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401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना क्या है?

त्वरित नेविगेशन

एक 401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना एक प्रकार की कर-आस्थगित बचत योजना है जो निजी नियोक्ताओं द्वारा दी जाती है।कर्मचारी जो 401 (बी) योजना में भाग लेते हैं, वे सेवानिवृत्त होने तक अपने योगदान पर करों को स्थगित कर सकते हैं, जब पैसा कम दरों पर लगाया जाएगा।2018 के लिए अधिकतम योगदान सीमा $18,500 है। 401(बी) खाते में किए गए योगदान को पूर्व-कर आय माना जाता है और जिस वर्ष आप योगदान करते हैं उस वर्ष आपकी कर योग्य आय कम हो सकती है। 401(बी) सेवानिवृत्ति योजना का सबसे बड़ा लाभ है यह आपको अपनी सेवानिवृत्ति के लिए अधिक पैसा बचाने की अनुमति देता है, यदि आपके पास केवल IRA या अन्य पारंपरिक बचत खाता था।इसके अलावा, कई कंपनियां एक निश्चित प्रतिशत तक कर्मचारी योगदान से मेल खाती हैं, जो समय के साथ आपके सेवानिवृत्ति खाते में और भी अधिक पैसा जोड़ सकती हैं। यदि आप 401 (बी) शुरू करने या योगदान करने पर विचार कर रहे हैं, तो अपने नियोक्ता से बात करना सुनिश्चित करें योजना काम करती है और इससे क्या लाभ मिलते हैं।ऐसी कई वेबसाइटें भी हैं जो 401(बी) योजनाओं के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करती हैं, जिनमें किप्लिंगर की सेवानिवृत्ति योजनाएँ भी शामिल हैं।

401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना कैसे काम करती है?

एक 401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना एक प्रकार की कर-लाभ वाली बचत योजना है जो कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की अनुमति देती है।एक 401(बी) एक पारंपरिक आईआरए के समान है, लेकिन इसमें कुछ प्रमुख अंतर हैं।उदाहरण के लिए, योगदान आय के स्तर तक सीमित नहीं हैं, और खाते को विभिन्न प्रकार की प्रतिभूतियों में निवेश किया जा सकता है।

401 (बी) योजना का सबसे बड़ा लाभ यह है कि यह अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं पर कर लाभ प्रदान करता है।401 (बी) में किए गए योगदान को पूर्व-कर धन माना जाता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के दौरान वापस लेने तक योगदान पर कर का भुगतान नहीं करना पड़ेगा।यह 401(बी) योजनाओं को उन लोगों के लिए एक आकर्षक विकल्प बनाता है जो अपने करों को कम रखते हुए अपने भविष्य के लिए बचत करने की कोशिश कर रहे हैं।

401(बी) योजनाओं का एक अन्य लाभ यह है कि वे आपको योगदान करने की अनुमति देते हैं, भले ही आपके पास नियोक्ता मिलान करने वाले फंड उपलब्ध न हों।इसका मतलब यह है कि भले ही आप अपने 401(बी) में केवल मामूली राशि का योगदान करते हैं, फिर भी आपको योजना से महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त होंगे क्योंकि आपका नियोक्ता एक निश्चित राशि (आमतौर पर 50% या 100%) तक आपके योगदान का मिलान करेगा। इसके अलावा, कई कंपनियां स्वचालित नामांकन और उदार वेस्टिंग शेड्यूल जैसी विशेष सुविधाएँ भी प्रदान करती हैं जो कर्मचारियों के लिए इन योजनाओं के मूल्य को और बढ़ा देती हैं।

कुल मिलाकर, 401 (बी) योजनाएँ अन्य प्रकार के सेवानिवृत्ति बचत खातों की तुलना में टैक्स ब्रेक और निवेश में लचीलेपन सहित कई मूल्यवान लाभ प्रदान करती हैं।यदि आप 401(बी) के माध्यम से अपने भविष्य के लिए बचत करने के बारे में सोच रहे हैं, तो एक अनुभवी वित्तीय सलाहकार से परामर्श करना महत्वपूर्ण है ताकि आप सही योजना चुन सकें और अपने संभावित लाभों को अधिकतम कर सकें।"

एक 401k सेवानिवृत्ति योजना इस तरह काम करती है: आप करों को निकालने से पहले हर महीने पैसा निकालते हैं, फिर जब इसका समय सेवानिवृत्त हो जाता है, तो सेवानिवृत्ति के दौरान किए गए किसी भी खर्च जैसे चिकित्सा बिल आदि को घटाकर बचा लिया जाता है ...

