- 자영업자이거나 사업을 시작하거나 업무량에 상당한 변화를 주면 고용주의 연금 계획(예: 사회 보장 제도) 가입이 자동으로 종료되고 은퇴 시 보장된 소득 없이 남게 될 수 있습니다. .A401(b)는 자신의 잘못 없이 연금 권리를 상실한 사람들이 전문적으로 관리되는 투자 펀드에 참여하여 미래를 위해 저축을 계속할 수 있는 기회를 제공합니다."

이 유형의 계획에 따른 기부금은 계정에서 인출될 때까지 과세되지 않습니다. 그러나 이러한 펀드가 투자된 상태로 유지되는 동안 발생한 모든 수익은 일반 세율(최대 35%)로 과세됩니다. 기부금은 또한 50세 이전에 이루어지고 플랜을 후원하는 고용주와 최소 1년 이상을 포함하여 특정 자격 요건을 충족해야 합니다."

기여금은 고용 다음 역년부터 시작하여 매년 이루어져야 합니다. 그러나 고용주는 합당한 이유가 있는 경우 이 날짜 이후 연기를 허용할 수 있습니다."

401K 계획에 기여하려는 개인에게 가장 중요한 것은 은퇴 전 저축 계획($18,000), 은퇴 저축 계획($60,000) 등 각 단계에서 현재 소득 수준과 수명을 기준으로 저축해야 하는 수준을 이해하는 것입니다. 기대 가정.

직장을 그만두면 401(b) 계정은 어떻게 됩니까?

401(k)는 고용주가 제공하는 은퇴 플랜입니다.직장을 그만두면 401(k) 계좌에 있는 돈이 개인 퇴직 계좌(IRA)로 이체됩니다. 401(k)에 $18,000 이상이 있으면 인출할 때 해당 금액에 대해 세금을 내야 할 수 있습니다.또한 돈을 IRA로 롤오버할 수 있습니다. 고용주는 401(k) 계획을 제공하고 이를 원하는 직원이 사용할 수 있도록 해야 합니다.2018년 납입 한도는 연간 $18,500(50세 이상인 경우 $24,500)입니다. 벌금 없이 59½세가 되는 즉시 401(k)에서 분배금을 받기 시작할 수 있습니다.그러나 그 이전에 분배를 받고 분배 후 10년 이내에 사망하면 유산세 및 벌금이 부과될 수 있습니다. 401(k) 계획의 가장 큰 이점은 은퇴할 때까지 소득세를 연기할 수 있다는 것입니다.이것은 시간이 지남에 따라 정기적인 소득세 납부로 매년 IRS에 직접 납부하는 것보다 귀하의 기부금이 더 커질 것임을 의미합니다. 귀하의 고용주에게 예치됩니다.a401(k)에서 자금을 인출하려면 일반적으로 고용주의 허가가 필요하며 일반적으로 인출금을 받기 전에 직장을 떠난 후 최소 10년을 기다려야 합니다.(출처: https://www.investopedia...-plan/ 가/401b/)

직장을 그만두면 401B 계정은 어떻게 됩니까?

직장을 떠날 때 401B 계좌에 $18,000 이상이 있으면 인출할 때 돈에 대해 세금을 내야 할 수 있습니다. 또한 세금의 위협에도 불구하고 돈을 IRA로 롤오버할 수 있습니다.

.

401(b) 계정에서 빌릴 수 있습니까?

401(k) 은퇴 계획은 직원들이 퇴직을 위해 돈을 저축할 수 있도록 해주는 일종의 세금 우대 저축 계좌입니다.401(b) 계획은 비슷하지만 고용주가 연방 직원 퇴직 소득 보장법(Employee Retirement Income Security Act, ERISA)에서 요구하는 것보다 더 많은 돈을 기부할 수 있도록 허용합니다.

401(k)와 401(b) 플랜의 가장 큰 차이점은 벌금 없이 401(b) 계정에서 빌릴 수 있다는 것입니다.즉, 자금을 사용하여 단기 비용을 충당하거나 심지어 빚을 갚을 수도 있습니다.단, 대출금은 이자와 함께 상환해야 하며, 대출한도에 제한이 있을 수 있습니다.

401(b) 계정에서 차입하는 것이 적합한지 여부에 대해 질문이 있는 경우 경험이 풍부한 재정 고문과 상담하십시오.

59 1/2세 이전에 401(b) 계좌에서 돈을 인출하면 어떤 처벌을 받게 됩니까?

401(k) 은퇴 계획은 직원들에게 퇴직을 위해 저축할 수 있는 기회를 제공하는 일종의 과세 유예 저축 계좌입니다.401(k)에 넣은 돈은 인출할 때까지(일반적으로 은퇴할 때까지) 면세로 증가합니다.그러나 59 1/2세가 되기 전에 돈을 인출하면 약간의 벌금이 있습니다.

가장 중요한 벌칙은 10% 조기 인출 벌금으로 55세 이전에 401(k) 기여금을 인출할 경우 적용됩니다.

