Sitemap

Hvad er en 401(b) pensionsordning?

En 401(b) pensionsordning er en type skatteudskudt opsparing, der tilbydes af private arbejdsgivere.Medarbejdere, der deltager i en 401(b)-plan, kan udskyde skat på deres bidrag, indtil de går på pension, hvor pengene vil blive beskattet til lavere satser.Den maksimale bidragsgrænse for 2018 er 18.500 USD. Bidrag til en 401(b)-konto betragtes som indkomst før skat og kan reducere din skattepligtige indkomst i det år, du yder bidraget. Den største fordel ved en 401(b) pensionsordning er at det giver dig mulighed for at spare flere penge op til din pension, end hvis du kun havde en IRA eller anden traditionel opsparingskonto.Derudover matcher mange virksomheder medarbejderbidrag op til en vis procentdel, hvilket kan tilføje endnu flere penge til din pensionskonto over tid. Hvis du overvejer at starte eller bidrage til en 401(b), skal du sørge for at tale med din arbejdsgiver om, hvordan planen virker, og hvilke fordele den giver.Der er også flere websteder, der giver detaljerede oplysninger om 401(b)-planer, herunder Kiplingers pensionsplaner.

Hvordan fungerer en 401(b) pensionsordning?

En 401(b) pensionsordning er en type skattefordel opsparing, der giver medarbejdere mulighed for at spare op til deres pensionering.En 401(b) ligner en traditionel IRA, men har nogle vigtige forskelle.For eksempel er bidrag ikke begrænset af indkomstniveau, og kontoen kan investeres i en lang række forskellige værdipapirer.

Den største fordel ved en 401(b)-plan er, at den giver skattefordele i forhold til andre typer pensionsopsparingsordninger.Bidrag til en 401(b) betragtes som penge før skat, hvilket betyder, at medarbejderen ikke skal betale skat af bidraget, før det hæves under pensionering.Dette gør 401(b)-planer til en attraktiv mulighed for folk, der forsøger at spare op til deres fremtid, mens de holder deres skat lavt.

En anden fordel ved 401(b)-ordninger er, at de giver dig mulighed for at indbetale bidrag, selvom du ikke har arbejdsgiver-matchende midler til rådighed.Det betyder, at selvom du kun bidrager beskedne beløb til din 401(b), vil du stadig modtage betydelige fordele fra ordningen, fordi din arbejdsgiver vil matche dit bidrag op til et vist beløb (normalt 50 % eller 100 %). Derudover tilbyder mange virksomheder også særlige funktioner såsom automatisk tilmelding og generøse optjeningsplaner, som yderligere øger værdien af ​​disse planer for medarbejderne.

Samlet set tilbyder 401(b)-ordninger mange værdifulde fordele, herunder skattelettelser og øget investeringsfleksibilitet sammenlignet med andre typer pensionsopsparingskonti.Hvis du overvejer at spare op til din fremtid gennem en 401(b), er det vigtigt at rådføre dig med en erfaren finansiel rådgiver, så du kan vælge den rigtige plan og maksimere dine potentielle fordele."

En pensionsordning på 401.000 fungerer sådan: Du lægger penge væk hver måned, før skatten blev udtaget, og når den nu går på pension, skal du udtage det, der nogensinde er blevet sparet minus eventuelle udgifter, der er påløbet under pensioneringen, såsom lægeregninger osv.

Der er flere forskellige slags planer

Du kan bidrage med alt fra $0-$18K/år afhængigt af, hvor meget arbejdsgiver matcher

Dine penge vokser skattefrit, indtil de trækkes ud

401k varer normalt 30 år, men der er ingen grænse for, hvor mange penge der kan bidrages

Hvis du på noget tidspunkt i løbet af de 30 år skifter job eller helt stopper med at arbejde, så går alle bidrag tilbage til markedet, hvor de kan tjene mere renter, end hvis de ikke bliver rørt.....

Hvem er berettiget til en 401(b) pensionsordning?

En 401(b) pensionsordning er en type arbejdsgiver-sponsoreret pensionsordning, der giver medarbejdere mulighed for at spare penge til deres pensionering.Berettigelse til en 401(b) afhænger af den type virksomhed, du arbejder for, og din stilling.Generelt er medarbejdere, der er berettiget til at deltage i en 401(k) eller anden medarbejderaktieejerskabsplan (ESOP), også berettiget til at deltage i en 401(b).