कई अलग-अलग प्रकार की योजनाएं हैं

नियोक्ता कितना मेल खाता है, इसके आधार पर आप $0-$18K/वर्ष तक कुछ भी योगदान कर सकते हैं

निकासी तक आपका पैसा कर मुक्त होता है

401k आमतौर पर 30 साल तक चलता है लेकिन इसमें कितना पैसा योगदान किया जा सकता है इसकी कोई सीमा नहीं है

यदि उन 30 वर्षों के दौरान किसी भी समय आप नौकरी बदलते हैं या पूरी तरह से काम करना बंद कर देते हैं, तो सभी योगदान वापस बाजार में चले जाते हैं, जहां वे अछूते रहने की तुलना में अधिक ब्याज अर्जित कर सकते हैं।

401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना के लिए कौन पात्र है?

एक 401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना एक प्रकार की नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जो कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के लिए पैसे बचाने की अनुमति देती है।401 (बी) के लिए पात्रता उस कंपनी के प्रकार पर निर्भर करती है जिसके लिए आप काम करते हैं और आपकी स्थिति।आम तौर पर, कर्मचारी जो 401 (के) या अन्य कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) में भाग लेने के पात्र हैं, वे भी 401 (बी) में भाग लेने के पात्र हैं।

401(बी) के लिए पात्र होने के लिए, आपको कम से कम 18 वर्ष का कर्मचारी होना चाहिए और कंपनी के साथ कम से कम 1 वर्ष का रोजगार होना चाहिए।कंपनी को आपके वेतन के 3% तक के बराबर योगदान की भी पेशकश करनी चाहिए, जो आपकी सेवानिवृत्ति के लिए और भी अधिक पैसे बचाने में आपकी सहायता करेगा।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपकी कंपनी 401(बी) की पेशकश करती है या नहीं, तो अपने मानव संसाधन विभाग से पूछें।यदि आप विभिन्न प्रकार की उपलब्ध योजनाओं के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप सही सेवानिवृत्ति खाता चुनने के लिए हमारी मार्गदर्शिका भी देख सकते हैं।

आप 401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना में कब योगदान देना शुरू कर सकते हैं?

401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना में अधिकतम योगदान क्या है?401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करने के क्या लाभ हैं?आप 401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना में योगदान कैसे करते हैं?क्या आप 401 (बी) में अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं से रोलओवर योगदान कर सकते हैं?योग्य रोथ इरा खाते की परिभाषा क्या है?

आप 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना में कब योगदान देना शुरू कर सकते हैं?

आप 20 में प्रति वर्ष $18,000 तक का योगदान कर सकते हैं। 2019 के लिए अधिकतम योगदान सीमा $53,00401k योजना है जो उन कर्मचारियों को अनुमति देती है जो इन खातों में कर-आस्थगित धन को बचाने के लिए पारंपरिक IRAs (क्योंकि उनकी आय निश्चित सीमा से अधिक है) के लिए योग्य नहीं हैं।नियोजित होने पर निवेश किया गया धन कर-मुक्त हो जाता है और फिर सेवानिवृत्ति के दौरान निकाले जाने पर कर का भुगतान करना शुरू कर देता है (जब तक कि इसे किसी अन्य योग्य खाते में नहीं ले जाया जाता)।

50 वर्ष की आयु से पहले किए गए योगदान भी कंपनी मिलान निधि के लिए पात्र हो सकते हैं जो आपकी बचत को 50% तक बढ़ा सकते हैं।

कई प्रकार की नियोक्ता प्रायोजित योजनाएँ हैं जिनमें शामिल हैं: परिभाषित अंशदान योजनाएँ (DC योजनाएँ), नियोक्ता प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा योजनाएँ (ESI योजनाएँ), लाभ साझाकरण योजनाएँ और कल्याण लाभ निधि।अपने मानव संसाधन विभाग से पता करें या www.401kplanfinder.com पर जाएँ यदि आपको अपने और अपने परिवार के लिए सही प्रकार की योजना खोजने में सहायता की आवश्यकता है!

