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457b 은퇴플랜이란?

457 플랜은 고용주가 직원에게 과세 유예 저축 계좌를 제공할 수 있는 퇴직 플랜입니다.직원은 연간 최대 $18,000까지 기부할 수 있으며 고용주는 기부금 달러를 달러로 매칭합니다.457 플랜은 소기업 및 비영리 조직에서 가장 일반적으로 사용됩니다.

457 플랜은 다른 은퇴 플랜에 비해 몇 가지 혜택을 제공합니다.

  1. 기부금은 세전 기준으로 이루어지며, 이는 직원의 소득이 기여금을 낼 때 과세되지 않음을 의미합니다.조기에 계좌에서 돈을 인출하는 것과 관련된 과태료가 없기 때문에 시간이 지남에 따라 더 큰 기여금이 만들어질 수 있습니다.
  2. 계정은 휴대 가능합니다. 즉, 직원이 직장을 그만두거나 회사를 옮길 때 돈을 가지고 갈 수 있습니다.이는 직원이 자신의 사업을 시작하고 457 계획 자금을 창업 자본으로 사용하려는 경우 특히 유용할 수 있습니다.
  3. 이 계좌는 수수료가 낮습니다. 일반적으로 연간 자산의 25%만 청구되므로 은퇴를 대비하여 비용 효율적으로 저축할 수 있습니다.
  4. 계정에는 최소한의 서류 요구 사항이 있습니다. 매년 참가자의 총 잔액 및 투자 성과(있는 경우)를 보고하는 양식 하나만 제출해야 합니다.

457 b 퇴직 계획은 어떻게 작동합니까?

457 플랜은 미국 고용주가 제공하는 퇴직 저축 플랜입니다.이 계획은 직원들이 세전 달러를 사용하여 퇴직을 위해 저축할 수 있도록 합니다.전통적인 연금 플랜의 적용을 받지 않는 직원은 457 플랜에 가입할 자격이 있을 수 있습니다.

457 계획의 이점은 다음과 같습니다.

직원은 연간 최대 $18,000를 계좌에 입금할 수 있습니다.

고용주는 직원 급여의 최대 3%까지 직원 기여금을 일치시킬 수 있으며, 이렇게 하면 저축할 수 있는 총 금액이 늘어납니다.

457 플랜은 연방 소득세와 사회보장세가 면제되어 은퇴 자금을 저축할 수 있는 귀중한 옵션이 됩니다.

귀하가 직장을 그만두거나 회사에서 귀하의 457 계획 참여를 종료하더라도 귀하의 계좌에 입금된 금액은 여전히 ​​인출할 수 있습니다.

직장에서 457 계획에 참여하는 것을 고려하고 있다면 결정을 내리기 전에 이러한 유형의 퇴직 저축 차량과 관련된 규칙과 제한 사항을 이해하는 것이 중요합니다.457 계획이 어떻게 작동하고 어떤 자격 요건이 있는지에 대한 자세한 내용은 지금 경험 많은 재정 고문과 상담하십시오.

누가 457 b 퇴직 계획을 받을 자격이 있습니까?

457 플랜은 고용주가 제공하는 퇴직 플랜입니다.그들은 플랜에 가입할 때 고용주와 5년 미만의 근무 기간을 가진 직원을 위해 설계되었습니다.직원은 401(k) 또는 기타 적격 퇴직 계획에 참여할 수 있는 자격이 있어야 하며 457 계획에 가입한 해에 선택적으로 401(k) 또는 기타 적격 퇴직 계획을 연기해야 ​​합니다.457 플랜에 대한 직원의 기여금은 다른 월급과 마찬가지로 정규 급여 소득으로 취급됩니다.

457 계획은 전통적인 IRA 및 401(k)에 비해 몇 가지 이점을 제공합니다.첫째, 기부금은 세금 공제가 가능하므로 참여자들은 세금 걱정 없이 매년 더 많은 돈을 절약할 수 있습니다.둘째, 직원이 해당 한도에 도달한 후에도 계속 기여하기 위해 연간 기여 한도를 설정하도록 요구하는 401(k) 및 IRA와 달리 457 플랜 가입자는 매년 원하는 만큼의 금액을 기여할 수 있습니다(고용주 제한에 따름). . 마지막으로, 457플랜은 개인이 아닌 고용주가 후원하기 때문에 일반적으로 최소 초기 투자 요건이 없습니다. 즉, 대부분의 직원이 즉시 퇴직을 위해 저축을 시작할 수 있습니다!