For at være berettiget til en 401(b), skal du være ansat mindst 18 år og have mindst 1 års ansættelse i virksomheden.Virksomheden skal desuden tilbyde et modsvarende bidrag på op til 3 % af din løn, som hjælper dig med at spare endnu flere penge op til din pension.

Hvis du ikke er sikker på, om din virksomhed tilbyder en 401(b), så spørg din personaleafdeling.Du kan også tjekke vores guide til at vælge den rigtige pensionskonto, hvis du vil vide mere om forskellige typer af ordninger, der er tilgængelige.

Hvornår kan du begynde at bidrage til en 401(b) pensionsordning?

Hvad er det maksimale bidrag til en 401(b) pensionsordning?Hvad er fordelene ved at bidrage til en 401(b) pensionsordning?Hvordan yder du bidrag til en 401(b) pensionsordning?Kan du overføre bidrag fra andre pensionsordninger til en 401(b)?Hvad er definitionen på en kvalificeret Roth IRA-konto?

Hvornår kan du begynde at bidrage til en 401(k) pensionsordning?

Du kan bidrage med op til $18.000 om året i 20. Den maksimale bidragsgrænse for 2019 er $53.00401k. planer giver medarbejdere, der ikke kvalificerer sig til traditionelle IRA'er (fordi deres indkomst overstiger visse grænser), at spare skatteudskudte penge på disse konti.De investerede penge vokser skattefrit, mens de er ansat og begynder derefter at betale skat, når de trækkes tilbage under pensionering (medmindre de overføres til en anden kvalificeret konto).

Bidrag foretaget før 50 år kan også være berettiget til firmamatchende midler, hvilket kan øge din opsparing med op til 50 %.

Der er flere typer af arbejdsgiversponsorerede planer, herunder: definerede bidragsplaner (DC-planer), arbejdsgiversponsorerede sundhedsforsikringsplaner (ESI-planer), overskudsdelingsplaner og velfærdsydelsesfonde.Spørg din personaleafdeling eller besøg www.401kplanfinder.com, hvis du har brug for hjælp til at finde den rigtige type plan for dig og din familie!

Hvornår kan jeg stoppe med at bidrage til min 401K-plan?

Hvis efter fem års samlet tjeneste hos én arbejdsgiver i en kombination af deltagelse i virksomhedskampe samt medarbejderbidrag, udbetalinger ikke har oversteget 90 % af den gennemsnitlige årlige kompensation taget i betragtning over disse fem år, kan medarbejderen hæve alle optjente midler uden bøde forudsat. varsel er givet 60 dage før.. Denne 90%-regel gælder ikke, hvis medarbejder kun deltager i virksomhedskampe eller slet ingen medarbejderbidrag i den periode, men har haft mere end 5 års uafbrudt tjeneste hos samme arbejdsgiver siden påbegyndelse af deltagelse; tilbagetrækning vil stadig være underlagt en bøde på 10 % på de første $100.000, der trækkes årligt derefter, uanset om deltageren opfylder tidligere 5-års testkrav... medarbejder bør konsultere det individuelle personalekontor om tilbagetrækning af optjente midler uden straf ved adskillelse fra ansættelsen, selvom inden for 5 års samlede tjenestetid & løn taget i betragtning var mindre end den gennemsnitlige årlige kompensation brugt i tidligere beregning, fordi kun delvis optjeningsplan er opfyldt...opsigelseskravet gælder ikke, hvis deltageren går fra hinanden på grund af dødsfald, invaliditet, afskedigelse af mere end 7 dages varighed eller fabrikslukning/masseafskedigelser, der påvirker mere end 100 arbejdere inden for 12 måneder forud for separationsdatoen...eller deltageren bliver permanent invalideret efter at være fyldt 55 år; optjent saldo skal dog stadig fordeles som beskrevet nedenfor under afsnittet "Uddelinger ved ophør af ansættelse"...

Hvornår kan jeg begynde at bidrage igen?

