Sitemap

Apa itu program pensiun 401(b)?

Rencana pensiun 401(b) adalah jenis rencana tabungan tangguhan pajak yang ditawarkan oleh pemberi kerja swasta.Karyawan yang berpartisipasi dalam rencana 401(b) dapat menangguhkan pajak atas kontribusi mereka sampai mereka pensiun, ketika uang tersebut akan dikenakan pajak dengan tarif yang lebih rendah.Batas kontribusi maksimum untuk tahun 2018 adalah $18,500. Kontribusi yang diberikan ke akun 401(b) dianggap sebagai penghasilan sebelum pajak dan dapat mengurangi penghasilan kena pajak Anda pada tahun Anda memberikan kontribusi. Manfaat terbesar dari rencana pensiun 401(b) adalah bahwa itu memungkinkan Anda menyimpan lebih banyak uang untuk masa pensiun Anda daripada jika Anda hanya memiliki IRA atau rekening tabungan tradisional lainnya.Selain itu, banyak perusahaan mencocokkan kontribusi karyawan hingga persentase tertentu, yang dapat menambah lebih banyak uang ke rekening pensiun Anda dari waktu ke waktu. Jika Anda mempertimbangkan untuk memulai atau berkontribusi pada 401(b), pastikan untuk berbicara dengan atasan Anda tentang caranya rencana berhasil dan manfaat apa yang ditawarkannya.Ada juga beberapa situs web yang memberikan informasi mendetail tentang 401(b) plan, termasuk Kiplinger's Retirement Plans .

Bagaimana cara kerja rencana pensiun 401(b)?

Rencana pensiun 401(b) adalah jenis rencana tabungan yang diuntungkan pajak yang memungkinkan karyawan menabung untuk masa pensiun mereka.A 401(b) mirip dengan IRA tradisional, tetapi memiliki beberapa perbedaan utama.Misalnya, kontribusi tidak dibatasi oleh tingkat pendapatan, dan akun dapat diinvestasikan dalam berbagai sekuritas.

Manfaat terbesar dari rencana 401(b) adalah menawarkan keuntungan pajak dibandingkan jenis rencana tabungan pensiun lainnya.Kontribusi yang dibuat menjadi 401(b) dianggap sebagai uang sebelum pajak, yang berarti bahwa karyawan tidak perlu membayar pajak atas kontribusi tersebut sampai ditarik saat pensiun.Hal ini menjadikan rencana 401(b) pilihan yang menarik bagi orang-orang yang mencoba menabung untuk masa depan mereka sambil menjaga agar pajak tetap rendah.

Keuntungan lain dari rencana 401(b) adalah memungkinkan Anda memberikan kontribusi bahkan jika Anda tidak memiliki dana pendamping majikan yang tersedia.Ini berarti bahwa meskipun Anda hanya memberikan kontribusi dalam jumlah kecil ke dalam 401(b), Anda masih akan menerima manfaat yang signifikan dari program tersebut karena pemberi kerja Anda akan mencocokkan kontribusi Anda hingga jumlah tertentu (biasanya 50% atau 100%). Selain itu, banyak perusahaan juga menawarkan fitur khusus seperti pendaftaran otomatis dan jadwal vesting yang murah hati yang semakin meningkatkan nilai rencana ini bagi karyawan.

Secara keseluruhan, rencana 401(b) menawarkan banyak manfaat berharga termasuk keringanan pajak dan peningkatan fleksibilitas investasi dibandingkan jenis rekening tabungan pensiun lainnya.Jika Anda berpikir untuk menabung untuk masa depan Anda melalui 401(b), penting untuk berkonsultasi dengan penasihat keuangan yang berpengalaman sehingga Anda dapat memilih rencana yang tepat dan memaksimalkan potensi keuntungan Anda."

Rencana Pensiun 401k berfungsi seperti ini: Anda menyisihkan uang setiap bulan sebelum pajak dikeluarkan, lalu ketika waktunya pensiun, keluarkan apa yang pernah disimpan dikurangi biaya yang dikeluarkan selama pensiun seperti tagihan medis dll...

