Sitemap

ما هي خطة التقاعد 401 (ب)؟

خطة التقاعد 401 (ب) هي نوع من خطة الادخار المؤجلة الضريبية التي يقدمها أصحاب العمل في القطاع الخاص.يمكن للموظفين الذين يشاركون في خطة 401 (ب) تأجيل الضرائب على مساهماتهم حتى التقاعد ، عندما يتم فرض ضريبة على الأموال بمعدلات أقل.الحد الأقصى للمساهمة لعام 2018 هو 18500 دولار ، وتعتبر المساهمات المقدمة لحساب 401 (ب) دخلًا قبل الضريبة وقد تقلل من دخلك الخاضع للضريبة في السنة التي تقدم فيها المساهمة. أنه يسمح لك بتوفير المزيد من المال لتقاعدك مما لو كان لديك حساب IRA فقط أو حساب توفير تقليدي آخر.بالإضافة إلى ذلك ، تقوم العديد من الشركات بمطابقة مساهمات الموظفين بنسبة معينة ، والتي يمكن أن تضيف المزيد من الأموال إلى حساب التقاعد الخاص بك بمرور الوقت. إذا كنت تفكر في البدء أو المساهمة في 401 (ب) ، فتأكد من التحدث مع صاحب العمل حول كيفية القيام بذلك. تعمل الخطة والفوائد التي تقدمها.هناك أيضًا العديد من مواقع الويب التي توفر معلومات مفصلة حول خطط 401 (ب) ، بما في ذلك خطط التقاعد في Kiplinger.

كيف تعمل خطة التقاعد 401 (ب)؟

خطة التقاعد 401 (ب) هي نوع من خطط الادخار ذات الامتيازات الضريبية التي تسمح للموظفين بالادخار من أجل تقاعدهم.A 401 (b) مشابه لـ IRA التقليدي ، لكن لديه بعض الاختلافات الرئيسية.على سبيل المثال ، لا تقتصر المساهمات على مستوى الدخل ، ويمكن استثمار الحساب في مجموعة متنوعة من الأوراق المالية.

أكبر فائدة لخطة 401 (ب) هي أنها تقدم مزايا ضريبية على الأنواع الأخرى من خطط ادخار التقاعد.تعتبر المساهمات المقدمة في 401 (ب) أموالاً قبل الضرائب ، مما يعني أن الموظف لن يضطر إلى دفع ضرائب على المساهمة حتى يتم سحبها أثناء التقاعد.هذا يجعل 401 (ب) من الخطط خيارًا جذابًا للأشخاص الذين يحاولون الادخار من أجل مستقبلهم مع الحفاظ على ضرائبهم منخفضة.

ميزة أخرى لخطط 401 (ب) هي أنها تسمح لك بتقديم مساهمات حتى إذا لم يكن لديك أموال مطابقة لصاحب العمل.هذا يعني أنه حتى لو ساهمت فقط بمبالغ متواضعة في 401 (ب) الخاص بك ، فستظل تتلقى مزايا كبيرة من الخطة لأن صاحب العمل الخاص بك سوف يطابق مساهمتك بمبلغ معين (عادة 50٪ أو 100٪). بالإضافة إلى ذلك ، تقدم العديد من الشركات أيضًا ميزات خاصة مثل التسجيل التلقائي وجداول الاستحقاق السخية التي تزيد من قيمة هذه الخطط للموظفين.

بشكل عام ، تقدم خطط 401 (ب) العديد من المزايا القيمة بما في ذلك الإعفاءات الضريبية وزيادة مرونة الاستثمار مقارنة بالأنواع الأخرى من حسابات مدخرات التقاعد.إذا كنت تفكر في الادخار لمستقبلك من خلال 401 (ب) ، فمن المهم التشاور مع مستشار مالي ذي خبرة حتى تتمكن من اختيار الخطة المناسبة وتعظيم الفوائد المحتملة. "

تعمل خطة التقاعد 401 ألف على هذا النحو: تضع الأموال في كل شهر قبل خصم الضرائب ، ثم عندما يحين وقت التقاعد ، يأخذ ما تم توفيره مطروحًا منه أي نفقات تم تكبدها أثناء التقاعد مثل الفواتير الطبية وما إلى ذلك ...