Du har generelt seks måneder fra udgangen af ​​hvert kalenderår, hvor ydelserne blev udført, plus en yderligere seks måneders henstandsperiode efter at have forladt ansættelsen, før enhver akkumuleret udsættelsesindtjening bliver skattepligtig løn, enten direkte eller gennem tilskrivningsregler fastsat af IRS-reglerne for cafeteriaplaner. Efter denne indledende 6 måneders henstandsperiode vil der typisk ikke være yderligere forlængelser, medmindre særlige omstændigheder opstår, såsom militær udstationering uden for USA, ændring af jobplacering osv. Med andre ord, når en person stopper med at arbejde, ville de normalt have 6 måneder fra sidste arbejdsdag + 1 år=7 år, så ville alle påløbne udsættelser blive skattepligtige lønninger... så i princippet begynde at yde bidrag igen omkring den 1. juli efter ex tjent år = år x service Dage bidraget / 365 dage=Månedligt bidragsbeløb.....for eksempel en person, der tjente 3 år x 12 måneder = 36 måneder, ville tjene et månedligt bidragsbeløb svarende til: år x servicedage bidraget / 365 dage=Månedligt bidragsbeløb.....

  1. Du skal være fyldt 18 år og have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst 3 måneder i løbet af det seneste år.Hvis du er 50 år eller ældre, kan du bidrage med yderligere $6.000 om året.

Hvor meget kan du bidrage til en 401(b) pensionsordning?

En 401 (k) pensionsordning er en type pensionsordning, der giver medarbejdere mulighed for at bidrage med penge til ordningen før skat.Det betyder, at medarbejderen ikke skal betale skat af bidragene, før de hæver dem på pension.Det maksimale beløb, en medarbejder kan bidrage til en 401(k) hvert år er $18.000.Men hvis en medarbejder har arbejdsgiver matchende midler, kan deres bidrag være endnu højere.

Den vigtigste ting at huske om en 401(k) er, at det er et Roth IRA-alternativ for folk, der ikke ønsker eller ikke har råd til at investere i en Roth IRA-konto.Det betyder, at bidrag til en 401(k) ikke er underlagt indkomstskat, når de trækkes tilbage under pensionering, så længe tilbagetrækningsbeløbene ikke overstiger individets skattepligtige indkomst på det tidspunkt.Derudover er der i modsætning til traditionelle IRA'er ingen grænse for, hvor mange penge en medarbejder kan spare i en 401(k).

Der er flere fordele ved at bidrage med penge til en 401(k).Først og fremmest vil det hjælpe dig med at spare op til din fremtidige pension.For det andet vil du ved at bidrage med dollars før skat reducere din skattepligtige indkomst hen ad vejen.Endelig giver investering i en 401(k) dig adgang til nogle af de bedste investeringsmuligheder derude uden at skulle bekymre dig om mæglergebyrer eller andre udgifter forbundet med disse produkter.

Hvad er skattefordelene ved at bidrage til en 401(b) pensionsordning?

En 401(k) er en type pensionsordning, der giver medarbejdere mulighed for at bidrage med penge til deres egen pensionsopsparing.401(b)-planen ligner, men har en vigtig forskel: Bidrag beskattes ikke, før de trækkes tilbage.Dette kan være en stor fordel, hvis du er i et højere skatteniveau, når du yder dit bidrag, og når du hæver pengene på pension.

Her er nogle andre fordele ved at bidrage til en 401(b):

-Dine bidrag vil vokse over tid, takket være renters rente.

-Du kan tage udbetalinger skattefrit under pensionering, så længe du har mindst fem års kvalificeret indkomst tilbage efter at have taget hensyn til dine bidrag og eventuel indtjening på disse bidrag.

-Hvis du forlader dit job, eller din virksomhed skifter til en 401(k)-plan, kan du muligvis overføre hele eller dele af dit gamle arbejdsgiverbidrag til din nye konto.Rollovers er tilladt, selvom den gamle plan havde mindre generøse regler end 401(k).

-Hvis du er selvstændig, starter en virksomhed eller foretager væsentlige ændringer i, hvor meget arbejde du udfører, kan det få din deltagelse i en arbejdsgivers pensionsordning (såsom socialsikring) til at ophøre automatisk og efterlade dig uden nogen garanteret indkomst på pension .A401(b) giver folk, der uden egen skyld mister deres pensionsrettigheder, mulighed for at fortsætte med at spare op til deres fremtid ved at deltage i en professionelt forvaltet investeringsfond."

Bidrag foretaget under denne type plan beskattes ikke, før de trækkes fra kontoen; dog vil enhver indtjening, der påløber disse midler, mens de forbliver investeret, være skattepligtig med almindelige satser (op mod 35%). Bidrag skal også opfylde visse berettigelseskrav, herunder være foretaget før 50 år og have mindst 1 år hos arbejdsgiveren, der sponsorerer planen."