मैं अपने 401के प्लान में योगदान देना कब बंद कर सकता हूं?

अगर पांच साल के बाद एक नियोक्ता के साथ कंपनी में भाग लेने के साथ-साथ कर्मचारी योगदान के किसी भी संयोजन में कुल सेवा, निकासी उन पांच वर्षों में औसत वार्षिक मुआवजे के 90% से अधिक नहीं है, तो कर्मचारी दंड के बिना सभी निहित धन वापस ले सकता है। नोटिस 60 दिन पहले दिया गया है। यह 90% नियम लागू नहीं होता है यदि कर्मचारी केवल कंपनी के मैचों में भाग लेता है या उस अवधि के दौरान कोई कर्मचारी योगदान नहीं देता है, लेकिन भागीदारी शुरू करने के बाद से उसी नियोक्ता के साथ 5 साल से अधिक की लगातार सेवा की है; निकासी अभी भी पहले $100,000 के सालाना निकाले जाने पर 10% जुर्माना के अधीन होगी, चाहे प्रतिभागी पिछले 5 साल की परीक्षण आवश्यकताओं को पूरा करता हो या नहीं ... कर्मचारी को व्यक्तिगत मानव संसाधन कार्यालय से रोजगार से अलग होने पर दंड के बिना निहित धन वापस लेने के बारे में परामर्श करना चाहिए, भले ही आवश्यक हो 5 वर्षों का कुल सेवा समय और लिया गया वेतन पहले की गणना में उपयोग किए गए औसत वार्षिक मुआवजे से कम था, केवल आंशिक निहित कार्यक्रम पूरा होने के कारण ... नोटिस की आवश्यकता लागू नहीं होती है यदि प्रतिभागी अनैच्छिक रूप से मृत्यु, विकलांगता, छंटनी के कारण 7 दिनों से अधिक समय तक अलग हो जाता है या अलग होने की तारीख से पहले 12 महीनों के भीतर 100 से अधिक श्रमिकों को प्रभावित करने वाले संयंत्र बंद/सामूहिक छंटनी...या प्रतिभागी 55 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद स्थायी रूप से अक्षम हो जाता है; हालांकि निहित शेष राशि को अभी भी "रोजगार की समाप्ति पर वितरण" अनुभाग के तहत नीचे उल्लिखित अनुसार वितरित किया जाना चाहिए ...

मैं फिर से कब योगदान देना शुरू कर सकता हूं?

आम तौर पर आपके पास प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के अंत से छह महीने का समय होता है, जिसमें सेवाओं का प्रदर्शन किया गया था, साथ ही रोजगार छोड़ने के बाद अतिरिक्त छह महीने की छूट अवधि, इससे पहले कि संचित आस्थगित आय कर योग्य मजदूरी बन जाए, या तो सीधे या कैफेटेरिया योजनाओं को नियंत्रित करने वाले आईआरएस नियमों द्वारा स्थापित एट्रिब्यूशन नियमों के माध्यम से। इस प्रारंभिक 6 महीने की छूट अवधि के बाद आम तौर पर आगे कोई विस्तार नहीं होगा जब तक कि विशेष परिस्थितियां उत्पन्न न हों जैसे कि यू.एस. के बाहर सैन्य तैनाती, नौकरी के स्थान में परिवर्तन वगैरह। शब्दों के क्रम में एक बार जब कोई व्यक्ति काम करना बंद कर देता है, तो उनके पास आम तौर पर काम करने के अंतिम दिन से 6 महीने + 1 वर्ष = 7 वर्ष होते हैं, तब सभी उपार्जित आस्थगित कर योग्य मजदूरी बन जाते हैं... इसलिए मूल रूप से 1 जुलाई के आसपास फिर से योगदान देना शुरू कर दिया जाता है, पूर्व सेवा = वर्ष x सेवा योगदान किए गए दिन / 365 दिन = मासिक अंशदान राशि ..... उदाहरण के लिए कोई व्यक्ति जिसने 3 वर्ष x 12 माह = 36 महीने की सेवा की है, वह मासिक अंशदान राशि के बराबर होगा: वर्ष x सेवा दिवस का योगदान / 365 दिन = मासिक अंशदान राशि .....