هناك عدة أنواع مختلفة من الخطط

يمكنك المساهمة بأي شيء من 0 دولار إلى 18 ألف دولار في السنة اعتمادًا على عدد مباريات صاحب العمل

تنمو أموالك معفاة من الضرائب حتى يتم سحبها

عادةً ما تستمر 401k لمدة 30 عامًا ولكن لا يوجد حد لمقدار الأموال التي يمكن المساهمة بها

إذا قمت في أي وقت خلال تلك السنوات الثلاثين بتغيير الوظائف أو توقفت عن العمل تمامًا ، فعندئذٍ تعود جميع المساهمات إلى السوق حيث قد تكسب فائدة أكبر مما لو تركت دون مساس ...

من هو المؤهل للحصول على خطة التقاعد 401 (ب)؟

خطة التقاعد 401 (ب) هي نوع من خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل والتي تسمح للموظفين بتوفير المال لتقاعدهم.تعتمد الأهلية للحصول على 401 (ب) على نوع الشركة التي تعمل بها وعلى منصبك.بشكل عام ، يكون الموظفون المؤهلون للمشاركة في 401 (ك) أو خطة ملكية أسهم الموظفين الأخرى (ESOP) مؤهلين أيضًا للمشاركة في 401 (ب).

لكي تكون مؤهلاً للحصول على 401 (ب) ، يجب أن تكون موظفًا لا يقل عمرك عن 18 عامًا وأن يكون لديك عام واحد على الأقل من العمل في الشركة.يجب أن تقدم الشركة أيضًا مساهمة مطابقة تصل إلى 3٪ من راتبك ، مما سيساعدك على توفير المزيد من المال لتقاعدك.

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت شركتك تقدم 401 (ب) ، فاسأل قسم الموارد البشرية لديك.يمكنك أيضًا الاطلاع على دليلنا لاختيار حساب التقاعد الصحيح إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن الأنواع المختلفة من الخطط المتاحة.

متى يمكنك البدء في المساهمة في خطة التقاعد 401 (ب)؟

ما هو الحد الأقصى للمساهمة في خطة التقاعد 401 (ب)؟ما هي فوائد المساهمة في خطة التقاعد 401 (ب)؟كيف يمكنك تقديم مساهمات في خطة التقاعد 401 (ب)؟هل يمكنك تحويل الاشتراكات من خطط التقاعد الأخرى إلى 401 (ب)؟ما هو تعريف حساب Roth IRA المؤهل؟

متى يمكنك البدء في المساهمة في خطة التقاعد 401 (ك)؟

يمكنك المساهمة بما يصل إلى 18000 دولار سنويًا في 20 ، والحد الأقصى للمساهمة لعام 2019 هو 53،00401 ألف دولار ، وتسمح هذه الخطط للموظفين غير المؤهلين لـ IRAs التقليدية (لأن دخلهم يتجاوز حدودًا معينة) بتوفير الأموال المؤجلة من الضرائب في هذه الحسابات.تنمو الأموال المستثمرة معفاة من الضرائب أثناء التوظيف ثم تبدأ في دفع الضرائب عند سحبها أثناء التقاعد (ما لم يتم تحويلها إلى حساب مؤهل آخر).

قد تكون المساهمات المقدمة قبل سن الخمسين مؤهلة أيضًا للحصول على أموال مطابقة للشركة والتي يمكن أن تزيد مدخراتك بنسبة تصل إلى 50٪.