457 계획이 미래의 재정적 안정에 어떻게 도움이 되는지 자세히 알아보고 싶거나 이미 등록되어 있고 그 혜택을 극대화하는 방법에 대한 조언이 필요한 경우 [전화 번호]로 문의하십시오.

가입자는 언제부터 a457 b 은퇴 계획에서 인출을 시작할 수 있습니까?

457 b 은퇴 계획은 직원이 연간 최대 $18,000까지 납입할 수 있는 고용주 후원 은퇴 계획의 한 유형입니다.가입자는 50세가 되는 즉시 457b 은퇴 계획에서 자금 인출을 시작할 수 있습니다.또한 참가자는 원하는 경우 은퇴하는 동안 언제든지 자금을 인출할 수 있습니다.

457b 은퇴 플랜의 기여 한도는 얼마입니까?

457b 은퇴 플랜의 최대 기여금은 얼마입니까?457 b 퇴직 계획의 이점은 무엇입니까?

457(b) 퇴직 계획: 알아야 할 사항

457(b) 퇴직 플랜은 고용주가 제공하는 과세 유예 저축 계좌의 한 유형입니다.이 플랜의 주요 이점은 직원이 연간 최대 $18,000(50세 이상인 경우 $24,000)까지 기여할 수 있다는 것입니다. 이 돈은 귀하가 은퇴하고 사회보장 혜택을 받기 시작할 때까지 비과세로 증가합니다.

457(b) 은퇴 플랜의 기여금 한도도 넉넉합니다.고용주는 이러한 계좌에 직원당 $53,000까지 적립할 수 있습니다. 즉, 급여의 거의 절반이 위약금 없이 저축될 수 있습니다.또한 고용주는 급여의 최대 3%(또는 연간 $3,000 중 큰 금액)까지 기부금을 달러당 달러로 일치시킬 수 있습니다. 이러한 넉넉한 혜택으로 인해 457(b) 은퇴 플랜은 많은 근로자에게 매력적인 옵션이 됩니다.

457(b) 퇴직 플랜의 최대 기여금 한도는 귀하의 소득 수준과 고용주 연금 플랜의 적용 여부에 따라 다릅니다.고용주 연금 계획이 없는 개인의 경우 한도는 연간 $19,500(50세 이상인 경우 $27,500)입니다. 고용주 연금은 있지만 다른 직장 보험(예: 401k 계획)이 없는 개인의 경우 한도가 연간 $25,500(50세 이상인 경우 $41,000)로 증가합니다. 마지막으로, 고용주 연금과 기타 직장 보험(예: 401k 계획)이 모두 있는 개인의 경우 한도가 연간 $31,500(50세 이상인 경우 $46,000)로 증가합니다.

457(b) 은퇴 계좌의 혜택은 다음과 같습니다.

1.과세 유예 성장: 귀하의 기부금은 은퇴하고 사회 보장 혜택을 받기 시작할 때까지 비과세로 증가합니다. 2.유연한 투자 옵션: 많은 회사에서 457(b) 플랜에 ​​투자 옵션을 제공하여 다양한 주식 및 채권 중에서 선택할 수 있습니다. 삼.직원 기부금은 회사에 남아 있습니다. 회사가 나중에 폐업하거나 인력을 축소하더라도 귀하가 돌아왔을 때 축적된 기부금이 여전히 남아 있을 것입니다!4.간편한 인출 옵션: 은퇴하기 전에도 위약금 없이 언제든지 계좌에서 자금을 인출할 수 있습니다!5.인플레이션에 대한 강력한 보호: 앞서 언급한 기여금의 연간 증가가 보장되어 있기 때문에 시간이 지남에 따라 돈이 인플레이션에 보조를 맞출 것입니다6 . 재정적 어려움에 대한 보호: 실직 또는 질병과 같은 일이 발생하여 귀하의 계좌로 월별 지불을 계속할 수 없는 경우 잔액은 IRA와 같은 다른 적격 계좌로 이체됩니다. 7 . 강화된 생존자 권리: 계좌에 잔고가 남아 있는 사람이 사망하면 배우자/동거인이 유언 검인 절차 없이 자동으로 자금을 상속받게 됩니다8 . 복리 이자 수익 최대화: 457(b) 계획을 통해 투자한 돈은 자본 이득률9이 아닌 일반 소득률로 연방 과세 대상이 되기 때문에 대부분의 다른 유형의 투자보다 더 빨리 축적됩니다. 간소화된 관리: 많은 회사에서 이러한 계정을 보다 쉽게 ​​관리할 수 있는 온라인 도구를 제공합니다. 10. 장기적 재정 안정 달성 가능성 증가 11 . 투자와 관련된 위험 감소 12 . 낮은 수수료 13 . 휴대성 14 ..그리고 그 이상!