Bidrag bør ydes årligt begyndende med kalenderåret efter ansættelsen; arbejdsgivere kan dog tillade udsættelse efter denne dato, forudsat at der er god grund til at gøre det"

Det vigtigste for enkeltpersoner, der planlægger at bidrage til deres 401.000-planer, er at forstå, hvilket niveau de skal spare på hvert trin – førpensionsopsparing ($18.000), pensionsopsparing ($60.000) osv. – baseret på nuværende indkomstniveauer og liv forventningsantagelser.

Hvad sker der med din 401(b)-konto, når du forlader dit job?

En 401(k) er en pensionsordning, der tilbydes af din arbejdsgiver.Når du forlader dit job, vil pengene på din 401(k) konto blive overført til en individuel pensionskonto (IRA). Hvis du har mere end $18.000 i din 401(k), skal du muligvis betale skat af pengene, når du hæver dem.Du kan også overføre enhver af pengene til en IRA. Din arbejdsgiver skal tilbyde en 401(k) plan og gøre den tilgængelig for medarbejdere, der ønsker en.Bidragsgrænsen for 2018 er $18.500 pr. år ($24.500, hvis du er 50 år eller ældre). Du kan begynde at tage udlodninger fra din 401(k), så snart du når en alder af 59½ uden straf.Men hvis du tager en udlodning inden da og dør inden for 10 år efter udlodningen, kan der være ejendomsskatter og bøder involveret. Den største fordel ved en 401(k)-plan er, at den giver dig mulighed for at udskyde indkomstskat, indtil du går på pension.Dette betyder, at dine bidrag med tiden vil vokse sig større, end hvis de blev sendt direkte til IRS hvert år i almindelige indkomstskattebetalinger. En ulempe ved en 401(k)-plan er, at den ikke giver øjeblikkelig adgang til midlerne, når de er deponeret hos din arbejdsgiver.For at hæve penge fra a401(k) har du generelt brug for tilladelse fra din arbejdsgiver og skal normalt vente mindst 10 år efter at have forladt ansættelsen, før du foretager nogen udlodninger.(kilde: https://www.investopedia...-plan/ a/401b/)

Hvad sker der med min 401B-konto, når jeg forlader mit job?

Hvis du har mere end $18.000 på din 401B-konto, når du forlader dit job, kan du blive nødt til at betale skat af pengene, når du trækker ud.

.

Kan du låne fra din 401(b)-konto?

En 401 (k) pensionsordning er en type skattefordelt opsparingskonto, der giver medarbejdere mulighed for at spare penge til deres pensionering.En 401(b)-plan ligner, men giver arbejdsgivere mulighed for at bidrage med flere penge, end de er forpligtet til i henhold til den føderale Employee Retirement Income Security Act (ERISA).

Den største forskel mellem en 401(k) og en 401(b) plan er, at du kan låne fra din 401(b) konto uden straf.Det betyder, at du kan bruge midlerne til at dække kortsigtede udgifter eller endda betale gæld.Du skal dog betale lånet tilbage med renter, og du kan være begrænset i, hvor meget du kan låne.

Hvis du har spørgsmål om, hvorvidt det er det rigtige for dig at låne fra din 401(b)-konto, skal du rådføre dig med en erfaren finansiel rådgiver.

Hvad er sanktionerne for at hæve penge fra din 401(b)-konto før 59 1/2 år?

En 401 (k) pensionsordning er en type skatteudskudt opsparingskonto, der giver medarbejderne mulighed for at spare op til deres pensionering.De penge, du lægger i din 401(k), vil vokse skattefrit, indtil du trækker dem tilbage, typisk i pension.Der er dog nogle bøder, hvis du hæver penge, før du fylder 59 1/2 år.

Den vigtigste straf er straffen på 10 % tidlig tilbagetrækning, som gælder, hvis du optager nogen af ​​dine 401(k)-bidrag før 55 år 1/

Der er også andre sanktioner, der kan gælde afhængigt af, hvor mange penge du hæver fra din 401(k).For eksempel, hvis du udtager mere end 50 % af din optjente saldo på et år, kan Internal Revenue Service (IRS) pålægge alle udlodningerne i løbet af det år en 100 % tidlig distributionsbod.Og endelig, hvis du har flere konti hos forskellige arbejdsgivere, kan hver arbejdsgivers regler påvirke, hvorvidt der er yderligere bøder for at hæve penge fra din konto før 59 år 1/

Samlet set er det vigtigt at rådføre sig med en revisor eller finansiel rådgiver for at forstå alle de potentielle konsekvenser af at hæve penge fra din 401(k) konto før 59 1/

  1. Det betyder, at hvis du hæver $10.000 fra din 401(k) konto før 55 1/2 år, skal du betale $1.000 i skat og en 10% bøde oven i købet.
  2. Hvis du gør det, kan du være med til at sikre, at du drager fordel af alle de fordele, som dette værdifulde spareværktøj tilbyder.