Ada beberapa jenis Rencana

Anda dapat berkontribusi apa saja mulai dari $0-$18K/tahun tergantung pada seberapa banyak Majikan cocok

Uang Anda tumbuh bebas pajak sampai ditarik

401k biasanya 30 tahun terakhir tetapi tidak ada batasan berapa banyak uang yang dapat dikontribusikan

Jika suatu saat selama 30 tahun itu Anda berganti pekerjaan atau berhenti bekerja sama sekali, maka semua kontribusi kembali ke pasar di mana mereka dapat memperoleh lebih banyak bunga daripada jika tidak tersentuh.....

Siapa yang memenuhi syarat untuk program pensiun 401(b)?

Rencana pensiun 401(b) adalah jenis rencana pensiun yang disponsori pemberi kerja yang memungkinkan karyawan menabung untuk masa pensiun mereka.Kelayakan untuk 401(b) bergantung pada jenis perusahaan tempat Anda bekerja dan posisi Anda.Umumnya, karyawan yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam 401(k) atau rencana kepemilikan saham karyawan lainnya (ESOP) juga berhak untuk berpartisipasi dalam 401(b).

Agar memenuhi syarat untuk 401(b), Anda harus menjadi karyawan minimal berusia 18 tahun dan memiliki minimal 1 tahun masa kerja di perusahaan.Perusahaan juga harus menawarkan kontribusi yang sesuai hingga 3% dari gaji Anda, yang akan membantu Anda menghemat lebih banyak uang untuk masa pensiun Anda.

Jika Anda tidak yakin apakah perusahaan Anda menawarkan 401(b), tanyakan kepada departemen sumber daya manusia Anda.Anda juga dapat melihat panduan kami untuk memilih akun pensiun yang tepat jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang berbagai jenis paket yang tersedia.

Kapan Anda dapat mulai berkontribusi pada program pensiun 401(b)?

Berapa kontribusi maksimum untuk program pensiun 401(b)?Apa manfaat berkontribusi pada program pensiun 401(b)?Bagaimana Anda memberikan kontribusi untuk program pensiun 401(b)?Dapatkah Anda menggulirkan kontribusi dari program pensiun lain ke dalam 401(b)?Apa definisi akun Roth IRA yang memenuhi syarat?

Kapan Anda dapat mulai berkontribusi pada program pensiun 401(k)?

Anda dapat berkontribusi hingga $18.000 per tahun pada tahun 20Batas kontribusi maksimum untuk tahun 2019 adalah $53.00401rb rencana memungkinkan karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk IRA tradisional (karena pendapatan mereka melebihi batas tertentu) untuk menyimpan uang tangguhan pajak di akun ini.Uang yang diinvestasikan tumbuh bebas pajak saat dipekerjakan dan kemudian mulai membayar pajak saat ditarik selama Pensiun (kecuali jika dialihkan ke akun lain yang memenuhi syarat).

Kontribusi yang dilakukan sebelum usia 50 juga memenuhi syarat untuk dana pendamping perusahaan yang dapat meningkatkan tabungan Anda hingga 50%.

Ada beberapa jenis rencana yang disponsori pemberi kerja termasuk: Rencana Kontribusi Pasti (Paket DC), Rencana Asuransi Kesehatan yang Disponsori Pemberi Kerja (Rencana ESI), Rencana Bagi Hasil, dan Dana Manfaat Kesejahteraan.Hubungi departemen Sumber Daya Manusia Anda atau kunjungi www.401kplanfinder.com jika Anda memerlukan bantuan untuk menemukan jenis paket yang tepat untuk Anda dan keluarga!

Kapan saya dapat berhenti berkontribusi pada Paket 401K saya?