  1. आपकी आयु कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए और आपने अपने नियोक्ता के लिए पिछले वर्ष के दौरान कम से कम 3 महीने काम किया हो।यदि आपकी उम्र 50 या उससे अधिक है, तो आप प्रति वर्ष अतिरिक्त $6,000 का योगदान कर सकते हैं।

आप 401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना में कितना योगदान कर सकते हैं?

एक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जो कर्मचारियों को पूर्व-कर आधार पर योजना में धन का योगदान करने की अनुमति देती है।इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को योगदान पर कर का भुगतान तब तक नहीं करना होगा जब तक कि वे सेवानिवृत्ति में उन्हें वापस नहीं लेते।एक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष 401 (के) में योगदान कर सकता है अधिकतम राशि $ 18,000 है।हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी के पास नियोक्ता के समान धन है, तो उनका योगदान और भी अधिक हो सकता है।

401 (के) के बारे में याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह उन लोगों के लिए रोथ आईआरए विकल्प है जो रोथ आईआरए खाते में निवेश नहीं करना चाहते हैं या नहीं कर सकते हैं।इसका मतलब है कि 401 (के) में किए गए योगदान सेवानिवृत्ति के दौरान निकाले जाने पर आयकर के अधीन नहीं होते हैं, जब तक कि निकासी राशि उस समय व्यक्ति की कर योग्य आय से अधिक न हो।इसके अलावा, पारंपरिक इरा के विपरीत, 401 (के) में कर्मचारी कितना पैसा बचा सकता है, इसकी कोई सीमा नहीं है।

401(के) में धन का योगदान करने के कई लाभ हैं।सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, यह आपकी भविष्य की सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में आपकी मदद करेगा।दूसरा, पूर्व-कर डॉलर का योगदान करके आप सड़क पर अपनी कर योग्य आय कम कर देंगे।अंत में, 401 (के) में निवेश करने से आपको ब्रोकरेज फीस या इन उत्पादों से जुड़े अन्य खर्चों के बारे में चिंता किए बिना कुछ बेहतरीन निवेश विकल्पों तक पहुंच मिलती है।

401 (बी) सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करने के कर लाभ क्या हैं?

ए 401 (के) एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जो कर्मचारियों को अपनी स्वयं की सेवानिवृत्ति बचत में धन का योगदान करने की अनुमति देती है।401(बी) योजना समान है, लेकिन इसमें एक महत्वपूर्ण अंतर है: अंशदानों पर तब तक कर नहीं लगाया जाता जब तक कि उन्हें वापस नहीं लिया जाता।यह एक बड़ा लाभ हो सकता है यदि आप अपना योगदान करते समय और जब आप सेवानिवृत्ति में पैसा निकालते हैं तो आप एक उच्च टैक्स ब्रैकेट में होते हैं।

401(बी) में योगदान करने के कुछ अन्य लाभ यहां दिए गए हैं:

-चक्रवृद्धि ब्याज के कारण आपका योगदान समय के साथ बढ़ता जाएगा।

-आप सेवानिवृत्ति के दौरान कर मुक्त निकासी ले सकते हैं, जब तक कि आपके योगदान और उन योगदानों पर किसी भी आय को ध्यान में रखने के बाद कम से कम पांच साल की योग्य आय बची हो।

-यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं या आपकी कंपनी 401 (के) योजना में बदल जाती है, तो आप अपने नए खाते में अपने पुराने नियोक्ता के अंशदान को पूरा या आंशिक रूप से रोलओवर करने में सक्षम हो सकते हैं।रोलओवर की अनुमति तब भी है जब पुरानी योजना में 401(के) से कम उदार नियम थे।

-यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो कोई व्यवसाय शुरू करना या आप कितना काम करते हैं, इसमें महत्वपूर्ण बदलाव करने से नियोक्ता की पेंशन योजना (जैसे सामाजिक सुरक्षा) में आपकी भागीदारी स्वचालित रूप से समाप्त हो सकती है और आपको सेवानिवृत्ति में कोई गारंटीकृत आय नहीं मिल सकती है। .A401(b) उन लोगों के लिए एक अवसर प्रदान करता है जो पेशेवर रूप से प्रबंधित निवेश कोष में भाग लेकर अपने भविष्य के लिए बचत जारी रखने के लिए बिना किसी गलती के अपना पेंशन अधिकार खो देते हैं।"