هناك عدة أنواع من الخطط التي يرعاها صاحب العمل بما في ذلك: خطط المساهمة المحددة (خطط DC) ، خطط التأمين الصحي التي يرعاها صاحب العمل (خطط ESI) ، خطط مشاركة الأرباح وصناديق مزايا الرعاية الاجتماعية.تحقق من قسم الموارد البشرية لديك أو قم بزيارة www.401kplanfinder.com إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في العثور على النوع المناسب من الخطة لك ولعائلتك!

متى يمكنني التوقف عن المساهمة في خطة 401K الخاصة بي؟

إذا لم تتجاوز عمليات السحب 90٪ من متوسط ​​التعويض السنوي بعد خمس سنوات من الخدمة الإجمالية مع صاحب عمل واحد في أي مجموعة من المشاركة في مباريات الشركة بالإضافة إلى مساهمات الموظفين ، فيجوز للموظف سحب جميع الأموال المكتسبة دون تقديم غرامة. تم تقديم الإشعار قبل 60 يومًا .. لا تنطبق قاعدة 90٪ هذه إذا شارك الموظف فقط في مباريات الشركة أو لم يقدم أي مساهمات للموظفين على الإطلاق خلال تلك الفترة ولكن كان لديه أكثر من 5 سنوات من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل منذ بداية المشاركة ؛ سيظل الانسحاب خاضعًا لغرامة 10٪ على أول 100000 دولار يتم سحبه سنويًا بعد ذلك بغض النظر عما إذا كان المشارك يفي بمتطلبات الاختبار السابقة لمدة 5 سنوات ... يجب على الموظف استشارة مكتب الموارد البشرية الفردي حول سحب الأموال المكتسبة دون عقوبة عند ترك العمل حتى لو كان ذلك مطلوبًا 5 كان إجمالي وقت الخدمة والراتب الذي تم أخذه في الاعتبار أقل من متوسط ​​التعويض السنوي المستخدم في الحساب السابق نظرًا لاستيفاء جدول الاستحقاق الجزئي فقط ... أو إغلاق المصنع / التسريح الجماعي للعمال الذي يؤثر على أكثر من 100 عامل في غضون 12 شهرًا قبل تاريخ انتهاء الخدمة ... أو يصبح المشارك معاقًا بشكل دائم بعد بلوغه سن 55 ؛ ومع ذلك ، يجب الاستمرار في توزيع الرصيد المكتسب وفقًا لما هو موضح أدناه ضمن قسم "التوزيعات عند إنهاء التوظيف" ...

متى يمكنني البدء في تقديم المساهمات مرة أخرى؟

لديك عمومًا ستة أشهر من نهاية كل سنة تقويمية يتم فيها أداء الخدمات بالإضافة إلى فترة سماح إضافية مدتها ستة أشهر بعد ترك العمل قبل أن تصبح أي أرباح مؤجلة متراكمة خاضعة للضريبة إما بشكل مباشر أو من خلال قواعد الإسناد التي وضعتها لوائح مصلحة الضرائب الأمريكية التي تحكم خطط الكافتيريا. بعد فترة السماح الأولية البالغة 6 أشهر ، لن يكون هناك عادةً أي تمديدات أخرى ما لم تنشأ ظروف خاصة مثل الانتشار العسكري خارج الولايات المتحدة ، والتغيير في موقع العمل وما إلى ذلك. بالترتيب بمجرد توقف الفرد عن العمل ، سيكون لديهم عمومًا 6 أشهر من آخر يوم عمل + عام واحد = 7 سنوات ، ثم تصبح جميع التأجيلات المستحقة أجورًا خاضعة للضريبة ... لذلك ، ابدأ في تقديم المساهمات مرة أخرى في حوالي الأول من يوليو بعد عام من الخدمة = السنة × الخدمة أيام المساهمة / 365 يومًا = مبلغ المساهمة الشهرية ..... على سبيل المثال ، الشخص الذي خدم 3 سنوات × 12 شهرًا = 36 شهرًا سيقدم مبلغ مساهمة شهرية يساوي: السنة × أيام الخدمة المساهمة / 365 يومًا = مبلغ المساهمة الشهرية .....