Jika setelah lima tahun total layanan dengan satu pemberi kerja dalam kombinasi partisipasi dalam pertandingan perusahaan serta kontribusi karyawan, penarikan tidak melebihi 90% dari kompensasi tahunan rata-rata yang diperhitungkan selama lima tahun tersebut, maka karyawan dapat menarik semua dana pribadi tanpa penalti yang diberikan pemberitahuan telah diberikan 60 hari sebelumnya. Aturan 90% ini tidak berlaku jika karyawan hanya berpartisipasi dalam pertandingan perusahaan atau tidak memberikan kontribusi karyawan sama sekali selama periode tersebut tetapi telah bekerja selama lebih dari 5 tahun dengan pemberi kerja yang sama sejak awal partisipasi; penarikan masih akan dikenakan penalti 10% pada $100.000 pertama yang ditarik setiap tahun setelah itu terlepas dari apakah peserta memenuhi persyaratan tes 5 tahun sebelumnya...karyawan harus berkonsultasi dengan masing-masing kantor sumber daya manusia tentang penarikan dana pribadi tanpa penalti pada pemisahan dari pekerjaan bahkan jika diperlukan 5 tahun total waktu kerja & gaji yang diperhitungkan kurang dari rata-rata kompensasi tahunan yang digunakan dalam perhitungan sebelumnya karena hanya sebagian jadwal vesting yang terpenuhi...persyaratan pemberitahuan tidak berlaku jika peserta berpisah secara paksa karena kematian, cacat, pemutusan hubungan kerja yang berlangsung lebih dari 7 hari atau penutupan pabrik/PHK massal yang mempengaruhi lebih dari 100 pekerja dalam waktu 12 bulan sebelum tanggal pemisahan... atau peserta menjadi cacat permanen setelah mencapai usia 55 tahun; namun saldo pribadi tetap harus didistribusikan sesuai dengan yang diuraikan di bawah ini pada bagian "Pembagian Saat Pemutusan Hubungan Kerja"...

Kapan saya dapat mulai memberikan kontribusi lagi?

Anda umumnya memiliki enam bulan dari akhir setiap tahun kalender di mana layanan dilakukan ditambah masa tenggang enam bulan tambahan setelah meninggalkan pekerjaan sebelum akumulasi pendapatan penangguhan menjadi subjek upah kena pajak baik secara langsung atau melalui aturan atribusi yang ditetapkan oleh peraturan IRS yang mengatur rencana kafetaria. Setelah masa tenggang 6 bulan pertama ini biasanya tidak akan ada perpanjangan lebih lanjut kecuali keadaan khusus muncul seperti pengerahan militer di luar A.S., perubahan lokasi pekerjaan, dan sebagainya. Dengan kata lain, setelah seseorang berhenti bekerja, mereka umumnya akan memiliki 6 bulan sejak hari terakhir bekerja + 1 tahun = 7 tahun, maka semua penangguhan yang masih harus dibayar akan menjadi upah kena pajak.... jadi pada dasarnya mulai memberikan Kontribusi lagi sekitar 1 Juli setelah tahun sebelumnya dilayani = Tahun x Layanan Hari berkontribusi / 365 hari = Jumlah Kontribusi Bulanan ..... misalnya seseorang yang melayani 3 tahun x 12 bulan = 36 Bulan akan membuat jumlah Kontribusi Bulanan sama dengan: Tahun x Hari Layanan berkontribusi / 365 hari = Jumlah Kontribusi Bulanan .....

  1. Anda harus berusia minimal 18 tahun dan telah bekerja untuk majikan Anda minimal 3 bulan selama setahun terakhir.Jika Anda berusia 50 tahun atau lebih, Anda dapat menyumbang tambahan $6.000 per tahun.

Berapa banyak yang dapat Anda kontribusikan untuk program pensiun 401(b)?

Rencana pensiun 401 (k) adalah jenis rencana pensiun yang memungkinkan karyawan menyumbangkan uang ke rencana tersebut dengan dasar sebelum pajak.Ini berarti bahwa karyawan tidak perlu membayar pajak atas iuran sampai mereka menariknya saat pensiun.Jumlah maksimum yang dapat dikontribusikan karyawan ke 401(k) setiap tahun adalah $18.000.Namun, jika seorang karyawan memiliki dana pendamping pemberi kerja, kontribusi mereka mungkin lebih tinggi.

Hal terpenting untuk diingat tentang 401(k) adalah bahwa ini adalah alternatif Roth IRA bagi orang yang tidak ingin atau tidak mampu berinvestasi di akun Roth IRA.Itu berarti bahwa kontribusi yang dibuat menjadi 401(k) tidak dikenakan pajak penghasilan saat ditarik saat pensiun, selama jumlah penarikan tidak melebihi penghasilan kena pajak individu pada saat itu.Selain itu, tidak seperti IRA tradisional, tidak ada batasan berapa banyak uang yang dapat dihemat seorang karyawan dalam 401(k).