इस प्रकार की योजना के तहत किए गए योगदान पर तब तक कर नहीं लगाया जाता जब तक कि खाते से निकासी नहीं हो जाती; हालांकि, निवेशित रहने के दौरान इन फंडों पर होने वाली आय नियमित दरों (35% से ऊपर) पर कर योग्य होगी। योगदान को कुछ पात्रता आवश्यकताओं को भी पूरा करना चाहिए, जिसमें 50 वर्ष की आयु से पहले किया जाना और योजना को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता के साथ कम से कम 1 वर्ष का होना शामिल है।"

रोजगार के बाद कैलेंडर वर्ष के साथ वार्षिक रूप से योगदान किया जाना चाहिए; हालांकि, नियोक्ता इस तिथि के बाद आस्थगित की अनुमति दे सकते हैं, बशर्ते ऐसा करने का अच्छा कारण हो"

अपनी 401K योजनाओं में योगदान करने की योजना बनाने वाले व्यक्तियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह समझना है कि प्रत्येक चरण में उन्हें किस स्तर पर बचत करने की आवश्यकता है - पूर्व सेवानिवृत्ति बचत योजना ($18K), सेवानिवृत्ति बचत योजना ($60K), वगैरह - वर्तमान आय स्तर और जीवन पर आधारित प्रत्याशा अनुमान।

जब आप अपना काम छोड़ते हैं तो आपके 401 (बी) खाते का क्या होता है?

एक 401 (के) आपके नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली एक सेवानिवृत्ति योजना है।जब आप अपनी नौकरी छोड़ते हैं, तो आपके 401 (के) खाते में पैसा एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) में स्थानांतरित कर दिया जाएगा। यदि आपके 401 (के) में $18,000 से अधिक है, तो जब आप इसे वापस लेते हैं तो आपको पैसे पर कर चुकाना पड़ सकता है।आप किसी भी पैसे को IRA में रोलओवर कर सकते हैं। आपके नियोक्ता को 401 (के) योजना की पेशकश करनी चाहिए और इसे उन कर्मचारियों को उपलब्ध कराना चाहिए जो इसे चाहते हैं।2018 के लिए अंशदान की सीमा $18,500 प्रति वर्ष है ($24,500 यदि 50 या अधिक है)। आप अपने 401(के) से वितरण लेना शुरू कर सकते हैं जैसे ही आप बिना दंड के 59½ वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं।हालाँकि, यदि आप इससे पहले वितरण लेते हैं और वितरण के 10 वर्षों के भीतर मर जाते हैं, तो इसमें संपत्ति कर और दंड शामिल हो सकते हैं। 401 (के) योजना का सबसे बड़ा लाभ यह है कि यह आपको रिटायर होने तक आयकर को स्थगित करने की अनुमति देता है।इसका मतलब है कि समय के साथ, आपका योगदान नियमित आयकर भुगतान में प्रत्येक वर्ष आईआरएस को सीधे भेजे जाने की तुलना में बड़ा हो जाएगा। आपके नियोक्ता के पास जमा हैं।ए401(के) से पैसे निकालने के लिए, आपको आम तौर पर अपने नियोक्ता से अनुमति की आवश्यकता होती है और आमतौर पर किसी भी वितरण को लेने से पहले रोजगार छोड़ने के बाद कम से कम 10 साल तक इंतजार करना चाहिए। (स्रोत: https://www.investopedia...-plan/ ए/401बी/)

जब मैं अपनी नौकरी छोड़ता हूँ तो मेरे 401बी खाते का क्या होता है?

यदि आपकी नौकरी छोड़ने के समय आपके 401बी खाते में $18,000 से अधिक हैं, तो आपको पैसे निकालने पर उस पैसे पर कर चुकाना पड़ सकता है।

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क्या आप अपने 401(बी) खाते से उधार ले सकते हैं?