Hvordan ved jeg, om min arbejdsgiver tilbyder a401 (k)?

En 401 (k) pensionsordning er en type skatteudskudt opsparingskonto, der tilbydes af de fleste arbejdsgivere.401(k) giver medarbejdere mulighed for at spare penge på egen hånd, og bidragene trækkes fra deres lønsedler, før skatter beregnes.Det betyder, at medarbejderen kan bidrage med en fast procentdel af deres løn hver lønperiode, som vokser over tid, efterhånden som pengene forbliver investeret i planen.Når en medarbejder går på pension, kan de hæve de midler, de har sparet op uden straf.

Hvis din arbejdsgiver tilbyder en 401(k), er det vigtigt at tjekke, om du er berettiget til at deltage.De fleste virksomheder tilbyder deltagelse til medarbejdere, der har mindst 3 måneders ansættelse, men nogle tilbyder også berettigelse baseret på alder eller indkomstniveau.Hvis du ikke i øjeblikket deltager i din arbejdsgivers 401(k) plan, er det vigtigt at spørge om berettigelse og hvor mange penge du kan spare ved at deltage.

401 (k)-ordninger kommer med mange fordele for både ansatte og arbejdsgivere.For medarbejdere kan det at bidrage regelmæssigt til pensionering hjælpe dem med at opnå økonomisk stabilitet senere i livet.Derudover tilbyder 401 (k)-planer ofte lavere investeringsgebyrer end andre typer pensionskonti, såsom traditionelle individuelle pensionskonti (IRA). Arbejdsgivere drager også fordel af øget produktivitet og reducerede omsætningshastigheder blandt arbejdere, der er investeret i virksomhedens aktier gennem en 401 (k). Endelig, da bidrag er foretaget før skat, kan virksomheder se en reduktion i de samlede skatteforpligtelser, når en medarbejder bidrager til en 401 (k).

Hvis du er interesseret i at lære mere om, hvordan en 401 (k) fungerer, eller hvis din arbejdsgiver tilbyder en, skal du sørge for at tale med din personaleafdeling eller besøge

.

Min arbejdsgiver tilbyder en 403 (B). Er det det samme som a401 (k)?

En 401(k) er en pensionsordning, der tilbydes af mange arbejdsgivere.Det ligner en 403(b), men har nogle vigtige forskelle.Mest bemærkelsesværdigt giver 401(k) medarbejdere mulighed for at bidrage med flere penge hvert år, end de kan med en 403(b).Dette betyder, at folk, der er i deres tidlige karriere og har lavere løn, kan være i stand til at spare flere penge i en 401(k), end de ville i en 403(b).Derudover matcher arbejdsgiveren normalt medarbejderbidrag op til en vis procentdel, hvilket gør det endnu mere fordelagtigt for medarbejderne.

Hvad er forskellen mellem 403 (B), 457 og TSP planer?

En 401 (k) pensionsordning er en type skatteudskudt opsparingskonto, der giver medarbejdere mulighed for at spare op til deres pensionering.Den største forskel mellem 401(k)-ordninger og andre typer pensionsordninger er, at bidrag til en 401(k) ydes af medarbejderen, ikke af arbejdsgiveren.Det betyder, at medarbejderen kan vælge, hvor mange penge de vil bidrage med, og det er fradragsberettiget.

En 403(b) pensionsordning ligner en 401(k), men bidrag betales af arbejdsgiveren i stedet for medarbejderen.En 457-plan ligner en 401(k), men bidrag ydes af både medarbejderen og arbejdsgiveren.Og endelig er en TSP (Thrift Savings Plan) et investeringsmiddel, der tilbydes gennem arbejdsgivere, der giver medarbejderne mulighed for at spare op til deres fremtidige pension.Med TSP-konti kan medarbejdere investere i aktier, obligationer eller investeringsforeninger på deres vegne eller som en del af et opsparingsprogram på arbejdspladsen.