Ada beberapa keuntungan menyumbangkan uang ke 401(k).Pertama dan terpenting, ini akan membantu Anda menabung untuk masa pensiun Anda di masa depan.Kedua, dengan menyumbangkan dolar sebelum pajak, Anda akan mengurangi penghasilan kena pajak Anda di kemudian hari.Terakhir, berinvestasi dalam 401(k) memberi Anda akses ke beberapa opsi investasi terbaik di luar sana tanpa harus mengkhawatirkan biaya perantara atau biaya lain yang terkait dengan produk ini.

Apa manfaat pajak dari berkontribusi pada rencana pensiun 401(b)?

A 401(k) adalah jenis rencana pensiun yang memungkinkan karyawan menyumbangkan uang untuk tabungan pensiun mereka sendiri.Rencana 401(b) serupa, tetapi memiliki satu perbedaan penting: kontribusi tidak dikenakan pajak sampai ditarik.Ini bisa menjadi keuntungan besar jika Anda berada di kelompok pajak yang lebih tinggi saat Anda memberikan kontribusi dan saat Anda menarik uang di masa pensiun.

Berikut adalah beberapa manfaat lain dari berkontribusi pada 401(b):

-Kontribusi Anda akan tumbuh seiring waktu, berkat bunga majemuk.

-Anda dapat mengambil penarikan bebas pajak selama masa pensiun, selama Anda memiliki setidaknya lima tahun pendapatan yang memenuhi syarat tersisa setelah memperhitungkan kontribusi Anda dan pendapatan apa pun dari kontribusi tersebut.

-Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda atau perusahaan Anda beralih ke paket 401(k), Anda mungkin dapat mengalihkan semua atau sebagian dari kontribusi pemberi kerja lama Anda ke akun baru Anda.Rollover diperbolehkan bahkan jika paket lama memiliki aturan yang kurang murah daripada 401 (k).

-Jika Anda wiraswasta, memulai bisnis atau membuat perubahan signifikan dalam seberapa banyak pekerjaan yang Anda lakukan dapat menyebabkan partisipasi Anda dalam program pensiun pemberi kerja (seperti Jaminan Sosial) berakhir secara otomatis dan meninggalkan Anda tanpa jaminan penghasilan di masa pensiun .A401(b) memberikan kesempatan bagi orang-orang yang kehilangan hak pensiun bukan karena kesalahan mereka sendiri untuk terus menabung demi masa depan mereka dengan berpartisipasi dalam dana investasi yang dikelola secara profesional."

Kontribusi yang dibuat berdasarkan jenis rencana ini tidak dikenai pajak sampai ditarik dari rekening; namun, setiap penghasilan yang diperoleh dari dana ini selama dana tersebut tetap diinvestasikan akan dikenakan pajak dengan tarif reguler (di atas 35%). Kontribusi juga harus memenuhi persyaratan kelayakan tertentu termasuk dilakukan sebelum usia 50 tahun dan memiliki minimal 1 tahun dengan pemberi kerja yang mensponsori program tersebut."

Kontribusi harus dilakukan setiap tahun dimulai dengan tahun kalender setelah pekerjaan; namun, pemberi kerja dapat mengizinkan penangguhan setelah tanggal ini asalkan ada alasan kuat untuk melakukannya"

Hal terpenting bagi individu yang berencana untuk berkontribusi terhadap rencana 401K mereka adalah memahami tingkat apa yang mereka perlu simpan di setiap tahap – Rencana Tabungan Pra Pensiun ($18K), Rencana Tabungan Pensiun ($60K), dan sebagainya – berdasarkan tingkat pendapatan dan kehidupan saat ini asumsi harapan.

Apa yang terjadi pada akun 401(b) Anda saat Anda keluar dari pekerjaan?