एक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना एक प्रकार का कर-लाभ बचत खाता है जो कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के लिए पैसे बचाने की अनुमति देता है।एक 401 (बी) योजना समान है, लेकिन नियोक्ताओं को संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के तहत आवश्यकता से अधिक धन का योगदान करने की अनुमति देता है।

401 (के) और 401 (बी) योजना के बीच सबसे बड़ा अंतर यह है कि आप अपने 401 (बी) खाते से दंड के बिना उधार ले सकते हैं।इसका मतलब है कि आप फंड का उपयोग अल्पकालिक खर्चों को कवर करने या कर्ज का भुगतान करने के लिए भी कर सकते हैं।हालाँकि, आपको ब्याज के साथ ऋण चुकाना होगा, और आप कितना उधार ले सकते हैं, इसमें सीमित हो सकते हैं।

यदि आपके पास इस बारे में प्रश्न हैं कि आपके 401 (बी) खाते से उधार लेना आपके लिए सही है या नहीं, तो किसी अनुभवी वित्तीय सलाहकार से सलाह लें।

59 1/2 वर्ष की आयु से पहले आपके 401(बी) खाते से पैसे निकालने के लिए क्या दंड हैं?

एक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना एक प्रकार का कर-आस्थगित बचत खाता है जो कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का अवसर प्रदान करता है।आपके द्वारा अपने 401 (के) में डाला गया पैसा तब तक कर-मुक्त हो जाएगा जब तक कि आप इसे वापस नहीं लेते, आमतौर पर सेवानिवृत्ति में।हालाँकि, यदि आप 59 1/2 वर्ष की आयु तक पहुँचने से पहले पैसे निकालते हैं तो कुछ दंड हैं।

सबसे महत्वपूर्ण जुर्माना 10% जल्दी निकासी जुर्माना है, जो तब लागू होता है जब आप 55 वर्ष की आयु से पहले अपने 401 (के) योगदानों में से कोई भी निकालते हैं।

आप अपने 401(के) से कितने पैसे निकालते हैं, इसके आधार पर अन्य दंड भी लागू हो सकते हैं।उदाहरण के लिए, यदि आप एक वर्ष में अपनी निहित शेष राशि का 50% से अधिक निकाल लेते हैं, तो आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) उस वर्ष के दौरान सभी वितरणों पर 100% प्रारंभिक वितरण जुर्माना लगा सकती है।और अंत में, यदि आपके पास अलग-अलग नियोक्ताओं के साथ कई खाते हैं, तो प्रत्येक नियोक्ता के नियम इस बात को प्रभावित कर सकते हैं कि 59 वर्ष की आयु से पहले आपके खाते से धन निकालने के लिए अतिरिक्त दंड हैं या नहीं।

कुल मिलाकर, 59 वर्ष की आयु से पहले अपने 401(के) खाते से पैसे निकालने के सभी संभावित परिणामों को समझने के लिए किसी एकाउंटेंट या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करना महत्वपूर्ण है।

  1. इसका अर्थ है कि यदि आप 55 1/2 वर्ष की आयु से पहले अपने 401(के) खाते से $10,000 निकालते हैं, तो आपको करों में $1,000 का भुगतान करना होगा और उसके ऊपर 10% जुर्माना देना होगा।
  2. ऐसा करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि आप इस मूल्यवान बचत टूल द्वारा प्रदान किए जाने वाले सभी लाभों का लाभ उठा रहे हैं।

मुझे कैसे पता चलेगा कि मेरा नियोक्ता a401 (k) ऑफर करता है?

एक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना एक प्रकार का कर-आस्थगित बचत खाता है जो अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा पेश किया जाता है।401 (के) कर्मचारियों को अपने दम पर पैसे बचाने की अनुमति देता है, और करों की गणना से पहले उनके पेचेक से योगदान काट लिया जाता है।इसका मतलब यह है कि कर्मचारी प्रत्येक भुगतान अवधि में अपने वेतन का एक निर्धारित प्रतिशत योगदान कर सकता है, जो समय के साथ बढ़ता जाता है क्योंकि पैसा योजना में निवेशित रहता है।जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो वह अपने द्वारा बचाए गए धन को बिना दंड के वापस ले सकता है।