  1. يجب أن يكون عمرك 18 عامًا على الأقل وعملت لدى صاحب العمل لمدة 3 أشهر على الأقل خلال العام الماضي.إذا كان عمرك 50 عامًا أو أكثر ، فيمكنك المساهمة بمبلغ إضافي قدره 6000 دولار سنويًا.

ما المبلغ الذي يمكنك المساهمة به في خطة التقاعد 401 (ب)؟

خطة التقاعد 401 (ك) هي نوع من خطة التقاعد التي تسمح للموظفين بالمساهمة بالمال في الخطة على أساس ما قبل الضريبة.وهذا يعني أن الموظف لن يضطر لدفع ضرائب على الاشتراكات حتى يسحبها عند التقاعد.الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن للموظف المساهمة به في 401 (ك) كل عام هو 18000 دولار.ومع ذلك ، إذا كان لدى الموظف أموال مطابقة لصاحب العمل ، فقد تكون مساهمته أعلى.

أهم شيء يجب تذكره حول 401 (k) هو أنه بديل لـ Roth IRA للأشخاص الذين لا يريدون أو لا يستطيعون الاستثمار في حساب Roth IRA.وهذا يعني أن المساهمات المقدمة في 401 (ك) لا تخضع لضريبة الدخل عند سحبها أثناء التقاعد ، طالما أن المبالغ المسحوبة لا تتجاوز الدخل الخاضع للضريبة للفرد في ذلك الوقت.بالإضافة إلى ذلك ، على عكس أجهزة IRAs التقليدية ، لا يوجد حد لمقدار الأموال التي يمكن للموظف توفيرها في 401 (k).

هناك العديد من الفوائد للمساهمة بالمال في 401 (ك).أولاً وقبل كل شيء ، سوف يساعدك على الادخار لتقاعدك في المستقبل.ثانيًا ، من خلال المساهمة بدولارات ما قبل الضريبة ، ستقلل من دخلك الخاضع للضريبة في المستقبل.أخيرًا ، يمنحك الاستثمار في 401 (k) إمكانية الوصول إلى بعض من أفضل خيارات الاستثمار المتاحة دون الحاجة إلى القلق بشأن رسوم السمسرة أو النفقات الأخرى المرتبطة بهذه المنتجات.

ما هي المزايا الضريبية للمساهمة في خطة التقاعد 401 (ب)؟

401 (ك) هو نوع من خطة التقاعد التي تسمح للموظفين بالمساهمة بالمال في مدخراتهم التقاعدية.خطة 401 (ب) متشابهة ، لكن لها اختلاف مهم واحد: لا يتم فرض ضرائب على المساهمات حتى يتم سحبها.يمكن أن تكون هذه ميزة كبيرة إذا كنت في شريحة ضريبية أعلى عندما تقدم مساهمتك وعندما تسحب الأموال في التقاعد.

فيما يلي بعض الفوائد الأخرى للمساهمة في 401 (ب):

- ستزداد مساهماتك بمرور الوقت بفضل الفائدة المركبة.

-يمكنك الحصول على سحوبات معفاة من الضرائب أثناء التقاعد ، طالما أن لديك ما لا يقل عن خمس سنوات من الدخل المؤهل المتبقي بعد مراعاة مساهماتك وأي أرباح على تلك المساهمات.

-إذا تركت وظيفتك أو تحولت شركتك إلى خطة 401 (k) ، فقد تتمكن من تحويل مساهمة صاحب العمل القديم أو جزء منها إلى حسابك الجديد.يُسمح بالتمرير حتى لو كان للخطة القديمة قواعد أقل سخاء من 401 (ك).

- إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، أو تبدأ مشروعًا تجاريًا أو تقوم بإجراء تغييرات مهمة في مقدار العمل الذي تقوم به ، فقد يؤدي ذلك إلى إنهاء مشاركتك في خطة معاشات صاحب العمل (مثل الضمان الاجتماعي) تلقائيًا وتتركك بدون أي دخل مضمون في التقاعد .توفر A401 (ب) فرصة للأشخاص الذين يفقدون حقوقهم في المعاش التقاعدي دون أي خطأ من جانبهم لمواصلة الادخار لمستقبلهم من خلال المشاركة في صندوق استثماري مُدار باحتراف ".

المساهمات المقدمة بموجب هذا النوع من الخطط لا تخضع للضريبة حتى يتم سحبها من الحساب ؛ ومع ذلك ، فإن أي أرباح مستحقة على هذه الأموال مع استمرار استثمارها ستخضع للضريبة بمعدلات عادية (تزيد عن 35٪). يجب أن تفي المساهمات أيضًا بمتطلبات أهلية معينة بما في ذلك تقديمها قبل سن الخمسين وبعد عام واحد على الأقل مع صاحب العمل الذي يرعى الخطة ".

يجب أن يتم دفع الاشتراكات سنويًا بدءًا من السنة التقويمية التي تلي التوظيف ؛ ومع ذلك ، يجوز لأصحاب العمل السماح بالتأجيل إلى ما بعد هذا التاريخ بشرط وجود سبب وجيه للقيام بذلك "

أهم شيء للأفراد الذين يخططون للمساهمة في خططهم 401K هو فهم المستوى الذي يحتاجون إلى توفيره في كل مرحلة - خطة ادخار ما قبل التقاعد (18 ألف دولار) ، خطة مدخرات التقاعد (60 ألف دولار) ، إلخ - بناءً على مستويات الدخل الحالية والحياة افتراضات التوقع.

ماذا يحدث لحساب 401 (ب) الخاص بك عندما تترك وظيفتك؟

401 (ك) هي خطة تقاعد مقدمة من صاحب العمل.عندما تترك وظيفتك ، سيتم تحويل الأموال الموجودة في حسابك 401 (ك) إلى حساب تقاعد فردي (IRA). إذا كان لديك أكثر من 18000 دولار في 401 (ك) ، فقد تضطر إلى دفع ضرائب على الأموال عند سحبها.يمكنك أيضًا تحويل أي من الأموال إلى IRA يجب على صاحب العمل تقديم خطة 401 (k) وإتاحتها للموظفين الذين يريدون واحدة.حد المساهمة لعام 2018 هو 18500 دولار في السنة (24500 دولار إذا كان 50 أو أكبر) يمكنك البدء في الحصول على التوزيعات من 401 (ك) بمجرد أن تصل إلى سن 59½ دون عقوبة.ومع ذلك ، إذا كنت تأخذ التوزيع قبل ذلك وتوفيت في غضون 10 سنوات من التوزيع ، فقد تكون هناك ضرائب وغرامات عقارية. أكبر فائدة لخطة 401 (ك) هي أنها تسمح لك بتأجيل ضريبة الدخل حتى تتقاعد.هذا يعني أنه بمرور الوقت ، ستزداد مساهماتك بشكل أكبر مما لو تم إرسالها مباشرةً إلى مصلحة الضرائب الأمريكية كل عام في مدفوعات ضريبة الدخل العادية. ومن عيوب خطة 401 (ك) أنها لا توفر وصولاً فوريًا إلى الأموال بمجرد مودعة لدى صاحب العمل الخاص بك.لسحب الأموال من a401 (k) ، فأنت تحتاج عمومًا إلى إذن من صاحب العمل وعادة ما يتعين عليك الانتظار لمدة 10 سنوات على الأقل بعد ترك العمل قبل القيام بأي توزيعات. (المصدر: https: //www.investopedia...-plan/ (أ / 401 ب /)

ماذا يحدث لحساب 401B الخاص بي عندما أترك وظيفتي؟

إذا كان لديك أكثر من 18000 دولار في حسابك 401B عند ترك وظيفتك ، فقد تضطر إلى دفع ضرائب على المال عندما تسحب.