A 401(k) adalah rencana pensiun yang ditawarkan oleh majikan Anda.Saat Anda meninggalkan pekerjaan, uang di akun 401(k) Anda akan ditransfer ke akun pensiun individu (IRA). Jika Anda memiliki lebih dari $18.000 dalam 401(k), Anda mungkin harus membayar pajak atas uang tersebut saat Anda menariknya.Anda juga dapat memasukkan uang apa pun ke dalam IRA. Majikan Anda harus menawarkan rencana 401(k) dan menyediakannya bagi karyawan yang menginginkannya.Batas kontribusi untuk tahun 2018 adalah $18.500 per tahun ($24.500 jika berusia 50 tahun atau lebih). Anda dapat mulai mengambil distribusi dari 401(k) segera setelah Anda mencapai usia 59½ tanpa penalti.Namun, jika Anda mengambil distribusi sebelum itu dan meninggal dalam waktu 10 tahun setelah distribusi, mungkin ada pajak tanah dan denda yang terlibat. Manfaat terbesar dari rencana 401(k) adalah memungkinkan Anda untuk menunda pajak penghasilan sampai Anda pensiun.Ini berarti bahwa dari waktu ke waktu, kontribusi Anda akan tumbuh lebih besar daripada jika dikirim langsung ke IRS setiap tahun dalam pembayaran pajak penghasilan reguler. Kerugian dari rencana 401(k) adalah tidak menawarkan akses langsung ke dana setelah mereka disimpan dengan majikan Anda.Untuk menarik dana dari a401(k), biasanya Anda memerlukan izin dari atasan Anda dan biasanya harus menunggu setidaknya 10 tahun setelah berhenti bekerja sebelum mengambil distribusi apa pun.(sumber: https://www.investopedia...-plan/ a/401b/)

Apa yang terjadi pada akun 401B saya saat saya keluar dari pekerjaan?

Jika Anda memiliki lebih dari $18.000 di akun 401B saat meninggalkan pekerjaan, Anda mungkin harus membayar pajak atas uang tersebut saat menariknya.

.

Bisakah Anda meminjam dari akun 401(b) Anda?

Rencana pensiun 401 (k) adalah jenis rekening tabungan yang diuntungkan pajak yang memungkinkan karyawan menyimpan uang untuk masa pensiun mereka.Rencana 401(b) serupa, tetapi memungkinkan pemberi kerja untuk menyumbangkan lebih banyak uang daripada yang diwajibkan berdasarkan Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan federal (ERISA).

Perbedaan terbesar antara paket 401(k) dan 401(b) adalah Anda dapat meminjam dari akun 401(b) Anda tanpa penalti.Ini berarti Anda dapat menggunakan dana tersebut untuk menutupi pengeluaran jangka pendek atau bahkan melunasi hutang.Namun, Anda harus membayar kembali pinjaman dengan bunga, dan Anda mungkin dibatasi berapa banyak yang dapat Anda pinjam.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang apakah meminjam dari akun 401(b) tepat untuk Anda, konsultasikan dengan penasihat keuangan yang berpengalaman.

Apa hukuman untuk penarikan uang dari akun 401(b) Anda sebelum usia 59 1/2?

Rencana pensiun 401 (k) adalah jenis rekening tabungan yang ditangguhkan pajak yang menawarkan kesempatan kepada karyawan untuk menabung untuk masa pensiun mereka.Uang yang Anda masukkan ke dalam 401(k) Anda akan bebas pajak sampai Anda menariknya, biasanya di masa pensiun.Namun, ada beberapa penalti jika Anda menarik uang sebelum mencapai usia 59 1/2 tahun.

Penalti yang paling penting adalah penalti penarikan awal 10%, yang berlaku jika Anda mengambil salah satu dari 401(k) kontribusi Anda sebelum usia 55 1/

Ada juga hukuman lain yang mungkin berlaku tergantung pada berapa banyak uang yang Anda tarik dari 401(k) Anda.Misalnya, jika Anda mengambil lebih dari 50% saldo pribadi Anda dalam satu tahun, Internal Revenue Service (IRS) dapat mengenakan penalti distribusi awal 100% pada semua distribusi selama tahun tersebut.Dan terakhir, jika Anda memiliki banyak akun dengan pemberi kerja yang berbeda, aturan masing-masing pemberi kerja dapat memengaruhi ada atau tidaknya penalti tambahan untuk penarikan dana dari akun Anda sebelum usia 59 1/

Secara keseluruhan, penting untuk berkonsultasi dengan akuntan atau penasihat keuangan untuk memahami semua konsekuensi potensial penarikan uang dari akun 401(k) sebelum usia 59 1/

  1. Ini berarti bahwa jika Anda menarik $10.000 dari akun 401(k) Anda sebelum usia 55 1/2 tahun, Anda harus membayar pajak $1.000 dan penalti 10% di atas itu.
  2. Melakukannya dapat membantu memastikan bahwa Anda memanfaatkan semua manfaat yang ditawarkan oleh alat penghematan yang berharga ini.

Bagaimana saya tahu jika majikan saya menawarkan a401 (k)?