यदि आपका नियोक्ता 401 (के) प्रदान करता है, तो यह जांचना महत्वपूर्ण है कि आप भाग लेने के योग्य हैं या नहीं।अधिकांश कंपनियां उन कर्मचारियों को भागीदारी की पेशकश करती हैं जिनके पास कम से कम 3 महीने की सेवा है, लेकिन कुछ उम्र या आय स्तर के आधार पर योग्यता भी प्रदान करते हैं।यदि आप वर्तमान में अपने नियोक्ता की 401 (के) योजना में भाग नहीं ले रहे हैं, तो पात्रता के बारे में पूछना महत्वपूर्ण है और शामिल होकर आप कितना पैसा बचा सकते हैं।

401 (के) योजनाएँ कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कई लाभों के साथ आती हैं।कर्मचारियों के लिए, सेवानिवृत्ति के लिए नियमित रूप से योगदान करने से उन्हें जीवन में बाद में वित्तीय स्थिरता प्राप्त करने में मदद मिल सकती है।इसके अलावा, 401 (के) योजनाएं अक्सर अन्य प्रकार के सेवानिवृत्ति खातों की तुलना में कम निवेश शुल्क की पेशकश करती हैं, जैसे कि पारंपरिक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए)। 401 (के) के माध्यम से कंपनी के स्टॉक में निवेश करने वाले कर्मचारियों के बीच नियोक्ता को बढ़ी हुई उत्पादकता और कम टर्नओवर दरों से भी लाभ होता है। अंत में, चूंकि अंशदान पूर्व-कर बना दिया जाता है, जब कोई कर्मचारी 401 (के) में योगदान देता है, तो व्यवसायों को कुल कर देनदारियों में कमी दिखाई दे सकती है।

यदि आप इस बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं कि 401 (के) कैसे काम करता है या यदि आपका नियोक्ता इसे प्रदान करता है, तो अपने मानव संसाधन विभाग से बात करना सुनिश्चित करें या जाएँ

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मेरा नियोक्ता 403 (बी) प्रदान करता है। क्या यह a401 (k) के समान है?

एक 401 (के) एक सेवानिवृत्ति योजना है जो कई नियोक्ताओं द्वारा दी जाती है।यह 403(बी) के समान है, लेकिन इसमें कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं।सबसे विशेष रूप से, 401 (के) कर्मचारियों को हर साल 403 (बी) के मुकाबले अधिक पैसे का योगदान करने की अनुमति देता है।इसका मतलब यह है कि जो लोग अपने शुरुआती करियर में हैं और कम वेतन वाले हैं, वे 403 (बी) की तुलना में 401 (के) में अधिक पैसा बचाने में सक्षम हो सकते हैं।इसके अतिरिक्त, नियोक्ता आमतौर पर एक निश्चित प्रतिशत तक कर्मचारी योगदान से मेल खाता है, जो इसे कर्मचारियों के लिए और भी अधिक फायदेमंद बनाता है।

403 (बी), 457 और टीएसपी योजनाओं में क्या अंतर है?

एक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना एक प्रकार का कर-आस्थगित बचत खाता है जो कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की अनुमति देता है।401 (के) योजनाओं और अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं के बीच मुख्य अंतर यह है कि 401 (के) में योगदान कर्मचारी द्वारा किया जाता है, न कि नियोक्ता द्वारा।इसका मतलब यह है कि कर्मचारी यह चुन सकता है कि वह कितना पैसा योगदान करना चाहता है, और यह कर-कटौती योग्य है।

एक 403 (बी) सेवानिवृत्ति योजना 401 (के) के समान है, लेकिन योगदान कर्मचारी के बजाय नियोक्ता द्वारा किया जाता है।457 योजना 401 (के) के समान है, लेकिन योगदान कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा किया जाता है।और अंत में, एक टीएसपी (थ्रिफ्ट सेविंग्स प्लान) एक निवेश वाहन है जो नियोक्ताओं के माध्यम से पेश किया जाता है जो कर्मचारियों को उनकी भविष्य की सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की अनुमति देता है।टीएसपी खातों के साथ, कर्मचारी स्वयं की ओर से या कार्यस्थल बचत कार्यक्रम के हिस्से के रूप में स्टॉक, बॉन्ड या म्युचुअल फंड में निवेश कर सकते हैं।