.

هل يمكنك الاقتراض من حسابك 401 (ب)؟

خطة التقاعد 401 (ك) هي نوع من حسابات التوفير الممنوحة من الضرائب والتي تسمح للموظفين بتوفير المال من أجل تقاعدهم.تتشابه خطة 401 (ب) ، ولكنها تسمح لأصحاب العمل بالمساهمة بأموال أكثر مما هو مطلوب منهم بموجب قانون تأمين دخل الموظفين الفيدرالي (ERISA).

أكبر فرق بين خطة 401 (ك) و 401 (ب) هو أنه يمكنك الاقتراض من حسابك 401 (ب) دون عقوبة.هذا يعني أنه يمكنك استخدام الأموال لتغطية النفقات قصيرة الأجل أو حتى سداد الديون.ومع ذلك ، يجب عليك سداد القرض بفائدة ، وقد تكون محدودًا في المبلغ الذي يمكنك اقتراضه.

إذا كانت لديك أسئلة حول ما إذا كان الاقتراض من حسابك 401 (ب) مناسبًا لك ، فتشاور مع مستشار مالي ذي خبرة.

ما هي عقوبات سحب الأموال من حسابك 401 (ب) قبل سن 59 1/2؟

خطة التقاعد 401 (ك) هي نوع من حسابات التوفير المؤجلة للضرائب التي توفر للموظفين الفرصة للادخار من أجل تقاعدهم.ستصبح الأموال التي تضعها في 401 (ك) معفاة من الضرائب حتى تسحبها ، عادةً في التقاعد.ومع ذلك ، هناك بعض العقوبات إذا قمت بسحب الأموال قبل أن تبلغ 59 عامًا ونصف.

العقوبة الأكثر أهمية هي عقوبة السحب المبكر البالغة 10٪ ، والتي تسري إذا حصلت على أي من مساهماتك 401 (ك) قبل سن 55 1 /

هناك أيضًا عقوبات أخرى قد يتم تطبيقها بناءً على مقدار الأموال التي تسحبها من 401 (ك).على سبيل المثال ، إذا حصلت على أكثر من 50٪ من رصيدك المكتسب في عام واحد ، فقد تفرض دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) غرامة توزيع مبكر بنسبة 100٪ على جميع التوزيعات خلال تلك السنة.وأخيرًا ، إذا كان لديك حسابات متعددة مع أرباب عمل مختلفين ، فيمكن لقواعد كل صاحب عمل أن تؤثر على ما إذا كانت هناك عقوبات إضافية لسحب الأموال من حسابك قبل سن 59 أم لا.

بشكل عام ، من المهم التشاور مع محاسب أو مستشار مالي لفهم جميع العواقب المحتملة لسحب الأموال من حسابك 401 (k) قبل سن 59 1 /

  1. هذا يعني أنك إذا سحبت 10000 دولار من حسابك 401 (ك) قبل سن 55 1/2 ، فسيتعين عليك دفع 1000 دولار كضرائب وغرامة 10٪ علاوة على ذلك.
  2. يمكن أن يساعد القيام بذلك في ضمان استفادتك من جميع المزايا التي توفرها أداة التوفير القيمة هذه.

كيف أعرف ما إذا كان صاحب العمل يقدم a401 (k)؟

خطة التقاعد 401 (ك) هي نوع من حسابات التوفير المؤجلة الضريبية التي يقدمها معظم أصحاب العمل.يسمح 401 (ك) للموظفين بتوفير المال بأنفسهم ، ويتم خصم الاشتراكات من رواتبهم قبل احتساب الضرائب.هذا يعني أنه يمكن للموظف المساهمة بنسبة مئوية محددة من راتبه في كل فترة دفع ، والتي تنمو بمرور الوقت حيث تظل الأموال مستثمرة في الخطة.عندما يتقاعد الموظف ، يمكنه سحب الأموال التي ادخرها دون عقوبة.