457B 은퇴 플랜 납입 한도 - 얼마나 절약할 수 있습니까?총 보상이 특정 한도*를 초과하지 않는 한*, 적격 섹션 501 c3 조직*을 포함하여 적격한 고용이 후원하는 유예 보상 약정에 매년 tp 18K*(*캐치업 기여금에 대한 아래 참고 사항 참조*)를 기여할 수 있습니다.

a457 b 은퇴 계획에서 조기 인출할 경우 벌칙이 있습니까?

457퇴직플랜은 퇴직금을 저축할 수 있는 일종의 저축계좌다.곧 은퇴할 계획이라면 일찍 돈을 인출할 경우 벌칙이 있는지 알아두는 것이 중요합니다.

은퇴 연령에 도달할 때까지 최소 5년이 남아 있는 한 59.5세가 되기 전에 457 은퇴 계획에서 돈을 인출해도 벌금은 없습니다.그러나 65세가 되기 전에 돈을 인출하면 결과가 있을 수 있습니다.예를 들어, 65세가 되기 전에 돈을 인출하면 적용될 수 있는 다른 세금 외에 소득이 최대 50%까지 감소합니다.또한 55세에 도달한 후 5년 이내에 59½세에 도달하기 전에 돈을 인출하면 적용될 수 있는 다른 세금 외에 10%의 벌금이 부과됩니다.마지막으로, 59.5세가 된 후 은퇴 연령에 도달하기 전에 돈을 인출하면 적용될 수 있는 다른 세금 외에 20%의 벌금이 부과됩니다.

계획보다 일찍 은퇴하기 위해 457 은퇴 계획에서 자금을 인출하는 것을 고려하고 있다면 가능한 모든 결과와 세금 영향을 이해하기 위해 회계사 또는 재무 고문과 상담하는 것이 중요합니다.

457 b 퇴직 계획의 배당금은 어떻게 과세됩니까?

매년 457b 은퇴 플랜에 적립할 수 있는 한도는 얼마입니까?457 b 퇴직 계획의 이점은 무엇입니까?

457(b) 은퇴 계획은 직원들이 세전 돈을 기부함으로써 퇴직을 위해 저축할 수 있도록 합니다.기부금은 세금 공제 가능하며 퇴직 후 배당금(지급금)은 소득으로 과세됩니다.매년 457(b) 계좌에 적립할 수 있는 금액에는 제한이 없으며 적립금은 은퇴 시 인출할 때까지 과세 유예됩니다.

457(b) 계정의 주요 이점은 평생 동안 기부금을 내고 분배금을 받을 때 연방 소득세가 면제된다는 것입니다.이는 귀하의 투자 수익이 성장하는 동안 세금으로부터 보호되며 계정의 모든 성장은 59½세 이상에 인출할 때 연방 소득세가 완전히 면제됨을 의미합니다.또한 59.5세가 되기 전에 직장을 그만두면 계정에 남아 있는 잔액에 대해서도 주 및 지방 소득세가 면제됩니다.

457(b) 계정을 보유하면 다른 이점도 있습니다. 해당 기여금에 대한 특정 유형의 세금(예: 자영업 세금) 납부를 연기할 수 있으며 고용주 매칭 펀드는 전체 저축 금액을 늘릴 수 있습니다.마지막으로, 457(b) 계정에서 인출하는 것은 과세 소득으로 간주되기 때문에 이러한 계획을 활용하면 향후 과세 소득을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

457 b 은퇴 플랜의 자금을 다른 적격 은퇴 플랜으로 롤오버할 수 있습니까?

457 플랜은 고용주가 직원에게 제공하는 퇴직 저축 플랜입니다.457 계획은 직원들이 과세 유예 계좌에 돈을 저축할 수 있도록 합니다.457 플랜의 자금은 다른 적격 은퇴 플랜으로 롤오버할 수 있습니다.단, 적립금이 롤오버된 경우에는 사용 방법에 제한이 있습니다.