Program pensiun 401(k) adalah jenis rekening tabungan yang ditangguhkan pajak yang ditawarkan oleh sebagian besar pemberi kerja.401(k) memungkinkan karyawan untuk menyimpan uang mereka sendiri, dan kontribusi dipotong dari gaji mereka sebelum pajak dihitung.Ini berarti bahwa karyawan dapat mengkontribusikan persentase tertentu dari gaji mereka setiap periode pembayaran, yang tumbuh dari waktu ke waktu karena uang tetap diinvestasikan dalam rencana tersebut.Ketika seorang karyawan pensiun, mereka dapat menarik kembali dana yang mereka simpan tanpa penalti.

Jika atasan Anda menawarkan 401(k), penting untuk memeriksa apakah Anda memenuhi syarat untuk berpartisipasi.Sebagian besar perusahaan menawarkan partisipasi kepada karyawan yang memiliki masa kerja minimal 3 bulan, tetapi beberapa juga menawarkan kelayakan berdasarkan usia atau tingkat pendapatan.Jika saat ini Anda tidak berpartisipasi dalam rencana 401(k) perusahaan Anda, penting untuk menanyakan tentang kelayakan dan berapa banyak uang yang dapat Anda hemat dengan bergabung.

Rencana 401 (k) datang dengan banyak manfaat bagi karyawan dan pemberi kerja.Bagi karyawan, berkontribusi secara teratur menjelang pensiun dapat membantu mereka mencapai stabilitas keuangan di kemudian hari.Selain itu, paket 401 (k) seringkali menawarkan biaya investasi yang lebih rendah daripada jenis rekening pensiun lainnya, seperti Rekening Pensiun Individual (IRA) tradisional. Pemberi kerja juga mendapat manfaat dari peningkatan produktivitas dan penurunan tingkat perputaran pekerja yang diinvestasikan dalam saham perusahaan melalui 401 (k). Terakhir, karena kontribusi dilakukan sebelum pajak, bisnis mungkin melihat pengurangan kewajiban pajak secara keseluruhan saat karyawan berkontribusi pada 401 (k).

Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kerja 401 (k) atau jika atasan Anda menawarkannya, pastikan untuk berbicara dengan departemen sumber daya manusia Anda atau kunjungi

.

Majikan saya menawarkan 403 (B). Apakah itu sama dengan a401(k)?

A 401(k) adalah program pensiun yang ditawarkan oleh banyak pemberi kerja.Mirip dengan 403(b), tetapi memiliki beberapa perbedaan penting.Terutama, 401(k) memungkinkan karyawan untuk menyumbangkan lebih banyak uang setiap tahun daripada yang dapat mereka lakukan dengan 403(b).Ini berarti bahwa orang-orang yang berada di awal karir mereka dan memiliki gaji yang lebih rendah mungkin dapat menghemat lebih banyak uang di 401(k) daripada di 403(b).Selain itu, pemberi kerja biasanya mencocokkan kontribusi karyawan hingga persentase tertentu, yang membuatnya semakin bermanfaat bagi karyawan.

Apa perbedaan antara paket 403 (B), 457, dan TSP?

Rencana pensiun 401 (k) adalah jenis rekening tabungan yang ditangguhkan pajak yang memungkinkan karyawan menabung untuk masa pensiun mereka.Perbedaan utama antara rencana 401(k) dan jenis rencana pensiun lainnya adalah bahwa kontribusi ke 401(k) dilakukan oleh karyawan, bukan oleh pemberi kerja.Ini berarti bahwa karyawan dapat memilih berapa banyak uang yang ingin mereka sumbangkan, dan itu dapat dikurangkan dari pajak.

Program pensiun 403(b) serupa dengan 401(k), tetapi kontribusi diberikan oleh pemberi kerja dan bukan oleh karyawan.Rencana 457 serupa dengan 401(k), tetapi kontribusi diberikan oleh karyawan dan pemberi kerja.Dan terakhir, TSP (Rencana Tabungan Berhemat) adalah sarana investasi yang ditawarkan melalui pemberi kerja yang memungkinkan karyawan menabung untuk masa pensiun mereka di masa depan.Dengan akun TSP, karyawan dapat berinvestasi di saham, obligasi, atau reksa dana atas nama mereka sendiri atau sebagai bagian dari program tabungan di tempat kerja.