إذا قدم صاحب العمل 401 (k) ، فمن المهم التحقق مما إذا كنت مؤهلاً للمشاركة.تقدم معظم الشركات المشاركة للموظفين الذين لديهم خدمة لا تقل عن 3 أشهر ، لكن بعضها يقدم أيضًا الأهلية بناءً على العمر أو مستوى الدخل.إذا كنت لا تشارك حاليًا في خطة صاحب العمل 401 (k) ، فمن المهم أن تسأل عن الأهلية ومقدار الأموال التي يمكنك توفيرها من خلال الانضمام.

تأتي خطط 401 (k) مع العديد من المزايا لكل من الموظفين وأصحاب العمل.بالنسبة للموظفين ، يمكن أن تساعدهم المساهمة بانتظام في التقاعد على تحقيق الاستقرار المالي في وقت لاحق من الحياة.بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تقدم خطط 401 (k) رسوم استثمار أقل من الأنواع الأخرى من حسابات التقاعد ، مثل حسابات التقاعد الفردي التقليدية (IRAs). يستفيد أرباب العمل أيضًا من زيادة الإنتاجية وانخفاض معدلات الدوران بين العمال الذين يتم استثمارهم في أسهم الشركة من خلال 401 (ك). أخيرًا ، نظرًا لأن المساهمات يتم تقديمها قبل الضرائب ، فقد تشهد الشركات انخفاضًا في الالتزامات الضريبية الإجمالية عندما يساهم الموظف في 401 (ك).

إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد حول كيفية عمل 401 (ك) أو إذا كان صاحب العمل يقدم لك واحدًا ، فتأكد من التحدث إلى قسم الموارد البشرية أو قم بزيارة

.

يقدم صاحب العمل 403 (ب). هل هذا هو نفسه a401 (k)؟

401 (ك) هي خطة تقاعد يقدمها العديد من أصحاب العمل.إنه مشابه لـ 403 (ب) ، لكن به بعض الاختلافات المهمة.وعلى وجه الخصوص ، يسمح 401 (ك) للموظفين بالمساهمة بأموال كل عام أكثر مما يمكنهم في 403 (ب).هذا يعني أن الأشخاص الذين هم في بداية حياتهم المهنية ولديهم رواتب أقل قد يكونون قادرين على توفير المزيد من المال في 401 (k) مما لو كانوا في 403 (ب).بالإضافة إلى ذلك ، عادةً ما يطابق صاحب العمل مساهمات الموظفين بنسبة معينة ، مما يجعلها أكثر فائدة للموظفين.

ما الفرق بين خطط 403 (ب) و 457 و TSP؟

خطة التقاعد 401 (ك) هي نوع من حسابات التوفير المؤجلة للضرائب التي تسمح للموظفين بالادخار من أجل تقاعدهم.الفرق الرئيسي بين خطط 401 (ك) وأنواع أخرى من خطط التقاعد هو أن المساهمات في 401 (ك) تتم من قبل الموظف ، وليس من قبل صاحب العمل.هذا يعني أنه يمكن للموظف اختيار مقدار الأموال التي يريد المساهمة بها ، وهي معفاة من الضرائب.

خطة التقاعد 403 (ب) تشبه خطة 401 (ك) ، ولكن المساهمات يتم تقديمها من قبل صاحب العمل بدلاً من الموظف.تشبه خطة 457 خطة 401 (ك) ، ولكن يتم تقديم المساهمات من قبل كل من الموظف وصاحب العمل.وأخيرًا ، فإن TSP (خطة الادخار التوفير) هي أداة استثمارية يتم تقديمها من خلال أرباب العمل والتي تسمح للموظفين بالادخار من أجل تقاعدهم المستقبلي.مع حسابات TSP ، يمكن للموظفين الاستثمار في الأسهم أو السندات أو الصناديق المشتركة نيابة عنهم أو كجزء من برنامج الادخار في مكان العمل.