가입자가 사망하면 a457b 은퇴 플랜의 자금은 어떻게 됩니까?

457b 은퇴 계획은 직원이 은퇴를 위해 저축하도록 설계되었습니다.457b 플랜 가입자가 사망하면 플랜 관리자는 자금을 어떻게 처리할지 결정해야 합니다.가장 일반적인 옵션은 참가자의 수혜자에게 돈을 분배하는 것입니다.그러나 돈을 투자하거나 빚을 갚는 데 사용하는 것과 같은 다른 옵션이 있습니다.참가자 사망 후 457b 계획을 어떻게 처리해야 하는지에 대해 질문이 있는 경우 지침을 제공할 수 있는 회계사 또는 변호사에게 문의하십시오.

a457b 은퇴 플랜의 자금을 빌릴 수 있습니까?

457b 은퇴 계획은 직원들이 퇴직을 위해 저축할 수 있는 일종의 과세 유예 저축 계좌입니다.457b에 있는 자금은 차용할 수 있으며 은퇴를 위해 저축할 때 약간의 유동성을 제공할 수 있습니다.그러나 457b 대출 금리는 일반적으로 기존 은행 대출 금리보다 낮습니다.또한 457b에 대한 차용에는 대출을 받기 전에 고려해야 하는 기타 관련 비용(예: 개시 수수료)이 있을 수 있습니다.

11 457b 은퇴 플랜에 대한 기여금에 연령 제한이 있습니까?

457b 은퇴 플랜에 대한 기여금에는 연령 제한이 없습니다.아직 일하고 있더라도 언제든지 기여할 수 있습니다.2017년 최대 기여 금액은 $18,000입니다.50세 이상이면 기부금 한도가 $24,000로 늘어납니다.

12 모든 고용주가 a457b 은퇴 플랜을 제공합니까?

457 플랜은 대부분의 고용주가 제공하는 퇴직 플랜입니다.그들은 직원들이 세전 기준으로 퇴직을 위해 저축할 수 있도록 합니다.이는 직원이 저축한 돈에 대해 세금을 내지 않아도 된다는 것을 의미하며, 이는 세금이 높은 경우 큰 이점이 될 수 있습니다.

457 계획은 설정 및 관리가 쉽기 때문에 인기가 있습니다.대부분의 회사는 직원 복리후생 패키지의 일부로 이를 제공하며 일반적으로 가입하고 저장하는 것 외에 다른 조치를 취할 필요가 없습니다.

457 플랜에는 여러 가지 장점이 있습니다.

-연간 최대 $18,000(50세 이상인 경우 $24,000)까지 기부할 수 있습니다.

- 귀하의 기부금은 달러당 달러로 일치하므로(급여의 최대 3%) 결국 더 많은 돈을 절약할 수 있습니다.

-퇴직 전에 직장을 그만두더라도 457 플랜 계좌가 완전히 고갈되지 않는 한 계속 사용할 수 있습니다.

-계좌가 활성화된 상태에서 사망하면 수혜자에게 계속 혜택이 돌아갑니다.

457 계획과 관련된 몇 가지 단점이 있습니다.

-특정 산업(특히 공공 부문)의 근로자에게만 적용됩니다.

-직장을 그만두거나 조기 퇴직하지 않는 한 모든 저축액을 사용하지 못할 수도 있습니다.

13 다른 유형의 적격 은퇴 플랜 대신 a457b 은퇴 플랜을 선택하는 이유는 무엇입니까?

457 b 퇴직 계획은 직원이 퇴직을 위해 돈을 저축할 수 있도록 하는 적격 퇴직 계획의 한 유형입니다.457 b 은퇴 계획은 세금 유예 성장 및 연방 소득세 감면과 같은 많은 혜택을 제공합니다.누군가가 다른 유형의 적격 은퇴 계획 대신 457b 은퇴 계획에 참여하기로 선택할 수 있는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.

-직원은 언제든지 직장을 변경하거나 은퇴할 수 있는 유연성을 원할 수 있습니다.

-직원은 다른 유형의 적격 은퇴 계획보다 457b 은퇴 계획에 더 많은 돈을 기부할 수 있습니다.

-직원은 자신의 돈이 일하고 퇴직을 위해 저축하는 동안 세금이 유예된다는 것을 아는 추가 보안을 원할 수 있습니다.