401(k)에서 인출한 금액에 따라 적용될 수 있는 다른 벌금도 있습니다.예를 들어, 1년 동안 귀속 잔액의 50% 이상을 인출하는 경우 국세청(IRS)은 해당 연도의 모든 분배에 대해 100% 조기 분배 벌금을 부과할 수 있습니다.마지막으로, 고용주가 다른 여러 계좌를 가지고 있는 경우 각 고용주의 규칙은 59세 이전에 계좌에서 자금을 인출할 때 추가 벌금이 있는지 여부에 영향을 미칠 수 있습니다. 1/

전반적으로 59세 이전에 401(k) 계좌에서 돈을 인출할 때 발생할 수 있는 모든 결과를 이해하려면 회계사 또는 재정 고문과 상의하는 것이 중요합니다. 1/

  1. 즉, 55세 반 이전에 401(k) 계좌에서 $10,000를 인출하면 $1,000의 세금과 10%의 벌금을 내야 합니다.
  2. 이렇게 하면 이 귀중한 절약 도구가 제공하는 모든 이점을 활용할 수 있습니다.

고용주가 a401(k)를 제공하는지 어떻게 알 수 있습니까?

401(k) 퇴직 플랜은 대부분의 고용주가 제공하는 과세 유예 저축 계좌의 한 유형입니다.401(k)는 직원들이 스스로 돈을 저축할 수 있게 해주며 기여금은 세금이 계산되기 전에 급여에서 공제됩니다.즉, 직원은 각 급여 기간마다 급여의 일정 비율을 기여할 수 있으며, 시간이 지남에 따라 계획에 투자된 금액이 계속 증가합니다.직원이 퇴직할 때 위약금 없이 적립한 자금을 인출할 수 있습니다.

고용주가 401(k)를 제공하는 경우 참여 자격이 있는지 확인하는 것이 중요합니다.대부분의 회사는 3개월 이상 근무한 직원에게 참여를 제공하지만 일부 회사는 연령이나 소득 수준에 따라 자격을 제공하기도 합니다.현재 고용주의 401(k) 계획에 참여하고 있지 않다면 자격과 가입을 통해 얼마나 많은 돈을 절약할 수 있는지 문의하는 것이 중요합니다.

401(k) 계획에는 직원과 고용주 모두에게 많은 혜택이 있습니다.직원의 경우 퇴직을 위해 정기적으로 기부하면 나중에 재정적 안정을 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.또한 401(k) 플랜은 종종 전통적인 개인 퇴직 계좌(IRA)와 같은 다른 유형의 퇴직 계좌보다 낮은 투자 수수료를 제공합니다. 고용주는 또한 401(k)를 통해 회사 주식에 투자한 근로자의 생산성 증가와 이직률 감소의 혜택을 받습니다. 마지막으로, 기여금은 세전이기 때문에 직원이 401(k)에 기여할 때 기업은 전체 세금 부채가 감소할 수 있습니다.

401(k)가 어떻게 작동하는지 또는 고용주가 401(k)가 어떻게 제공되는지에 대해 자세히 알아보고 싶다면 인사 부서에 문의하거나 다음 웹사이트를 방문하십시오.

.

고용주가 403(B)를 제안합니다. a401(k)와 같은건가요?

401(k)는 많은 고용주가 제공하는 은퇴 플랜입니다.403(b)와 유사하지만 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.특히 401(k)는 직원들이 403(b)로 할 수 있는 것보다 매년 더 많은 돈을 기부할 수 있도록 합니다.이것은 초기 경력에 있고 급여가 낮은 사람들이 403(b)에서보다 401(k)에서 더 많은 돈을 저축할 수 있음을 의미합니다.또한 고용주는 일반적으로 직원 기여금을 일정 비율까지 일치시켜 직원에게 훨씬 더 유익합니다.

403(B), 457 및 TSP 플랜의 차이점은 무엇입니까?

401(k) 퇴직 플랜은 직원이 퇴직을 위해 저축할 수 있는 과세 유예 저축 계좌의 한 유형입니다.401(k) 플랜과 다른 유형의 은퇴 플랜의 주요 차이점은 401(k)에 대한 분담금은 고용주가 아니라 직원이 부담한다는 것입니다.이는 직원이 기부할 금액을 선택할 수 있으며 세금 공제가 가능함을 의미합니다.

403(b) 은퇴 플랜은 401(k)와 유사하지만 직원이 아닌 고용주가 기여금을 부담합니다.457 플랜은 401(k)와 유사하지만 직원과 고용주가 모두 부담합니다.그리고 마지막으로 TSP(Thrift Savings Plan)는 직원들이 미래의 은퇴를 위해 저축할 수 있도록 고용주가 제공하는 투자 수단입니다.직원들은 TSP 계좌를 통해 자신을 대신하거나 직장 저축 프로그램의 일환으로 주식, 채권 또는 뮤추얼 펀드에 투자할 수 있습니다.